2017年08月17日
ダイバーシティと言うだけでは男性が既得権を差し出すはずがないというのは正論。
女性が上司ならどれだけ良いことがあるか？が問題。
権利の話をしても進まない。
Yahoo!より、
「男性の意識は変わらない。女性は男性の既得権奪え」カルビー松本会長らが語る日本のダイバーシティーの現実
8/17(木) 12:10配信 BUSINESS INSIDER JAPAN
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170817-00010002-binsider-bus_all&p=2
記事より、
「いよいよ答えのない本当に変革が必要な時代になってきている。百貨店ビジネスは恐らく、これからスモールビジネスの集合体に形を変えていかないといけない。85％の顧客が女性ですから、女性のことを知り尽くした女性、従業員4500人のうち3000人は女性です。こういう人たちをいち早く生かして、新しいスモールビジネスの集合体にしていく、あるいは活用していかないと会社は持たないと思う」…
しかし、荒木さん自身「女性を活用しないと会社が持たない」と意識したのは2年くらい前だと言う。意識を変える前に、男性のパワーゲームだけではやっていけない「現実」がやってきた…
当てはまる会社とそうではない会社があるということ。
業種や仕事内容に関係なく一律の女性比率はナンセンスということだ。
もっとホストや◯◯男優を増やさないと男女平等ではない、という議論と同じ。
権利の話をしても進まない。
Yahoo!より、
「男性の意識は変わらない。女性は男性の既得権奪え」カルビー松本会長らが語る日本のダイバーシティーの現実
8/17(木) 12:10配信 BUSINESS INSIDER JAPAN
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170817-00010002-binsider-bus_all&p=2
記事より、
「いよいよ答えのない本当に変革が必要な時代になってきている。百貨店ビジネスは恐らく、これからスモールビジネスの集合体に形を変えていかないといけない。85％の顧客が女性ですから、女性のことを知り尽くした女性、従業員4500人のうち3000人は女性です。こういう人たちをいち早く生かして、新しいスモールビジネスの集合体にしていく、あるいは活用していかないと会社は持たないと思う」…
しかし、荒木さん自身「女性を活用しないと会社が持たない」と意識したのは2年くらい前だと言う。意識を変える前に、男性のパワーゲームだけではやっていけない「現実」がやってきた…
当てはまる会社とそうではない会社があるということ。
業種や仕事内容に関係なく一律の女性比率はナンセンスということだ。
もっとホストや◯◯男優を増やさないと男女平等ではない、という議論と同じ。
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