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2015年02月07日
ハローワーク主催セミナーの参加レビュー完結編
どうも 花咲ミドリンです。
さて今回は、2月もハローワーク主催の
セミナーを受講して来たので、講話の中
からピックアップした内容をお話しして
行こうと思いますo(^o^)o
今回受講したセミナーです↓
平成26年度 就職支援セミナー(基本型③)
タイトル：再就職にあたっての基礎知識
講師：社会保険労務士様(偶然にも初めてセミナー受講した時の方でした)
【あなたは何歳位まで働きたいですか？】
35歳から64歳までの男女6000名にアンケートを取った結果、下記の回答内容になったそうです。
①65歳位まで→3割弱
②75歳位まで→2割弱
③76歳位まで→1割弱
その他
80歳位まで
年齢は決めていない・体力的に続くまで等
私の場合は、「もう働きたくありません」
というのはもちろん冗談ですが(笑)、
現段階の回答→「年齢は決めていない」
です。
理由は①どこかの会社に就職して定年を
迎える。
②自営業で定年関係なし。
③専業主婦になり、そのまま老後に突入。
など、今後どんな働き方になるかまだ分からない。
途中で変わる可能性もあるからです。
なので、私は年齢を決めて働いてもあまり意味がないと思っているので、「先のことは分からない」というのが本音ですね。
ちなみに私の理想は②ですが(笑)
【男性も笑顔が武器？！】
以前のセミナーレビュー記事で、「40歳
以上の女性 一番の武器は笑顔」とお話し
しましたが、どうやら男性も笑顔が武器に
なり得るらしいのです。
講師である社会労務士様の職場には、理系大卒の男性社員が居て、その方は大学では研究ばかりだったので人と接するのが
苦手。
なので、あいさつ・電話のやり取り・その他の会話全て声が小さく聞き取りづらい
。
しかし時々不意に見せる笑顔が魅力的なんだとか。
この方は笑顔＝良い意味のギャップが魅力になっているパターンですね。
確かに、どんなに美男・美女・とても仕事が出来る有能な方でも、無愛想な表情だと
何だか残念な印象に感じます。
もしかしたらこれからの男性は「草食
男子」「壁ドン」ではなく、「スマイル
男子」「爽やか男子」の時代になり得る
かもですね(笑)
【新人は謙虚さが大事】
例：入社して１ヶ月。 ある日同僚に
「何でココはみんな遅くまで残業しているの？ 前の会社は終業時間になるとみんな
サッサと帰っていましたよ」
と言ったところ、少しムッとした表情を
されてしまい、それ以来何だかよそよそしい態度を取られている様に思います。
何がいけなかったのでしょうか？
↑この問題点、あなたはお分かりでしょうか？
そうです。 この例の問題点は「前社を
ほめ、今の会社をけなしていること」
すなわち「自分はまだ今の会社を受け入れていない」と言っている様な発言です。
以前日本テレビ系列のドラマ「ハケンの
品格」の主人公 派遣社員の大前春子
(篠原涼子さん)は特Aランク・時給3千円の
とても優秀な人物でしたが、
ドラマの会社(契約期間3ヵ月)で社員に
対し「残業は無能な社員が残金代を水増し
するためにする行為」と発言して以来、
社員の大半を敵に回してしまった様な
空気になりました(>_<)
↑その後も容赦ない辛口発言連発には
驚き(゜∀゜)でしたが(笑)
いかに経験・知識豊富 資格も多数保有
即戦力として期待されているとしても、
新人は1年生にすぎない あなたが働いて
いる会社は前社ではなく、今の会社なの
です。
そしてあなたは、先輩方ほどその会社を
理解出来ていません。
そんなあなたを支え・成長させてくれるのは先輩方なのです。
入社してしばらくは、教わり吸収しなければならないことばかりでしょう。
素直に受け入れるためにも、まずは謙虚な
態度を心掛けましょう。
最初からニラまれてしまうと、やっぱり
居心地悪くなってしまうので、どうせなら
「愛されキャラ」で逃げ切りたいですよね。
辛口発言？はしばらく経ってからにしましょう(笑)
【有機労働契約について】
(労働契約法改正2012年8月)
有機労働契約が反復更新されて通算5年を
越えた時は、労働者の申し出により期間の
定めがない労働契約に転換出来る。
※通算契約期間のカウントは2013年4月1日以後に開始する契約が
対象。
これまで拝読頂きありがとうござい
ました(≧∇≦)
次回以降は何記事か失業保険ネタではなく番外編を書く予定なので、予めご了承
下さい(^_^;)
ご質問・ご感想はお気軽にどうぞです(о´∀`о)
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タグ：ハローワーク主催セミナー
2015年01月27日
ハローワーク主催セミナーの参加レビュー第3弾
どうも 花咲ミドリンです。
さて今回の記事は、先日ハローワーク主催のセミナーを受講してきたので、講話の中から
あなたの就職・転職活動に役立てて頂きたい内容をピックアップしてお話しして行こうと思いますo(^o^)o
参加したセミナー：平成26年度 就職支援セミナー(基本型②)
履歴書・職務経歴書と面接対策
講師：社会保険労務士様
(今回の方は建築業関連企業の社長を兼任しながら活動されているという異色な方でした)
【履歴書の重要ポイント】
①「写真は裏側に名前を書いてから貼りましょう」
理由：滅多にないが、万一写真が剥がれてしまった場合でも容易に照合出来るため。
すなわち「気配りの出来る人物かどうか」
という観点から、これも判断材料としている採用担当者も実際おられる様です。
応募者が殺到する企業ほど、このひと手間が大事だと私も思います。
②「通勤時間が1時間を越えてしまう場合、例えば1時間10分と記入するのではなく70分と記入しましょう」
理由：ズバリ数字のマジックです(笑)
1時間10分よりも70分の方が、人間は時間が短く感じる傾向があるからです。
それに通勤時間が短い＝交通費支給の企業はそれだけ経費を抑えることが出来ますからね。
③「履歴書はパソコン等ではなく必ず手書きで作成しましょう」
理由：パソコン等で作成した物を提出してしまうと、どうしても「他にも複数応募している＝自社が第一志望ではない」という
印象を与えてしまうからです。
面倒でも手書きで丁寧に記入して提出すれば、それだけでも査定アップです。
【職務経歴書の重要ポイント】
①「作成はパソコン等でも構いませんが、
文字の色は黒色単色ではなくて、例えば
赤色・青色・緑色などを所々使った方が
目立つので有利です」
理由：履歴書の文字色＝黒色という決まりがあるが、職務経歴書には文字色の決まりがないため。←これは私も全く知らなかったため、かなり驚きました(゜∀゜)
採用担当者は応募者全員の職務経歴書を読むワケではなく、まず特徴のある物から選ぶ傾向があるからです。
黒色単色の物よりも、複数の色を使った物の方が目立つ＝印象に残ることはこれをお読みのあなたもご理解頂けることと思います。
②「文章は箇条書きなど簡素な内容の物よりも、むしろ物語調(ストーリー性のある物)の方が効果がある」
理由：日本人は物語好きだからです(笑)
これは採用担当者も同じです。
確かにストーリー性のある内容は、感情移入しやすく気に入った物は私も早く続きが知りたいと思ってしまいます(*´∀｀)
しかし物語調に作成するのって、意外と簡単そうで難しいと思いませんか？
でも、「その職歴の苦労したこと・成功したことなどを当時の思いなどを織り混ぜて作成すればある程度ストーリー性が生まれると思います」
採用担当者に「続きが知りたい＝是非会ってみたい」と思ってもらえる様な内容を
目指したいですよね。
【面接の重要ポイント】
①「あなたは運が強いですか？」と質問されたら、迷わず「はい 強いです」と答えて下さい。
理由：滅多にこんな質問は出ないと思いますが、運が弱いと思っている人を採用する担当者はなかなか居ないと思います。
運が強いと思っている＝自分に自身があり
前向きな性格
運が弱いと思っている＝自分に自身がなく
消極的な性格
と判断出来るからです。
ただし「運が強い」と答える場合は、理由も質問される場合が多いので、ある程度
具体例も考えておきましょう(笑)
②A「最終面接であまり質問されない・逆に
相手が身の上話しなどがメインで終了した場合＝ほぼ間違いなく採用」
B「逆に質問攻めにあう場合は、回答内容次第で不採用になる確率が高い」
理由：大半は書類選考で答えが出ているからです。
Aがあまり質問されないのは既に採用と判断しており、簡単な確認のために呼んだだけだからです。
逆にBが質問攻めにあうのは、採用・不採用の判断に迷っている状態＝不安要素が
あるからこそ色々尋ねて探ろうとするからです。
それにしても、書類選考の時点でほぼ合否決定されているとは、職務経歴書の重要度はかなり大きいみたいですね(^_^;)
この記事の内容が少しでもあなたのお役に立てましたら幸いです。
ちなみにハローワーク主催のセミナー受講は、求職活動実績として認められています(私は昨年2回参加しました)。
セミナーは基本型・実践型と種類がありますが、勿論無料で参加出来ます(所要時間は2時間程度)。
ご興味おありな方は、是非管轄のハローワークでお尋ね下さい。
パンフレットが設置されている所もあると思うので。
ハローワークのセミナー受講で、求職活動実績＆有益な情報ゲットを狙いましょう(笑)
これまで拝読頂きありがとうございました(≧∇≦)
次回の記事は「個別延長給付受給後の求職活動」を予定しております。
ご質問・ご感想はお気軽にどうぞです(о´∀`о)
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タグ：ハローワーク主催セミナー
2014年12月03日
ハローワーク主催セミナーの参加レビュー(・∀・) 後編
ハローワーク主催セミナーの参加レビュー(・∀・) 前編はこちらです↓
https://fanblogs.jp/midorin36/archive/6/0
文字量増加による読者様への負担に配慮するため、あえて記事を
分割させて頂きました。
ご理解のほどよろしくお願い致します(≧∀≦)
【平成26年度 就職支援セミナー
(基本型①) 再就職活動を始めるに
あたって】
内容:Step1現状把握 Step1-2人物特性
整理シート
Step2自己の棚卸し1 Step2-2自己の
棚卸し2
Step3職種の特定1 Step3-2職種の
特定2
Step4情報収集 Step5企業の特定
Step6アプローチの準備
Step7企業へのアプローチ
〈参考〉なりたい自分
これら項目ごとの記入
【参加した感想】
先程お話しさせて頂いた就職別セミナーとは違い、こちらは記入する項目が
多かった・私は普段文字を書く機会が
少ないので、見事に手首が痛くなって
しまいました(ノД`)
でもその甲斐あってか、色々考えながら記入するので、ある意味頭の体操に
なる・自分を色んな角度で見つめ直せ、
新たな自分を発見する良い機会となり、
時間を長く感じずに済んだので良かったです(^_-)
【講師様のお話で私が一番共感した事】
“成功する人の特徴は、自分が出来る事をたくさん考えられる人”←例えば、
“ホリエモン”の愛称で有名な
ライブドアの元社長:堀江貴文氏など
“失敗する人の特徴は、自分が出来
ない理由をたくさん考えてしまう人”
↑私はどちらかと言うと後者の
“失敗する人の特徴”の典型的な性格
でして。
「気付けば自分が出来ない理由
やらない理由 諦めてしまう理由等で
壁を作ってしまっている」
結局「まぁいっか」で流してしまって
いる。
だから物事が上手く好転しない(。>ω<。)
そんな感じの性格ですので、正直
痛い所を突かれた気分でした((((；゜Д゜))))
しかし、虫歯は歯科に行き治療しなければ、完治する事はない。
想いは伝えようと行動を起こさなければ
、相手に伝わる事はない。
これら例の様に、物事は自分から何かしら行動を起こさない限り解決しない
場合が多いですよね←確かに当たり前の事なのですが(^◇^;)
なので、私も堀江貴文氏の著書
“ゼロ”の一文「0に何を掛けた所で
0のまま。 大事なのは掛け算よりも
まずは足し算。 ゼロに小さなイチを
足して行こう」
これに習い、退職後不規則な生活になり
不眠症気味→朝起床する事がかなり
苦手になってしまったので、まずは
“朝ちゃんと起きれる様にする”
この課題から解決して行こうと
思ってます←本当くだらない目標で
申し訳ないですが(´д｀)
いずれにせよ新しい職場が決まったら、
規則正しい生活をせざるを得ない
ですし、企業は即日から勤務可能な人を
望む傾向がある様ですから、
その時のための準備です(*⌒▽⌒*)
千里の道もまずは一歩から的に(笑)
さて、今回は参加した詳細な内容を
書くと非常に長くなってしまう・
何回かに分けて記事を投稿する必要性が
ありましたので、あえて省略させて
頂きました ご了承下さい(≧∇≦)
もし詳細な内容(例えば、職種別セミナー
事務職①一般事務 ②営業事務の
詳細希望
再就職活動を始めるにあたって
Step1現状把握の記入内容が知りたい)
この様にコメント欄でご要望頂け
ましたら、その部分を以降の記事で
反映致しますのでお気軽にどうぞです
(o^-^)
またハローワーク主催のセミナーに
興味を持たれた方は、
ハローワークセミナー◯○○(お住まいの都道府県名)で検索して頂くと、
各会場の開催日程などの情報等を入手する事が出来るので是非ご利用
下さい。
または最寄りのハローワークに設置
されているチラシ・パンフレットをご参考に。
もしチラシ・パンフレットが見当たらない場合は、ハローワークの受付の方や
職員様に尋ねてみましょう(o´∀`)b
※事前にハローワークにて予約の上参加となります。
募集人数は数十名単位です。
参加料金無料・服装自由です。
雇用保険受給資格者証
シャープペン・もしくは鉛筆・消しゴム
ボールペンなどの筆記用具持参で
ご参加下さいφ(.. )
これまでご拝読頂きありがとうございました。
次回の記事は【不正受給の事例】を
予定しておりますので、またよろしくです(≧∀≦)
ご感想・ご質問等はお気軽にどうぞです(´▽｀)
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タグ：ハローワーク主催セミナー
ハローワーク主催セミナーの参加レビュー(・∀・) 前編
どうも 花咲ミドリンです。
今回の記事は前回お知らせしました
通り、私が10月に実績参加した
【ハローワーク主催のセミナー】
についてお話ししたいと思いますo(^-^)o
【平成26年度 就職支援セミナー
(基本型④) 職種別セミナー】
内容:求人票の見方で注意すべき点
についての説明
求人のある主な職種
事務職
①一般事務 ②営業事務 ③経理事務
④人事総務事務 ⑤医療事務
調剤薬局事務 ⑥介護保険事務
営業職・販売職・サービス職
①営業職 ②小売店舗スタッフ
③専門店スタッフ(アパレル等)
④ホテルや外食チェーンのスタッフ
介護関連職
①介護職員
②介護支援専門員(ケアマネージャー)
③社会福祉施設指導員
④メディカルケアワーカー(看護助手)
製造職
①NC旋盤工 ②自動車組立工
これら職種の具体的な仕事内容
労働市場 必要なスキル
関連資格などの説明
【参加した感想】
講師は女性の社会保険労務士様
(その方は、接客業のご経験が長かった様です)だったのですが、
私が初参加・所要時間が約2時間(途中に約10分程度休憩あり)・お話を視聴する
だけでしたので正直疲れました(>_<)
でも、「時給1,000円のバイト×2時間
だと置き換えよう これも求職活動実績になるから頑張ろう(*´∀｀)」
と思ったら、何とか集中して聴くことが
出来ました(^-^;)
ちなみに最近の求人募集傾向は、
事務職は求人件数が少ない←理由
事務の合理化が進み、契約社員・
派遣社員・パートタイマーなどの占める
割合が年々高まっているため。
反対に介護関連職・ファミレスなど
外食チェーンのスタッフ等の求人は
多めの傾向らしいです。
おそらく、全国的にそういう傾向なのではないでしょうか。
講師様のお話で私が特に共感した事は、
40代から女性の一番の武器は“笑顔”
(^ー^)←私は今年36歳なので、正直
ドキッとしました(;゜д゜)
でも、“女性はやっぱり愛嬌”
“笑顔は七難隠す”という言葉がある
ので、「なるほど！ 確かにそうかも
知れないなぁ」と心にメモした気分
でした(._.)φ(笑)
某保険会社が小学生に行ったアンケート
“将来なりたい職業は？”
男の子第1位:サッカー選手
↑野球選手ではないのは少し残念だが、
夢があり子供らしくて良いと思いました
(o^^o)
女の子第1位:パティシエ(洋菓子職人)
私個人的には、歌手・女優・アイドル
など芸能関係ではないのが意外であり、
内心残念に感じましたが(´`:)
最近の女の子は現実的なのかもですね(^o^;
【平成26年度 就職支援セミナー
(基本型①) 再就職活動を始めるに
あたって】については、
【ハローワーク主催セミナーの参加レビュー(・∀・) 後編】
https://fanblogs.jp/midorin36/archive/23/0
にてお話ししております。
文字量増加による読者様への負担に配慮するため、あえて記事を
分割させて頂きました。
ご理解のほどよろしくお願い致します(≧∀≦)
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