記憶力がポンコツ

転職を迷っている人はたくさんいますね。
今日見かけたのは
「新卒で就職したけどパワハラでメンタルやられた。
　でも半年も経たずに辞めてしまうとやばい気がして辞められない」
というもの。

これは辞めて問題なし。
次の就職にも大した影響なし。
というか直ちに辞める準備に取り掛かった方が良いと思います。

根拠は３つ

１．退職理由がパワハラであること
辞める理由として十分です。
具体的に説明できるように準備しておくと尚良い。

２．半年経ってないことはやばくない
決断が速いという風に捉えて逆にアピール可能。

３．新卒というブランドがまだ使える
新卒を取り損ねた企業は必ずあります。

上記１〜３それぞれに付け加えると

１．パワハラ上司の、更に上司に相談すると良い。
既に相談済ならOK。
これを次の就職先に説明すれば「問題に対して、解決手段を考え、行動に移せる」というアピールに繋がる。

２．退職を決めてから即、次の行動に取り掛かった（ことにする）
「３年は続けた方が良い」という話をよく聞くが、そうは思わない。
貴重が３年間が無駄になると思い、すぐに退職を決めた。
という説明をできるようにしておくと良い。

３．次の会社に求めることを明確にする。
パワハラする人がいなければどこでも良い・・・という人は採用したくないモンです。
既に数カ月社会を経験しているわけだから、そこで学んだ知識を生かして
次の会社に求める条件をはっきりさせておきましょう。

転職サイトに最低でも３つ以上登録し、
転職エージェントも３人以上依頼しましょう。

特に転職エージェントは上記３つの点に関して具体的にアドバイスもくれるし、悩みも聞いてくれます。
ただし当たりハズレ、合う合わないもあるので、異なる会社のエージェントを最低３人は依頼した方が良いでしょう。
ちなみに私が引いたハズレエージェントのお話はこちら
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良い転職を！