2019年04月19日
45歳の転職活動 =円満退社に向けて=
今回の転職のテーマの一つ
「円満退社」
これを満たす条件として考えているのが、
今のプロジェクトを期日までに終わらせること。
プロジェクト完了(かつ有休消化スタート)まで、あと1ヶ月ちょい
とにかく納期に間に合わせるためガリガリとソースを書く!
指示に矛盾がない限り言われる通りに動く!
次々に仕様変更が出ても耐える!
残業、休日出勤も耐える!
とにかく耐える!
その結果
リーダーをむっちゃ甘やかせることになったみたい・・・
なんか、言えばやるって勘違いしたのか、納期ギリギリまで
「こっちの仕様の方が良い」とか言い出して修正指示だしてくるの。
そして最終的には
「来月には引き継ぎしないとね」とか言い出す。
来月は有休消化だって
転職の準備期間だって
なので引継ぎしなくてもジブンの作業がわかるように
むっちゃわかりやすい引継ぎ資料作っておきました。
ちなみに、直前までシステムいじり過ぎて、逆にリリースできませんでした。
上司とは言え甘やかしちゃダメだね、改めて実感した。
「円満退社」
これを満たす条件として考えているのが、
今のプロジェクトを期日までに終わらせること。
プロジェクト完了(かつ有休消化スタート)まで、あと1ヶ月ちょい
とにかく納期に間に合わせるためガリガリとソースを書く!
指示に矛盾がない限り言われる通りに動く!
次々に仕様変更が出ても耐える!
残業、休日出勤も耐える!
とにかく耐える!
その結果
リーダーをむっちゃ甘やかせることになったみたい・・・
なんか、言えばやるって勘違いしたのか、納期ギリギリまで
「こっちの仕様の方が良い」とか言い出して修正指示だしてくるの。
そして最終的には
「来月には引き継ぎしないとね」とか言い出す。
来月は有休消化だって
転職の準備期間だって
なので引継ぎしなくてもジブンの作業がわかるように
むっちゃわかりやすい引継ぎ資料作っておきました。
ちなみに、直前までシステムいじり過ぎて、逆にリリースできませんでした。
上司とは言え甘やかしちゃダメだね、改めて実感した。
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