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タグ / 気づき

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分からない相手に対して、どんなことを質問してみますか? [2019/10/02 21:04]
質問する目的が何なのか、質問した後どうしたいのかを考えよう。 批判や指摘をしただけで、そこから気づきがなければ、先には進まない。 指摘するために質問するのではなく、この先何をするかのために質問しよう。 たいていの教師は、生徒が何を知らないかを発見するための質問をする。 だが、それは時間の無駄だ。 真の質問の技術とは、生徒が何を知っているか、 何を理解できるかを発見するための質問をすることである。 アインシュタイン(物理学者..
あなたの周りの苦手で嫌いな人から、どんなことを学ぶことができますか? [2019/09/03 20:17]
学ぶことが多ければ、それだけ成長できるし、更に新たな気づきにつながる。 たとえ嫌いな人からでも、それを反面教師にして自分に置き換えてみれば 何が大事なことかも見えてくる。ものの見方を変えれば、学べることは多い。 私たちはすべてのことから学べる。 悪からも善からも、実からも虚からもおそらく学べる。 狭い見方が敵なのであろう。 曽野綾子(作家) PR□■□■□■□■☆■□■□■□■□■□■☆■□■□..
いつもどんなことに対してアンテナを立てていますか? [2019/08/30 20:14]
ほんのわずかなきっかけやチャンスを見逃さずに、大事に育てていこう。 誰もが気がつけるようなチャンスは、待っていても簡単にはやって来ない。 最初はチャンスとは思えないようなことも、そこに気が付き育てれば、大きく化ける。 成功した人が飛び抜けているのは、たいていの場合、 特別な才能やチャンスに恵まれたからではない。 その辺に転がっているチャンスを育てたからだ。 ブルース・バートン(作家) PR□..
どんな接し方をすれば、相手が自信を持てるようになると思いますか? [2019/08/19 12:21]
どうすれば相手がやる気になり、自信を持てるかを考えて接していこう。 教えて伸ばせる部分は限られていて、大半は本人が気づき、自らの努力で 伸ばせるかにかかっている。気づきと自信をもたらすことが、成長の鍵になる。 話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば 人は育たず。                       山本五十六(軍人) PR□■□■□■□■☆■□■□■□■□■□■☆■□■□■□■□■□PR..
苦しみから何を気づき、何を学びましたか? [2019/07/14 13:45]
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もっと伸ばせるあなたの才能は何だと思いますか? [2019/06/20 12:42]
自分の持っている才能が何なのかに早く気づき、そこを伸ばしていこう。 すべてのことに才能がある人はいないので、どこに自分の才能があるのかに 気づかなければ、的外れになってしまう。自分の才能に気づけば、そこに集中できる。 人間は才能をもって生まれてくる。 才能を伸ばすのは、その人の問題。 マイヤ・プリセツカヤ(バレエダンサー) にほんブログ村 LINE ID caster4343..
今までとは違った視点で物事を見てみませんか? [2019/06/16 13:06]
誰にでも必ずある才能や長所が何なのかを、先入観を持たずに考えてみよう。 才能がないのではなく、思い込みで、才能に気づいていないだけかもしれない。 長所を見つけ、そこに焦点を当て伸ばしていけば、希望と期待は見えてくる。 子供の光は夜空の星。 ぼけっと見ていたのでは、見えない。 見つける方の力が衰えているのかもしれません。                    山田暁生(教育評論家) にほん..
毎日どんなことに感謝していますか? [2019/06/14 21:47]
毎日あたりまえにできていること、あることに感謝するようにしよう。 そのありがたさに失ってから気づいても、もう戻らないこともある。 目に見える大きなことや派手なことでなくても、感謝することはたくさんある。 自分の足元を見つめ直すことです。 淡々とした日常の生活に目を向けることです。 そこには小さな幸せがたくさん落ちています。 森本哲郎(作家) にほんブログ村 LINE ID ..
相手が自ら気づくために、どんな質問をしてみますか? [2019/02/28 11:03]
どうすれば相手が気づき、自ら考えるようになるかを探っていこう。 誤りを指摘し回答を示すことと、相手が自ら気づき考えるのでは、大きな違いがある。 自ら気づき、考える力を養っていかなくては、いつまでも応用力は身につかない。 ソクラテスは、相手の誤りを指摘するようなことは、決してやらなかった。 いわゆる「ソクラテス式問答法」で、 相手から「イエス」という答えを引き出すことを主眼としていた。                     ..
相手が自分自身の強みに気づくために、どんな質問をしますか? [2018/11/15 12:34]
本人が何かに気づき、自立できるようにならなければ、根本的な問題は解決しない。 同情して援助をしたとしても、いつまでも頼る気持ちがあると、強くはなれないし 本人のためにもならない。気づきを与えて、その先は相手に考えさせよう。 あなたが他人に対して出来る最大の善行は、自分の財産を分け与えることではない。 その人自身が持っている素晴らしい何かを見つけ出し、教えてあげることだ。                        ベ..
嫌いな人からでも、どんなことを学ぶことができますか? [2018/10/20 01:08]
どんな人からも学ぶべき点があると考えて、相手に接してみよう。 自分の方が優れて優位だと考えていたら、学ぶという姿勢は出てこない。 今まで気づけなかったことも、人から学ぶことができれば改善できる。 全ての人に敬意を払うこと。 あなたが出会う全ての人は、あなたより優れている点を必ず持っている。 何かをあなたに教えてくれるだろう。 シンディ・フランシス(作家) にほんブログ村 LINE ..
失敗した経験を、どのように役立てていますか? [2018/04/20 22:00]
ミスをしても、そこから学び次に活かせば、そのミスは成長できるきっかけになる。 無難なことだけをしていたら、ミスは起きないかもしれないけれど、気づきは少ない。 どんな気づきと学びがあるかを考えて、起きたことを次のステップのために役立てよう。 ミスを犯した自分を厳しく責めるのではなく、そのミスから学ぶことを心がけよう。 ミスを犯さない人がいるとすれば、それは何もしない人だけである。                     ジェリー..
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成功への必須アイテム 目標管理 FBFエフ.ビー.エフ 企画ノートブック 最終目標と課題の明確化 達成手段具体化A5 71頁 白 ブルー 仕事の基本PLAN DO SEEの知識と技術の習得 目標達成率大幅UPトレーニングスキルアップ 開運祈祷済 ノート 仕事 ビジネス 建築系技術者に特化した転職エージェント「建築転職」
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