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2014年12月03日
不正受給の事例((((；゜Д゜))))？！ 後編
【不正受給の事例((((；゜Д゜))))？！ 前編】はこちらです↓
https://fanblogs.jp/midorin36/archive/7/0
文字量増加による読者様への負担に配慮するため、あえて記事を
分割させて頂きました。
ご理解のほどよろしくお願い致します(≧∀≦)
【不正受給のペナルティー】
支給停止←その日以後、失業等給付の
支給を受ける権利がなくなります。
返還命令←不正に受給した金額は、全額
返還しなければなりません。
納付命令←不正に受給した金額を全額
返還するとともに、不正に受給した
金額の2倍に相当する額をさらに
納めなければなりません。
不正受給した日の翌日から延滞金が
課せられます。
これら返還金などの納入を怠ると、
財産の差押え等が行われる事が
あります。
悪質な場合、詐欺罪等で処罰される事が
あります。
何とも恐ろしい“倍返しだ！!”ですよね(。>ω<。)←不評覚悟であえて使ってみました(苦笑)
【不正受給が発覚する経路】
コンピューターシステムによる発見
サンプリングによる実態調査
↑詳細は分かりかねます ご了承下さい(´`:)
安定所の事業所調査や家庭訪問による
発見
投書や電話などの通報による発見
通報は知友人・近所の人・バイト先の人からの場合が多いらしいです。
正しく「壁に耳あり 障子に目あり」
って感じですよね(´ー｀)
特に、給付制限中・受給中にアルバイト
される方は失業保険の事は内緒に
しておきましょう(^o^;
【最後に】
給付制限中・受給中どちらも申告すれば
就労可能です。
ただし、週4日以下・20時間未満など
一定の判断基準があります。
後で「不正受給だと判断された」
「基本手当を受給出来ると思っていた
のに、就業手当しか受給出来なかった」
とならないためにも、就労はまず
事前にハローワークの職員様に
許容範囲を確認してからにしましょう。
普通に求職活動を行い、正しい申告で
受給するのであれば、何も恥じる
事はないと私は思います。
有り難く堂々と受給しちゃいましょう。
私も一員なので(*⌒▽⌒*)
次回の記事は今回一部登場した、
【就業手当について】書いてみようと
考えております！
これまでご拝読頂きありがとうございました。
次回も是非よろしくです(≧∀≦)
ご質問・ご感想はお気軽にどうぞです
(*^▽^*)
にほんブログ村
https://fanblogs.jp/midorin36/archive/7/0
文字量増加による読者様への負担に配慮するため、あえて記事を
分割させて頂きました。
ご理解のほどよろしくお願い致します(≧∀≦)
【不正受給のペナルティー】
支給停止←その日以後、失業等給付の
支給を受ける権利がなくなります。
返還命令←不正に受給した金額は、全額
返還しなければなりません。
納付命令←不正に受給した金額を全額
返還するとともに、不正に受給した
金額の2倍に相当する額をさらに
納めなければなりません。
不正受給した日の翌日から延滞金が
課せられます。
これら返還金などの納入を怠ると、
財産の差押え等が行われる事が
あります。
悪質な場合、詐欺罪等で処罰される事が
あります。
何とも恐ろしい“倍返しだ！!”ですよね(。>ω<。)←不評覚悟であえて使ってみました(苦笑)
【不正受給が発覚する経路】
コンピューターシステムによる発見
サンプリングによる実態調査
↑詳細は分かりかねます ご了承下さい(´`:)
安定所の事業所調査や家庭訪問による
発見
投書や電話などの通報による発見
通報は知友人・近所の人・バイト先の人からの場合が多いらしいです。
正しく「壁に耳あり 障子に目あり」
って感じですよね(´ー｀)
特に、給付制限中・受給中にアルバイト
される方は失業保険の事は内緒に
しておきましょう(^o^;
【最後に】
給付制限中・受給中どちらも申告すれば
就労可能です。
ただし、週4日以下・20時間未満など
一定の判断基準があります。
後で「不正受給だと判断された」
「基本手当を受給出来ると思っていた
のに、就業手当しか受給出来なかった」
とならないためにも、就労はまず
事前にハローワークの職員様に
許容範囲を確認してからにしましょう。
普通に求職活動を行い、正しい申告で
受給するのであれば、何も恥じる
事はないと私は思います。
有り難く堂々と受給しちゃいましょう。
私も一員なので(*⌒▽⌒*)
次回の記事は今回一部登場した、
【就業手当について】書いてみようと
考えております！
これまでご拝読頂きありがとうございました。
次回も是非よろしくです(≧∀≦)
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不正受給の事例((((；゜Д゜))))？！ 前編
どうも 花咲ミドリンです。
さて今回の記事は前回お知らせしました通り、【不正受給について】お話しますo(^-^)o
私も現在受給中(受給可能な残り日数:平成
26年11月1日現在44日)なので、この件
にも触れておきたいと思いまして(^-^;)
【不正受給とは】
失業等給付の支給を受ける事が出来ない
にもかかわらず、偽りまたは不正な手段によって失業等給付の支給を受ける。
または、受けようとする事を言います。
(実際支給を受けたか、受けていないかは
問いません)。
つまり、知っていて確信犯的に行った場合も、本当に知らなくて行った場合も
厳正に処分が下されるという事ですね。
「赤信号 みんなで渡れば 怖くない」
みたいな((((；゜Д゜))))
【不正受給になる事例】
①すでに就職していたが、そのまま雇用保険の受給手続きをした。
②アルバイトに行っていたが、認定日
には特に申告する必要はないと考えて
しなかった。
③ボランティア活動を2日間行ったが、
働いた事にならないと考え申告
しなかった。
④就職内定をもらっていたが、その事を
申告しなかった。
⑤会社の役員に就任したが、その事を
申告しなかった。
⑥2、3日働いたが、数日だからと思い
申告しなかった。
⑦派遣ヘルパーとして働いたが、その
事を申告しなかった。
⑧議員報酬を受けたが、認定日に申告
しなかった。
⑨家業のラーメン屋の手伝いをしたが、
申告しなかった。
⑩自営の営業許可申請を行っていたが、
許可がまだ下りていなかったので、
申告しなかった。
⑪生命保険会社の研修生として研修会に参加したが、働いた事にはならないと
考え申告しなかった。
⑫民間職業紹介機関で家政婦の仕事を
紹介され働いたが、認定日にその事を
申告しなかった。
⑬試用期間(研修期間)が1週間あった
ので、正式な社員に登用された日を
就職日として申告した。
⑭すでに就職先が決まっていたが、
雇用保険の手続きをした。
⑮病気のため医師から仕事は出来ないと
止められていたが、その事を申告
しなかった。
⑯職業相談を1回しか受けていなかったが、2回受けたものとして認定日に申告
しなかった。
⑰新聞に入っていた折り込み広告を見た
だけであったが、面接したものとして
申告した。
これらの事例は、「本当に知らなくて」
「この程度なら許されるだろう」と
考えてしてしまいそうな内容ですが、
そのままにしておくと十分不正受給と
みなされますので、必ず申告しましょう
(^o^;勿論私もですが。
そしてこれは、確信犯的な不正受給の一例です↓(;゜д゜)
失業保険を受給中に日雇い派遣(1日単位)
の契約で1日7時間45分・週3日
・１ヶ月間就労。
週の所定労働時間が20時間を超えていた
にもかかわらず、週3日で18時間と偽り
申告。
就労していない日を基本手当として受給した。
↑これは週20時間を超えており、本来
は基本手当ではなく、就業手当に該当
するハズなので不正受給(>_<)
↓また最近この様な事例もあった様です
週20時間を超えてしまうが、4日間のみのド短期バイトなので引き受け就業。
途中にハローワークに行った際職員に
尋ねると、就職にあたると言われた
ため、20時間未満で就業出来る様バイト先に相談した。
↑どうやらこのハローワークは、日数は問題ないが週20時間を超えた契約のため就職にあたると判断した様です(´д｀)
【不正受給のペナルティー】 【不正受給が発覚する経路】については、
不正受給の事例((((；゜Д゜)))) 後編
https://fanblogs.jp/midorin36/archive/22/0
にてお話ししております。
文字量増加による読者様への負担に配慮するため、あえて
記事を分割させて頂きました。
ご理解のほどよろしくお願い致します(≧∀≦)
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さて今回の記事は前回お知らせしました通り、【不正受給について】お話しますo(^-^)o
私も現在受給中(受給可能な残り日数:平成
26年11月1日現在44日)なので、この件
にも触れておきたいと思いまして(^-^;)
【不正受給とは】
失業等給付の支給を受ける事が出来ない
にもかかわらず、偽りまたは不正な手段によって失業等給付の支給を受ける。
または、受けようとする事を言います。
(実際支給を受けたか、受けていないかは
問いません)。
つまり、知っていて確信犯的に行った場合も、本当に知らなくて行った場合も
厳正に処分が下されるという事ですね。
「赤信号 みんなで渡れば 怖くない」
みたいな((((；゜Д゜))))
【不正受給になる事例】
①すでに就職していたが、そのまま雇用保険の受給手続きをした。
②アルバイトに行っていたが、認定日
には特に申告する必要はないと考えて
しなかった。
③ボランティア活動を2日間行ったが、
働いた事にならないと考え申告
しなかった。
④就職内定をもらっていたが、その事を
申告しなかった。
⑤会社の役員に就任したが、その事を
申告しなかった。
⑥2、3日働いたが、数日だからと思い
申告しなかった。
⑦派遣ヘルパーとして働いたが、その
事を申告しなかった。
⑧議員報酬を受けたが、認定日に申告
しなかった。
⑨家業のラーメン屋の手伝いをしたが、
申告しなかった。
⑩自営の営業許可申請を行っていたが、
許可がまだ下りていなかったので、
申告しなかった。
⑪生命保険会社の研修生として研修会に参加したが、働いた事にはならないと
考え申告しなかった。
⑫民間職業紹介機関で家政婦の仕事を
紹介され働いたが、認定日にその事を
申告しなかった。
⑬試用期間(研修期間)が1週間あった
ので、正式な社員に登用された日を
就職日として申告した。
⑭すでに就職先が決まっていたが、
雇用保険の手続きをした。
⑮病気のため医師から仕事は出来ないと
止められていたが、その事を申告
しなかった。
⑯職業相談を1回しか受けていなかったが、2回受けたものとして認定日に申告
しなかった。
⑰新聞に入っていた折り込み広告を見た
だけであったが、面接したものとして
申告した。
これらの事例は、「本当に知らなくて」
「この程度なら許されるだろう」と
考えてしてしまいそうな内容ですが、
そのままにしておくと十分不正受給と
みなされますので、必ず申告しましょう
(^o^;勿論私もですが。
そしてこれは、確信犯的な不正受給の一例です↓(;゜д゜)
失業保険を受給中に日雇い派遣(1日単位)
の契約で1日7時間45分・週3日
・１ヶ月間就労。
週の所定労働時間が20時間を超えていた
にもかかわらず、週3日で18時間と偽り
申告。
就労していない日を基本手当として受給した。
↑これは週20時間を超えており、本来
は基本手当ではなく、就業手当に該当
するハズなので不正受給(>_<)
↓また最近この様な事例もあった様です
週20時間を超えてしまうが、4日間のみのド短期バイトなので引き受け就業。
途中にハローワークに行った際職員に
尋ねると、就職にあたると言われた
ため、20時間未満で就業出来る様バイト先に相談した。
↑どうやらこのハローワークは、日数は問題ないが週20時間を超えた契約のため就職にあたると判断した様です(´д｀)
【不正受給のペナルティー】 【不正受給が発覚する経路】については、
不正受給の事例((((；゜Д゜)))) 後編
https://fanblogs.jp/midorin36/archive/22/0
にてお話ししております。
文字量増加による読者様への負担に配慮するため、あえて
記事を分割させて頂きました。
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