小売り・販売・ファッション

今の世の中の傾向は、つらいこと、面倒なこと、そして責任を取るようなことは極力避けようとする感じが
否めない。前にも花書いた通り結果ばかりに目が行き過程というプロセスが端折られたり、軽く考えてるような気がする。人に尋ねることはいいとしても、SNSが浸透し簡単に「ググる」とかで調べた気になってはないだろうか。情報を把握したつもりで、掘り下げないと本質が見えないだろうし起点も聞かなくなる。そもそも「経験」と「体験」は別物であり、物事・意味などググって調べて理解したように思いそのことが経験と簡単に受け止めてしまう。自分で歩き回り、あらゆる角度で調べて検証して初めて意味が理解できるのではないだろうか。
効率がいい悪いの問題ではないはずだ、会話をしていても、報告聞いていても「〇〇と思われます。」とか
自分の意見を伝えず「〇〇さんは、そのような見解ということでよろしいかったですね。」とぼやけして会話することが今の世間のような気がする。「〇〇さんは、そのような意見をお持ちのようですが、私は、このように思いますがそのあたりどう、思いますか。」とかあると思うが、これもハラスメント・コンプライアンスの言葉の一人歩きで、守りに入ってる気がしてならない。どの業種も、上見て仕事するなら、スタッフの顔色見て話しかけるくらいの余裕が欲しい。だから挨拶から出社したら始まるだろう、「おはよう」の声掛けで、帰ってきた「おはようございます。」の声のトーン・顔色で気を使ったり、気を配ったり・・・・・・・
そこからコミュニケーションでスタッフの今日の状態がわかるものだが、そこまでしてる役職者は今どのくらい存在するのだろうか。ウクライナのロシア侵攻問題でも、垣間見れるところだろうに・・・・・・・
その点、アメリカは緻密さと駆け引き、forecast、情報収集、どれもどの国より桁外れのような気がする。
CNN・CBSのニュースは興味深い。
だらだらと書いてるが、いろんなところに仕事のスキルを上げられるヒントはあふれてる。但し深く掘り下げて理解しないと薄く脆く、体験までは程遠い伸びしろはなくなるだろう。