小売り・販売・ファッション

ご無沙汰してます。
ネット等の普及もあり、コンプライアンスの言葉だけが先行しているように思えます。
コンプライアンスの先に見えてくるものは、ハラスメント・・・・・・・・・
会社・組織を守りたいがためにコンプライアンスに重きを置き、社員・スタッフは、リスク回避のために
ハラスメントを訴える、これでは、いい結果は生まれ無いでしょう。効率よく過重労働を回避して
働き方改革を唱えてますが、いかがなモノか・・・・・・・
日本のノーベル賞は、受賞される方が多いですが、皆60代以上、今後ノミネートも皆無では・・・・・・

指摘される事を嫌がり、叱られる事を嫌う、ゆとり教育の負の遺産だと思います。
熱意を持つ、継続する、耳を傾ける、N・K・Mの法則が理解できない。
上司は、コーチングで伴走することを徹底しましょう。時と場合には、うなり飛ばすことも
必要です。
言葉や単語が専攻する時代、デジタルよりアナログ感覚がとても大切なはずです。
誰でも、失敗はしたくありません、若いうちは、いろいろ取り組んで失敗することにより
進歩があることを、上司は伝えていきましょう。取り組む前から、失敗を恐れては、前に進む事はできない、
避けているだけで経験・体験はできない。そこに、コンプライアンスもハラスメント無いはずです。