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2024年08月14日

私にとって " 解雇 " は " 働き方改革 " の1つ - Q&A.14-15 -




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How are you ?
" I'm Tony.STARK!" と " 正々堂々 " と公言する無名の外国人 でございます。

さて、今回はタイトルのとおり 『 特別編 MRK.2.1 』 でございます。
S.H.A.D.O.W(*) についての詳細は、以下の過去ブログ を御覧ください。
(*)Specially Hidden Analytical Division Of Workplace
「 職場特別潜入分析代理局(通称:シャドウ)」
またの名を
G.H.O.S.TGuardians of Harassment Objective Special Team
「 ハラスメント監視員第三者特別チーム(通称:ゴースト)」
あるいは、
P.H.A.N.T.O.MProfiling Harassment Actions Neutral Task Objective Missions
「 ハラスメント行動解析 公正任務第三者特派員(通称:ファントム)」
と呼称されることがあります。

ハラスメント族の 脳 は " ●物中毒者 " と 同じ構造です
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/146/0?1673663758

" S.H.A.D.O.W " メンバーの人選方法は ●● です
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/240/0?1673070805

ハラスメント排除社会を認められない人は ●● です
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/424/0?1629207918

" S.H.A.D.O.W " が ハラスメント を 立証するのは " 朝めし前 " です
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/410/0?1629208001

職場特別潜入調査シートの項目に " セクハラ " が ない理由
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/389/0?1629208137

『 いずれ " THE END " なら、改心はムダ … 』ではありません
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/352/0?1629208171

『 解雇対象者が " THE END " 』は 妥当 です
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/349/0?1629208171


こちらは、お馴染みの " 職場特別潜入調査シート " でございます。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
Ameba.blog-34.png

上表10項目 のうち1つでも該当した社員は、" 解雇対象者 " で ございます。
社員とは、もちろん、正社員・准社員・期間社員・契約社員・派遣社員 を指します。

さて、本題でございます。
" S.H.A.D.O.W " について御質問を頂きましたので、回答させて頂きます。
*******************************************************************
【Q14.】
三◆電機 の グループ会社 が " S.H.A.D.O.W. " の 主な調査対象 なのでしょうか ?

【A14.】
三◆電機 といえば『 リコール隠し 』は 定番の 代名詞 でございますが、
『 パワハラによる新入社員の自殺 』という、日本社会を揺るがせる大問題を晒した企業
としても有名でございます。
とはいうものの、
腐っても " 大企業 " でございますので、グループ会社や子会社 が 存在いたします。

" 親がハラスメント族なら 子も同じくハラスメント族になり得る可能性 " を視野に入れて、
その可能性を検証するために、グループ会社、子会社の調査を敢行しましたところ、
叩けば " 異常 " としか言葉が見つからないレベルの ホコリ が 浮き彫りになりました。
なので、調査報告の " すべて " を列挙するのは かなりの時間を要しますので、
" ほんの一部 " を 紹介している次第でございます。

三◆電機 の グループ会社や子会社 が " S.H.A.D.O.W " or " G.H.O.S.T " or " P.H.A.N.T.O.M " の " 主な " 調査対象 と なるのは、" 自然の成り行き " ということでございます。

*******************************************************************
【Q15.】
株式会社 D の ハラスメント の実態について、
2018年当時(5年前)のことが 書かれていますが、最近の動向が書かれていないのは、
現在、" S.H.A.D.O.W " が 潜伏していない、ということでしょうか ?

株式会社 D は ハラスメントの温床 !!
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/143/0?1673671931

【A15.】
株式会社 D について、気になりますか ?
ご質問者の アナタ は、もしかして …

それはさておき、

2018年 といえば …
株式会社 D において、社員 が " ごっそり " 自主退職した時期 でもありますし、
ある製造部門の 課長 が ハラスメント案件 により、
『 担当(平社員)へ 大幅な格下げ & 超・人員不足の部署への異動 & 大幅な減給 』
という処分を受けた時期でもあります。

その " ごっそり " 退職した社員の中に、
" S.H.A.D.O.W " メンバー『 X 』またの名を『 コード:Xeno(ゼノ)』が紛れ込んでいたかも知れませんし、そうではないかもしれません。
また、もしかすると、
X 』のあとを継いだ " S.H.A.D.O.W " or " G.H.O.S.T " or " P.H.A.N.T.O.M " が
現在潜入中 かも知れないですし、そうでないかも知れません …

とだけ回答させていただきます。


ということで、
Tony.STARKの Tony.STARKによる Tony.STARKのためのブログ でした。
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私にとって " 解雇 " は " 働き方改革 " の1つ - Q&A.16-17 -




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How are you ?
" I'm Tony.STARK!" と " 正々堂々 " と公言する無名の外国人 でございます。

さて、今回はタイトルのとおり 『 特別編 MRK.2.2 』 でございます。
S.H.A.D.O.W(*) についての詳細は、以下の過去ブログ を御覧ください。
(*)Specially Hidden Analytical Division Of Workplace
「 職場特別潜入分析代理局(通称:シャドウ)」
またの名を
G.H.O.S.TGuardians of Harassment Objective Special Team
「 ハラスメント監視員第三者特別チーム(通称:ゴースト)」
あるいは、
P.H.A.N.T.O.MProfiling Harassment Actions Neutral Task Objective Missions
「 ハラスメント行動解析 公正任務第三者特派員(通称:ファントム)」
と呼称されることがあります。

ハラスメント族の 脳 は " ●物中毒者 " と 同じ構造です
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/146/0?1673663758

" S.H.A.D.O.W " メンバーの人選方法は ●● です
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/240/0?1673070805

ハラスメント排除社会を認められない人は ●● です
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/424/0?1629207918

" S.H.A.D.O.W " が ハラスメント を 立証するのは " 朝めし前 " です
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/410/0?1629208001

職場特別潜入調査シートの項目に " セクハラ " が ない理由
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/389/0?1629208137

『 いずれ " THE END " なら、改心はムダ … 』ではありません
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/352/0?1629208171

『 解雇対象者が " THE END " 』は 妥当 です
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/349/0?1629208171


こちらは、お馴染みの " 職場特別潜入調査シート " でございます。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
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上表10項目 のうち1つでも該当した社員は、" 解雇対象者 " で ございます。
社員とは、もちろん、正社員・准社員・期間社員・契約社員・派遣社員 を指します。

さて、本題でございます。
" S.H.A.D.O.W " について御質問を頂きましたので、回答させて頂きます。
*******************************************************************
【Q16.】
株式会社 D 、F 株式会社、GP 株式会社 は、3社とも 全く 別会社 なのでしょうか ?

株式会社 D の 実態 !!
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/143/0?1674949770

F 株式会社 の 実態 !!
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/144/0?1674949998

GP 株式会社 の 実態 !!
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/145/0?1674950076


【A16.】
そのとおりです。

ん … !?
でも、一体どのような意図のご質問なのでしょうか …

それはさておき、
S.H.A.D.O.Wメンバー『 X 』あるいは『 Xeno(ゼノ)』から 報告 がありましたので、
この機会に 株式会社 D の 実態について情報を追加させていただきます。

↓↓↓ "【3】勤務時間中における3人衆による陰湿モラハラ " に関する内容 です。↓↓↓
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/143/0?1674949770


さて、
陰湿モラハラ3人衆 の代表メンバーである " 中年男 " についてですが、
自分に非があるにもかかわらず、" 笑ってごまかす " だけで、
この " 陰湿中年男 " の 口から「すみません」「申し訳ありません」の一言を
" 一度も " 聞いたことがない、
とのこと。

誤ることすらできないのは、
人間としても、何よりも " 男 " として " 最低 " でございますね。
この " 陰湿中年男 " は、
" 職場特別潜入調査シート " の 項目 1 に該当するのは当然のこととして、
6 にも 該当します。

まぁ、" ヘタレ男子 " だからこそ、
面と向かって言いたいことを言うことことができずに、
陰口を叩くことしかできない
のでしょうけど。
しかも、
一人では何もできないがゆえに、
陰口や人の欠点 の あら探し をこよなく愛する 同志 である " 年増女2人 " と 輪になって
( www )

今後も引き続いて、
" ほんの一部 " を 小出しに 紹介させていただきます。

*******************************************************************
【Q17.】
S.H.A.D.O.W は、なぜ、そんなに ハラスメント に対して、厳格 なのでしょうか。

【A17.】
回答する前に、
まず、私のほうから一つ言わせていただきます。

" 厳格 " というのは、一体どういう意味でしょうか。
あなたは、ハラスメント を どのように考えているのですか。

このような話があります。
某大企業で、社員さんがハラスメント を受け続け、精神的苦痛を受けました。
最終的に、その社員さんは、どういう行動に至ったと思いますか ?

その結果が『 三◆電機 新入社員パワハラ自殺 』です。

自ら絶命するにまで追い込まれた ご本人様の 心の痛み、
そして、ご遺族様の 筆舌に尽くしがたい 心の痛み が わからないのですか ?

あなたの その ちっぽけな " ものさし " で、物事を 測らないでいただきたい。

世の中の基準は、幼稚な あなた ではありません。
優秀な 法律 です。


ということで、
Tony.STARKの Tony.STARKによる Tony.STARKのためのブログ でした。
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私にとって " 解雇 " は " 働き方改革 " の1つ - Q&A.19 -




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さて、今回はタイトルのとおり 『 特別編 MRK.2.4 』 でございます。
S.H.A.D.O.W(*) についての詳細は、以下の過去ブログ を御覧ください。
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「 職場特別潜入分析代理局(通称:シャドウ)」
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「 ハラスメント監視員第三者特別チーム(通称:ゴースト)」
あるいは、
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ハラスメント族の 脳 は " ●物中毒者 " と 同じ構造です
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ハラスメント排除社会を認められない人は ●● です
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" S.H.A.D.O.W " が ハラスメント を 立証するのは " 朝めし前 " です
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職場特別潜入調査シートの項目に " セクハラ " が ない理由
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『 いずれ " THE END " なら、改心はムダ … 』ではありません
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『 解雇対象者が " THE END " 』は 妥当 です
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こちらは、お馴染みの " 職場特別潜入調査シート " でございます。
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上表10項目 のうち1つでも該当した社員は、" 解雇対象者 " で ございます。
社員とは、もちろん、正社員・准社員・期間社員・契約社員・派遣社員 を指します。

さて、本題でございます。

*******************************************************************
「会社を辞める理由」を大別すると、
「強制退職(いわゆる、解雇)」と「自主退職」になるのではないでしょうか。

私は今まで 「解雇 」 に焦点を当てて記述してきましたが、
今回は「自主退職」について質問をいただきましたので投稿します。

【Q19.】
自己都合で退職をすることになり、「一身上の都合により退職いたします」と退職届を提出しましたが、「退職理由を詳しく聞きたい」と根掘り葉掘り聞かれました。
「回答は控えさせてください」と返答したところ、退職届が却下されました。
どのように対処すればよいのでしょうか?


【A19.】
世間一般的に、退職届あるいは退職願は「一身上の都合」で十分に成立いたします。
ご質問者様のお勤めの会社は、世間一般的なことが欠如しているヘンテコな会社ですね。

会社には、退職を引き止める権利はありません。
また、退職に応じる義務があります。

いずれにしても、はっきりと言えるのは、
そのような世間一般的なことが通用しない会社を退職する決断は " 大正解 " だったということです。

また、「退職理由を詳しく聞きたい」と聞かれたということですが、
そのような言動をした人は、一体何のために退職理由に " 興味 " を持っているのでしょうか?
(会社の中で話のネタにするつもりなのでしょうか?)

退職するのはご本人であって、
ご本人以外の人には何ら関係のないことです。
どうでもいいことではないでしょうか?


私なら、退職を決断したご質問者様の意思を尊重し、今後の進む道を応援します。

退職の話が進まないようでしたら、労働基準監督署に相談に行きましょう。
強気でいてください。


今後も引き続いて、
" ほんの一部 " を 小出しに 紹介させていただきます。


ということで、
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【Q18.】
ブログ更新が停滞(?)しているみたいで、現在の S.H.A.D.O.W の 動き が 気になるところですが …

【A18.】
A8.net のブログにつきましては、" 意図的に " 更新しておりません。
ただそれだけのことです。
ブログ更新が停滞しているからといって、S.H.A.D.O.W が活動が休止している、とは限りません。
目に見えるものだけが すべて ではありません。

敢えて、更新しなかった理由は、タイミングを待つためです。
何事も タイミング 次第。

人間の心理上、そろそろ完全に油断している頃でしょうね。



今後も引き続いて、
" ほんの一部 " を 小出しに 紹介させていただきます。


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