STARK IN-DIARIES Mk.�U

How are you ?
" I'm Tony.STARK！" と " 正々堂々 " と公言する無名の外国人 でございます。

さて、今回はタイトルのとおり 『 Q&A.23 』 でございます。

S.H.A.D.O.W（*） についての詳細は、以下の過去ブログ を御覧ください。
（*）Specially Hidden Analytical Division Of Workplace
「 職場特別潜入分析代理局（通称：シャドウ）」
またの名を
G.H.O.S.T：Guardians of Harassment Objective Special Team
「 ハラスメント監視員第三者特別チーム（通称：ゴースト）」
あるいは、
P.H.A.N.T.O.M：Profiling Harassment Actions Neutral Task Objective Missions
「 ハラスメント行動解析 公正任務第三者特派員（通称：ファントム）」
と呼称されることがあります。

ハラスメント族の 脳 は " ●物中毒者 " と 同じ構造です
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/146/0?1673663758

" S.H.A.D.O.W " メンバーの人選方法は ●● です
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/240/0?1673070805

ハラスメント排除社会を認められない人は ●● です
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/424/0?1629207918

" S.H.A.D.O.W " が ハラスメント を 立証するのは " 朝めし前 " です
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/410/0?1629208001

職場特別潜入調査シートの項目に " セクハラ " が ない理由
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/389/0?1629208137

『 いずれ " THE END " なら、改心はムダ … 』ではありません
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/352/0?1629208171

『 解雇対象者が " THE END " 』は 妥当 です
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/349/0?1629208171

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さて、本題でございます。

【Q23.】
以下ブログ（※1）にて、モラハラ・ジジイ の 話が出てきましたが、
私の職場でも、これと同等人種と思われる男性社員（60代後半・ほぼ70歳）がいます。

自分の思い通りに仕事が出来ないと、自分自身の " 無能さ " と " 無脳さ " を棚に上げて、
すぐに「 ●● が悪い ! 」と " 何か " のせいにしたり、
おまけに、
だれかの " 陰口 " や " 悪口 " を 周囲に吹き込む、という ヒドい有り様 です。

認知機能低下の疑い もあります。
聞くところによると、
モラハラ無能ジジイご本人が、Aさん（仮名）に、つい先日、話した内容にもかかわらず、
全く同じ内容を Aさん に、初めて話すかのように話すこともあるようですし、
同じ日に、同じことを何度も話すこともあるようです。

仕事もズボラ。いい加減。
仕事もミスだらけ。周囲の社員がミスの修正に巻き込まれるといった状況。

" 作業をするだけの仕事になっている " としかいいようがありませんが、
何よりも、
" 業務遂行能力 " が 著しく 劣っている " といえます。

弊社にも、「 業務遂行能力 が 著しく劣っていると認められる場合は 異動、
場合によっては、解雇とする 」旨の規定がありますが、
これは、今後の雇用継続可否に大きく関わる事案です。

以前より、" モラハラ無能ジジイ " の 処遇に困憊しておりましたが、
ブログ（※1）を閲覧し、これで、スッキリしました。

※1
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/144/0


弊社の " モラハラ無能ジジイ " の存在は、
はっきり言って、職場環境にとって " 百害あって一利なし " です。

「 すぐに何かのせいにする」「すぐに誰かのせいにする 」
「 根も葉もない " 陰口 " や " つくり話 " を周囲に吹き込む 」
といった " 無脳行動 " に対して、
まず、 その " 無脳行動 " をやめるよう警告します。


弊社規定「 業務遂行能力 が 著しく劣っていると認められる場合は 異動、
場合によっては、解雇とする 」旨 と併せて、
それでも、懲りずに、" 無脳行動 " を続けるようであれば、
労働基準法 に準じて、
" 解雇予告（1ヶ月前） " を " 前向き " に 視野 に入れる 意向 です。

ありがとうございました。


【A23.】
私のブログをご閲覧いただき、ありがとうございます !

「 すぐに何かのせいにする、すぐに誰かのせいにする 」
「 根も葉もない " 陰口 " や " 悪口 " を周囲に吹き込む 」

という " 無脳行動 " は、
自分の " 無能さ " を棚に上げて、何の " 努力 " をしようともせずに
自分自身が 有利 になるような 言い訳ばかり を並べて、
「 ●● が悪い ! 」と、すぐに " 何か " のせいにしたり、
すぐに " 誰か " のせいにする " 無脳人種 " 特有 といえます。

特に、作業内容 や ルール が 刷新された場合においては、その傾向が如実に顕れます。

" 無脳人種 " は、自分で 何の " 努力 " や " 工夫 " をすることもせずに
「 作業のやり方 や ルール が変わって、やりにくくなった ! 」
「 前の（作業内容、ルール ）ほうが やりやすかった !! 」
と 自分自身にとって都合のいい文句 ばかり並べます。

言い方を変えれば、ただの " 泣き言 " です。

内容が新しくなった ＝ 従来と同じやり方で上手くできないのは当たり前 です。

いまの状況 に 自分自身をフィットさせようと " 努力 " をすることもせずに、
" 泣き言 " ばかり言うのは、あまりにも " 無脳 " としか言いようがありません。

このような " 無脳人種 " は
「 自分は無能である 」と 自らの " 敗北 " を素直に認めようとせず、
有能人種 に " 嫉妬 " します。

中には、" 嫉妬 " に止まらず、
有能人種 を陥れるための 根も葉もない " 陰口 " や
" つくり話 " を周囲に吹き込む、
という " 異次元の陰湿無脳行動 " に 走ります。

自分の " 敗北 " を認めず、" 嫉妬 " するのは " 女々しい " の一言に尽きます。
さらに、" 嫉妬 " に止まらず、" 陰口 " や " つくり話 " を周囲に吹き込む、
というのは、もはや 救いようがありません。


ただ一つ、気掛かりなのは、
" モラハラ無脳ジジイ " が 言いふらした " 陰口 " や
" つくり話 " に対して、
万が一、あなたの会社の社員の方々 が
事実関係 を 確認することなく 何の疑いもなく
そのまま 額面どおりに " 鵜呑み " にしている のであれば、
こちらのほうが " 問題 " でございますが 、、、


さて、本題でございますが、
あなたの会社の モラハラ無能ジジイ の " 解雇予告 " を視野に入れる段階になった際、
もし、物事がスムーズに行かないようなときは、お気軽にご連絡ください。

全面的に協力させていただきます。


ということで、
Tony.STARKの Tony.STARKによる Tony.STARKのためのブログ でした。