STARK IN-DIARIES Mk.�U

How are you ?
" I'm Tony.STARK！" と " 正々堂々 " と公言する無名の外国人 でございます。

さて、今回はタイトルのとおり 『 特別編 MRK.2.4 』 でございます。
S.H.A.D.O.W.（*） についての詳細は、以下の過去ブログ を御覧ください。
（*）Specially Hidden Analytical Division Of Workplace
「 職場特別潜入分析代理局（通称：シャドウ）」
またの名を
G.H.O.S.T：Guardians of Harassment Objective Special Team
「 ハラスメント監視員第三者特別チーム（通称：ゴースト）」
あるいは、
P.H.A.N.T.O.M：Profiling Harassment Actions Neutral Task Objective Missions
「 ハラスメント行動解析 公正任務第三者特派員（通称：ファントム）」
と呼称されることがあります。

ハラスメント族の 脳 は " ●物中毒者 " と 同じ構造です
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/146/0?1673663758

" S.H.A.D.O.W " メンバーの人選方法は ●● です
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/240/0?1673070805

ハラスメント排除社会を認められない人は ●● です
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/424/0?1629207918

" S.H.A.D.O.W " が ハラスメント を 立証するのは " 朝めし前 " です
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/410/0?1629208001

職場特別潜入調査シートの項目に " セクハラ " が ない理由
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/389/0?1629208137

『 いずれ " THE END " なら、改心はムダ … 』ではありません
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/352/0?1629208171

『 解雇対象者が " THE END " 』は 妥当 です
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/349/0?1629208171



上表10項目 のうち1つでも該当した社員は、" 解雇対象者 " で ございます。
社員とは、もちろん、正社員・准社員・期間社員・契約社員・派遣社員 を指します。

さて、本題でございます。

*******************************************************************
【Q21.】
現在、人員募集しております。
可能な範囲内で、採用基準をアドバイスいただけないでしょうか。


【A21.】
1）まず、" 人柄 " は大切ですね。

ハラスメント種族は " 百害あって一利なし "

会社によって多種多様だと思いますが、
私の会社の場合、1人あたり面接時間は30分程度に設定しております。

では、
たった30分で、どうやって、初対面の方の " 人柄 " を見極めるのか？ということですが、
私の会社では、" ある1つの質問 " をします。
その質問に対する " 受け応え " で判断いたします。
" 受け答え " ではなく、" 受け応え " です。

一種の " 心理テスト " です。

この " ある1つの質問 " は、企業機密のため公開できないことをご理解ください。

2）次に『 年齢 』は問いません。

募集要項に『 年齢 ● 歳以下 』と明記されている企業を目にすることがございますが、
優秀な人材は、年齢に関係なく、優秀です。

年齢だけで " 門前払い " してしまうのは、損してます。
1年経過すれば、プラス1歳であり、年齢など、ただの足し算の結果です。

私は、募集していただいた方は、必ず、対面で面接いたします。
送付されてきた履歴書、職務経歴書という2次元を眺めているだけで、
一体何がわかるのでしょうか？
実際に会って、3次元で話をしてみないと何もわかりません。

実際に対面することで、
「なぜ、他社様は、これほどまで優秀な人材を採用しなかったの？」
と不思議に思うことが多々あります。
もちろん、優秀な人材は、即決採用です。（但し、" 人柄 " が前提です。）

そのため、私の会社では、幅広い年齢層の方々が在籍しております。

以上、色々と述べましたが、
会社は人の集まりです。
" どのような人と一緒に仕事をしたいのか " を考慮のうえ、
採用基準を設定することが肝要ですね。


ということで、
Tony.STARKの Tony.STARKによる Tony.STARKのためのブログ でした。