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2024年08月17日
私にとって " 解雇 " は " 働き方改革 " の1つ - 特別編 MRK.1.2 -
ごきげんよう。
“ I am Tony.STARK！”と “正々堂々” と名乗る無名の外国人です。
今回ご紹介させていただきます内容も、
私の知人の体験談でございます。
知人の名前は『 X 』とデタラメ表記させていただきます。
調査対象の 三◆自動車のグループ会社名 を『 株式会社 D 』と表記いたします。
株式会社 D は・・・
■ 所在地：H 県 H 市 K 町
一応、H 市内 でございますが、
市街地から かなり 北上した片田舎の郊外 に本社を置く中小企業。
H 市内 には T 町 にも 製造工場が 2 つあり。
ちなみに、H 市 は “ 世界に誇る日本の白い名城 ” が名所。
********************************************************************
以下、S.H.A.D.O.W.のメンバーX の 調査報告 に基づき、
株式会社 D の実態を中立的な立場で “ 事実 ” のみ記載いたします。
＜ 実録！株式会社 D の実態 ＞
【2】モラハラ推進本部長でも工場長に昇格できます !
ある日の出来事。
休憩場所で、1人の 中年オヤジ社員 が タバコを吸いながら、
特定の社員の " 陰口 " を 大きな笑い声で、周囲の社員たちに吹き込んでいた、
とのことでございます。
株式会社 D では、帽子の色で部門、名札の色で役職が判別できるらしいのですが、
驚くことに、
その 中年オヤジ社員 は、" 品質管理部 " の “ 部長（※1） ” だった、とのことです。
※1）2018年当時は品管部長。のちに、本社・工場長に昇格 ! という衝撃の事実が発覚 !!
2024年現在、60歳超。
「 中年オヤジ社員 の 周囲にいた大半が若手社員であり、
" 部長 ” には逆らえない立場のため、" 無理矢理 " 同調させられている状況に見えた 」
とのこと。
これは、
“ 部長 ” という立場を濫用した パワハラ にもなり得ます。
もし、" 陰口 " が ご本人 の 耳に入り、
「 精神的苦痛で会社に来れなくなった・・・ 」
と、ご本人が労働基準監督署に訴え出れば、一体どうなるでしょうか？
株式会社 D は、社会的制裁を受けることは確定でしょうね。
私は、お笑いが大好きでございますが、陰口を面白いと感じたことは一度もなく、
陰口を叩いて大声で笑うことができる、という、この “ 無脳オヤジ ” の お笑いセンスが
全く理解不能でございます。
理解不能なのは、私に日本人の血が流れていないためでしょうか？ 文化の違いでしょうか？
ちなみに、
この " モラハラ低知能オヤジ " は 自分が放った " 陰口 " を 正当化 するために
「 オレは " 何の悪気もなく " 言っただけ 」
と 口癖 のように 苦しい 保身 をするとのこと。
低知能オヤジ の " 身勝手な主観 " など 知ったことではございません。
今の社会では、" 客観性 ＝ 相手の受け取り方 " が 重要視 されます。
典型的な " ハラスメント排除社会不適合人種 " でございます。
前回ブログ（※1） 特別編 MRK.1 において、モラハラ3人衆（醜／臭）の実態に触れましたが、
上司 が モラハラ族 なら 部下 も同じく モラハラ族 になってしまう、ということでしょうね。
※1
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/146/0?1720343463
いずれにしても、
のちに、その " モラハラ無脳オヤジ " が
工場長 に 昇進 できてしまうくらいなので、
かなり、超低脳で " 下品 " な会社 でございます。
言葉が出ないくらいの " THE DUST BLACK COMPANY " でございます。
前述のように、
株式会社 D は、三◆自動車のグループ会社ですが、
" ブラック大企業のグループ会社も、やはり ブラック !! " と言わざるを得ません。
こんな片田舎の 株式会社 D のような “ ブラック ” 企業のせいで、
せっかくの “ ホワイト ” な名城の世界的な美観、品位が汚れてしまうんじゃないでしょうか。（腐ったミカンの法則より）
お城をこよなく愛する外国人の私にとっては、心の底から残念極まりない・・・
というのが率直な気持ちでございます。
一度堕ちた評判や信頼を回復するには相当な時間がかかります。
会社は人で成り立っていることを忘れて 人を大切にしない会社は、
人が離れていき、結果的に転落の一途を辿る …
ということでしょうね。
これまでに辞めていった正・準社員、派遣社員 … の方々の口コミで
株式会社 D の評判は、すでに拡散されているのは、自然の流れでしょうから
“ すでに手遅れ（手後れ） ” でしょうけど。
とはいうものの、
「 いまさら、どんな手を尽くしても無駄な努力、骨折り損 」と開き直って、
会社の体質を是正する努力をしない企業は、
まさしく『 破滅へのカウントダウン 』でしょうから、
“ もう手遅れ ” とはいうものの、“ 何らかの努力 ” は必要でしょうけどね・・・
以上、
Tony.STARKの Tony.STARKによる Tony.STARKのためのブログ でした。
サイトに広告を掲載してお小遣いが稼げる！【A8.net】
“ I am Tony.STARK！”と “正々堂々” と名乗る無名の外国人です。
今回ご紹介させていただきます内容も、
私の知人の体験談でございます。
知人の名前は『 X 』とデタラメ表記させていただきます。
調査対象の 三◆自動車のグループ会社名 を『 株式会社 D 』と表記いたします。
株式会社 D は・・・
■ 所在地：H 県 H 市 K 町
一応、H 市内 でございますが、
市街地から かなり 北上した片田舎の郊外 に本社を置く中小企業。
H 市内 には T 町 にも 製造工場が 2 つあり。
ちなみに、H 市 は “ 世界に誇る日本の白い名城 ” が名所。
********************************************************************
以下、S.H.A.D.O.W.のメンバーX の 調査報告 に基づき、
株式会社 D の実態を中立的な立場で “ 事実 ” のみ記載いたします。
＜ 実録！株式会社 D の実態 ＞
【2】モラハラ推進本部長でも工場長に昇格できます !
ある日の出来事。
休憩場所で、1人の 中年オヤジ社員 が タバコを吸いながら、
特定の社員の " 陰口 " を 大きな笑い声で、周囲の社員たちに吹き込んでいた、
とのことでございます。
株式会社 D では、帽子の色で部門、名札の色で役職が判別できるらしいのですが、
驚くことに、
その 中年オヤジ社員 は、" 品質管理部 " の “ 部長（※1） ” だった、とのことです。
※1）2018年当時は品管部長。のちに、本社・工場長に昇格 ! という衝撃の事実が発覚 !!
2024年現在、60歳超。
「 中年オヤジ社員 の 周囲にいた大半が若手社員であり、
" 部長 ” には逆らえない立場のため、" 無理矢理 " 同調させられている状況に見えた 」
とのこと。
これは、
“ 部長 ” という立場を濫用した パワハラ にもなり得ます。
もし、" 陰口 " が ご本人 の 耳に入り、
「 精神的苦痛で会社に来れなくなった・・・ 」
と、ご本人が労働基準監督署に訴え出れば、一体どうなるでしょうか？
株式会社 D は、社会的制裁を受けることは確定でしょうね。
私は、お笑いが大好きでございますが、陰口を面白いと感じたことは一度もなく、
陰口を叩いて大声で笑うことができる、という、この “ 無脳オヤジ ” の お笑いセンスが
全く理解不能でございます。
理解不能なのは、私に日本人の血が流れていないためでしょうか？ 文化の違いでしょうか？
ちなみに、
この " モラハラ低知能オヤジ " は 自分が放った " 陰口 " を 正当化 するために
「 オレは " 何の悪気もなく " 言っただけ 」
と 口癖 のように 苦しい 保身 をするとのこと。
低知能オヤジ の " 身勝手な主観 " など 知ったことではございません。
今の社会では、" 客観性 ＝ 相手の受け取り方 " が 重要視 されます。
典型的な " ハラスメント排除社会不適合人種 " でございます。
前回ブログ（※1） 特別編 MRK.1 において、モラハラ3人衆（醜／臭）の実態に触れましたが、
上司 が モラハラ族 なら 部下 も同じく モラハラ族 になってしまう、ということでしょうね。
※1
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/146/0?1720343463
いずれにしても、
のちに、その " モラハラ無脳オヤジ " が
工場長 に 昇進 できてしまうくらいなので、
かなり、超低脳で " 下品 " な会社 でございます。
言葉が出ないくらいの " THE DUST BLACK COMPANY " でございます。
前述のように、
株式会社 D は、三◆自動車のグループ会社ですが、
" ブラック大企業のグループ会社も、やはり ブラック !! " と言わざるを得ません。
こんな片田舎の 株式会社 D のような “ ブラック ” 企業のせいで、
せっかくの “ ホワイト ” な名城の世界的な美観、品位が汚れてしまうんじゃないでしょうか。（腐ったミカンの法則より）
お城をこよなく愛する外国人の私にとっては、心の底から残念極まりない・・・
というのが率直な気持ちでございます。
一度堕ちた評判や信頼を回復するには相当な時間がかかります。
会社は人で成り立っていることを忘れて 人を大切にしない会社は、
人が離れていき、結果的に転落の一途を辿る …
ということでしょうね。
これまでに辞めていった正・準社員、派遣社員 … の方々の口コミで
株式会社 D の評判は、すでに拡散されているのは、自然の流れでしょうから
“ すでに手遅れ（手後れ） ” でしょうけど。
とはいうものの、
「 いまさら、どんな手を尽くしても無駄な努力、骨折り損 」と開き直って、
会社の体質を是正する努力をしない企業は、
まさしく『 破滅へのカウントダウン 』でしょうから、
“ もう手遅れ ” とはいうものの、“ 何らかの努力 ” は必要でしょうけどね・・・
以上、
Tony.STARKの Tony.STARKによる Tony.STARKのためのブログ でした。
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