STARK IN-DIARIES Mk.�U

How are you ?
" I'm Tony.STARK！" と " 正々堂々 " と公言する無名の外国人 でございます。

さて、今回はタイトルのとおり 『 特別編 MRK.2.4 』 でございます。
S.H.A.D.O.W（*） についての詳細は、以下の過去ブログ を御覧ください。
（*）Specially Hidden Analytical Division Of Workplace
「 職場特別潜入分析代理局（通称：シャドウ）」
またの名を
G.H.O.S.T：Guardians of Harassment Objective Special Team
「 ハラスメント監視員第三者特別チーム（通称：ゴースト）」
あるいは、
P.H.A.N.T.O.M：Profiling Harassment Actions Neutral Task Objective Missions
「 ハラスメント行動解析 公正任務第三者特派員（通称：ファントム）」
と呼称されることがあります。

ハラスメント族の 脳 は " ●物中毒者 " と 同じ構造です
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/146/0?1673663758

" S.H.A.D.O.W " メンバーの人選方法は ●● です
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/240/0?1673070805

ハラスメント排除社会を認められない人は ●● です
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/424/0?1629207918

" S.H.A.D.O.W " が ハラスメント を 立証するのは " 朝めし前 " です
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/410/0?1629208001

職場特別潜入調査シートの項目に " セクハラ " が ない理由
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/389/0?1629208137

『 いずれ " THE END " なら、改心はムダ … 』ではありません
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/352/0?1629208171

『 解雇対象者が " THE END " 』は 妥当 です
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/349/0?1629208171



上表10項目 のうち1つでも該当した社員は、" 解雇対象者 " で ございます。
社員とは、もちろん、正社員・准社員・期間社員・契約社員・派遣社員 を指します。

さて、本題でございます。

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「会社を辞める理由」を大別すると、
「強制退職（いわゆる、解雇）」と「自主退職」になるのではないでしょうか。

私は今まで 「解雇 」 に焦点を当てて記述してきましたが、
今回は「自主退職」について質問をいただきましたので投稿します。

【Q19.】
自己都合で退職をすることになり、「一身上の都合により退職いたします」と退職届を提出しましたが、「退職理由を詳しく聞きたい」と根掘り葉掘り聞かれました。
「回答は控えさせてください」と返答したところ、退職届が却下されました。
どのように対処すればよいのでしょうか？


【A19.】
世間一般的に、退職届あるいは退職願は「一身上の都合」で十分に成立いたします。
ご質問者様のお勤めの会社は、世間一般的なことが欠如しているヘンテコな会社ですね。

会社には、退職を引き止める権利はありません。
また、退職に応じる義務があります。

いずれにしても、はっきりと言えるのは、
そのような世間一般的なことが通用しない会社を退職する決断は " 大正解 " だったということです。

また、「退職理由を詳しく聞きたい」と聞かれたということですが、
そのような言動をした人は、一体何のために退職理由に " 興味 " を持っているのでしょうか？
（会社の中で話のネタにするつもりなのでしょうか？）

退職するのはご本人であって、
ご本人以外の人には何ら関係のないことです。
どうでもいいことではないでしょうか？

私なら、退職を決断したご質問者様の意思を尊重し、今後の進む道を応援します。

退職の話が進まないようでしたら、労働基準監督署に相談に行きましょう。
強気でいてください。


今後も引き続いて、
" ほんの一部 " を 小出しに 紹介させていただきます。


ということで、
Tony.STARKの Tony.STARKによる Tony.STARKのためのブログ でした。