就職成功への道

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こんばんは。
今日は、仕事の豆知識について書いていこうと思います。
参考になれば幸いです。




人材派遣業と人材紹介業の違い
・まず、人材派遣業とは何でしょうか？
派遣会社が登録している派遣スタッフに対し、希望する条件に合う派遣先の会社を説明します。
条件が合えば雇用関係は派遣会社と派遣スタッフにて結ばれ、仕事に関する式や命令は派遣先の企業から出ます。

・お給料は派遣会社から出るということですね。次に人材紹介業とは何でしょうか？
人材紹介業とは採用したい企業と、勤めたい人の間に立ち雇用関係が円滑に成立するように第三者として世話をします。
雇用関係は紹介先の企業と求職者が直接結び、人材紹介会社は紹介先企業から斡旋紹介料をいただきます。




就職も契約ですか？
会社と会社で商売をするときに契約書を交わしたり、自動車保険の契約を結んだりすることは良くありますよね。
同じように、会社やお店に勤めて給料を得るという行為は、「仕事内容や勤務条件に対して、〇〇円で働きます」という、労働者（あなた）と使用者（会社など）双方合意の契約を結ぶことなのです。
契約は守らなければペナルティがあるものです。
ですから、賃金の不払いも、遅刻も、サボるのも「契約違反」です。
労使双方、契約を順守することがとても重要です。




「問い合わせ」は再就職の第一歩
就職活動は緊張するものです。
子育てや体調を崩すなどして、長いブランク後の再就職活動ではなおのことです。
採用されるか思い悩んだり、生活の変化を考えたりすることも多いでしょう。
しかし、「働きたい」と思い、家族の同意があるならば、まずは問い合わせの電話をかけてみませんか？
企業の担当者と話したり、面接を受けて昔の勘が戻ってくることも多いものです。
一方企業では、何よりも「やる気のある人」「真面目に働いてくれる人」を求めています。

こんばんは。
今日は、お仕事に関するチェックポイントについて書いていこうと思います。
参考になれば幸いです。



履歴書の返却
不採用になった場合は、「履歴書を返して欲しい」という方がいらっしゃいます。
また、「返してくれといったのに返してもらえなかった」という相談もあります。
履歴書の返却に関しては、法的な定めはありませんので、返す・返さないは自由です。
応募者が多くて対応ができないなど理由はさまざまですが、返却しない企業も多いようです。
企業側に返却義務はありませんが、個人情報保護の義務はあります。
不採用決定後もしくは一定の期間の後、シュレッダーにかけたり等、適正な処分もしくは保管をしているはずです。
企業側の都合も理解した上で、むやみにクレームを入れたりしないようにしましょう。



労働基準監督署とは？
「いきなり解雇された！」「給与を払ってもらえない！」などのトラブルがあった場合は、労働基準監督署へ連絡をしましょう。と聞くことがあると思いますが、いったいどのような期間かあなたはご存知ですか？
労働基準監督署は国（厚生労働省）が全国の各都道府県に設置していて、企業が労働基準法に違反していないかどうかを監督している機関で、いわゆる労働基準法に関する警察のようなものです。
「おかしくないか？」と疑問に思うことがあればまずは各都道府県の労働基準監督署に連絡をし、聞いて確認してみましょう。



セクシャルハラスメントについて
職場におけるセクシャルハラスメントとは、相手の意に反する性的な言動によって、仕事をするうえで不利益を与えたり職場環境を悪化させたりすることをいいます。
具体的な事例としては、上司から性的な関係を求められ、拒否したら仕事上の嫌がらせを受けたり、社内にヌード写真などが張られて不快感をつのらせ、業務に支障をきたすようなケースがあります。
そのようなケースがあったら、1人で考え込まず、雇用均等室へ相談してみましょう。

こんばんは。
今日は、前回の続き労働豆知識！知っていて損はない。02について書いていこうと思います。
参考になれば幸いです。



掛け持ちで働いた場合の割増賃金
パート・アルバイトのかけもち勤務で、法定労働時間の8時間を超えた場合はどうなるのでしょう。
労働基準法によると、「事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する」と定められています。
つまり、A社で1日6時間働き、B社で1日4時間働いた場合は、1日の労働時間が10時間になり、2時間分は割増賃金の対象になります。
では、割増賃金はA社とB社のどちらが支払わなければならないのでしょうか。
これは、後から雇用契約を結んだ会社に支払い義務が生じます。
例えば、午後1時〜午後7時までA社で仕事をしていた人が「もっと稼ぎたい」と思い、午前8時〜午前11時までの仕事をかけもちで始めたとします。
その場合、8時間を超えての勤務となるA者の方に支払い義務が生じるように思えますが、実際には義務が生じるのはB者の方です。
なぜなら、後から労働契約を結ぶ会社は、その労働者が他の会社で働いていることを承知した上で（少なくとも確認できる立場で）労働契約を結ぶからです。
しかし、実態としては労働者側もかけもちの事実を言わずに、A社B社ともに知らずに雇用している場合が多いです。
そうすると、当然のことながら割増賃金は支払われません。
また、「割増賃金をちゃんともらおう」と思い、面接時にかけもちをしていることを伝えたとしても、割増賃金を支払いたくない会社は、そういった人を不採用にすることが多いの現実です。





まとめ
今回はちょっと難しい話になってしまいましたが、ご理解いただけましたでしょうか？
1つの会社で働いている場合はわかりやすいですが、2つ以上の会社を掛け持ちしていると、非常に分かりにくくなります。
さらに、各会社にかけもちの事実を報告していない場合は、詳細は省きますが、年末調整や社会保険の関係でいろいろと問題が出てくる可能性があります。
就業規則で禁じられていない限り、パートやアルバイトを掛け持ちすること自体は問題ありませんが、シフトの調整や自身の健康にも気を配り、各会社に報告した上で働くのが望ましいです。
自分の働く環境と条件を今一度見直して、自分の権利をしっかり行使して下さい。

こんばんは。
今日は、前回の続きで労働豆知識！知っていて損はない。について書いていこうと思います。
参考になれば幸いです。





割増賃金
36協定を諦結し、就業規則を整えたからといって残業代を支払わなくていいということにはなりません。
労働時間が下記に該当する場合は、使用者は労働者に「割増賃金」を支払わなければならないことになっています。

�@時間外労働・・・法定労働時間を超えて働かせた場合→25％以上の割増

�A深夜労働・・・ご前10時〜翌午前5時の時間帯に働かせた場合→25％以上の割増

�B休日労働・・・法定休日に働かせた場合→35％以上の割増
※�@と�Aに該当する場合は、50％以上、�Aと�Bに該当するものは、60％以上の割増となります。




法定労働時間（休日）と所定労働時間（休日）
勘違いしやすいのが、「残業や休日出勤をしたら、必ず割増賃金がもらえる」わけではないということです。
たとえば、あなたが会社と契約している「所定労働時間」が1日6時間だったとします。
その場合は、2時間残業をしても「法定労働時間」の8時間は超えないので、働いた分の時給は支払われますが、割増賃金にはなりません。
また、土曜・日曜が休みの契約をしている場合、仮に土曜出勤したとしても、「法定休日」の週1日は確保されていますので、働いた分の時給は支払われますが、休日出勤の割増には該当しません。
※変形労働時間制・変形週休制の例外があります。
所定労働時間は、各会社が法定労働時間の範囲内で定めています。

こんばんは。
今日は、労働豆知識！知っていて損はない。について書いていこうと思います。
参考になれば幸いです。




働く時間って決まってるの？
働く時間は人によって様々です。
1日３時間の人もいれば、１日8時間の人もいます。
週１０時間の人もいれば、週４０時間の人もいます。
残業や休日出勤などでもっと多くなる人もいるでしょう。
では、「稼ぎたいから働けるだけ働く」というのは可能でしょうか？
今回は、労働時間について解説していきます。




法定労働時間と法定休日
「使用者は労働者に、休憩を除き１日に８時間、１週間に４０時間を超えて労働させてはならない」という法律があります。これが、「法定労働時間」です。
この場合の１日とは、午前０時〜翌午前０時までの暦日を指し、勤務が２日に渡って継続した場合でも1勤務として取り扱い、その勤務は始業時刻の属する日の労働となります。
つまり、1日の午後6時〜2日の午前3時まで働いた場合、2日間の勤務として計算するのではなくて、1日の勤務として8時間（休憩1時間の場合）働いたことになります。
また、「使用者は労働者に、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない」という法律があります。
しかし、業種によっては週に1回の休日を与えるのが難しい仕事もあります。
その場合は、代わりに「4週間に4日以上の休日を与える」という方法を採用する事もできます。
これらが、「法定休日」です。




36（サブロク）協定
「法定労働時間を超えて労働させる場合や、休日労働をさせる場合には、あらかじめ労働組合と使用者で書面による協定を諦結しなければならない」という法律があります。
つまり、残業や休日出勤がある場合は、あらかじめ労働者代表の合意が必要ということです。
これは、労働基準法第36条にあたることから、通称「36（サブロク）協定」と呼ばれています。
しかし、36協定を諦結したからと言って、無限に働かせていいということにはなりません。
時間外労働の限度時間は、1週間15時間・2週間27時間・4週間43時間・１ヵ月４５時間・２ヵ月８１時間・３ヶ月120時間・１年360時間」と規定されています。
これを超えて労働させることはできません。
ただし、臨時的に限度時間を超えて時間外労働が発生する場合は、特別条項をつけて協定を諦結することも可能です。
また、時間外労働をさせるためには、３６協定を諦結するだけではなく、就業規則に盛り込む必要もあります。
※自分を守るためにも、働き初めに書く書面はしっかり確認してサインしましょう。

憧れの社内SEへ転職するなら【社内SE転職ナビ】

こんばんは。
今日は、就職・転職のQ&A　クレームこそ宝について書いていこうと思います。



就職・転職のQ&A

Q、会社から退職を促されているにもかかわらず、「自己都合」扱いでの退職になりそうな状態です。
今後に影響しなければ、「自己都合」でも別に問題はないのですが、失業手当を受ける際に、違いがあると聞きました。
「自己都合」と「会社都合」ではどのように違うのでしょうか？

A、会社都合の退職と自己都合の退職では、失業手当を受け取るまでの期間に差が出ます。
「会社都合」で退職となった方の場合は、申請されてから1週間後から失業手当を受給することができます。
「自己都合」での退職の場合には、申請してから1週間の待機期間と3カ月間、受給までの期間が空きます。
つまり、「自己都合」での退職の場合は申請してから約3カ月過ぎなければ、給付が開始されるということです。
もしも今回の場合のように、希望が通らず、「自己都合」になった場合でも、ハローワークにその旨を伝えることで企業へ確認してもらうことも出来ます。

Q、現在、契約社員です。来月で契約満了になります。
契約更新はせず退職を考えていますが、この場合は「自己都合」での退職になるのでしょうか？

A、会社から「更新」を告げられる前に、更新しない意思を自ら伝えているのであれば「自己都合」になります。
しかし、契約期間満了となり自分の意思で更新しない場合は、3年未満の場合は失業手当を給付制限期間なしで支給されます。
逆に、3年以上契約社員として勤務した場合は、3カ月の給付制限期間が発生する場合があります。




お客様クレームこそ貴重な宝
クレームとは、お客様が商品の欠陥やサービスの悪さを教えてくれているものです。
本来ならば、自社がお金を払ってでも研究しなければならない重要なことをお客様が教えてくれているのです。
つまり、クレームとはお客様の貴重なメッセージやリクエストであり、会社にとってとてもありがたいものと言っても言い過ぎではないです。
クレーム対応をするにあたり、感情的になったり、逃げ腰になってはいけない。
まずは最後までしっかり相手の話を聞き、迷惑をかけたことをお詫びすることが重要です。
初期対応が良ければ、それほど大きな問題にはならないものです。
ただ、お客様はあなたの発言を「あなた個人の意見」であるという風には理解してくれません。
お客様はあなたの発言を「会社の判断」として受け止めます。
そこで、重要なのは、上司や直接の担当者に必ず相談するということです。
クレームで最も危険なのは、自分一人で解決しようと思うあまり、勝手な判断をしたり約束をすることなのです。逃げ腰にならずしっかり受け止めましょう。

こんばんは。
今日は、★3つの職種を紹介★について書いていこうと思います。
参考になれば幸いです。




秘書
上司の仕事を徹底的に補佐！
政治家や企業幹部、専門的な職業に就く人を上司とし、その人たちの仕事がうまく進むように補佐をする役割があります。
スケジュール管理や書類作成、資料整理、観光総裁の出席に関するフォローまで業務内容は多岐にわたります。
上司と行動を共にすることが多いため、細かな気配りや心遣いが重要です。
ときに上司の代理として会議に出席する事もあるため、的確な判断力と柔軟性な姿勢も求められます。




マーチャンダイザー
市場調査から商品開発までを一手に担う！
世間のブームや市場の動きを観察して、「売れ筋」を予想。それに沿った商品を作り、提供する仕事です。
主にアパレル業界や小売業界で活躍します。
市場調査、商品企画、試作品作り、生産と、分析力、決定力、プレゼンテーション力、コミュニケーション力などをバランスよく求められるのもこの仕事の特徴です。自分の企画立案した商品がヒットした時は、最大のやりがいを感じるでしょう。





ルート営業
お得意様と良い関係を築いてベストな商品提案を！
お得意様を訪問し、追加受注やアフターフォローをするのがルート営業の仕事です。
お客様と顔見知りという点でやりやすさがあります。
しかし、受注や商品の提案など、ステップアップしていくための努力が必要です。
お得意先にはこまめに訪問をし、顔をつないでおくのも大切です。
しかし、ただ顔を出すのではなく、会話からお客様の求めていることを探り出し次へとつなげるのが、ルート営業のコツともいえるでしょう。

こんばんは。
今日は、アルバイトの職種について書いていこうと思います。
参考になれば幸いです。





デリバリースタッフ　
美味しい料理をアツアツのうちにお届け！
宅配専門の料理などで活躍する仕事です。
電話で注文を受けたキッチンスタッフが迅速に調理したできたての料理をバイクに積んでお届けします。
温かいうちにお客様にお渡しするために、配達エリアの道路事情はしっかりと頭に叩き込んでおきたいですね。時間との闘いという面がクローズアップされがちな仕事だが、交通事故を起こしてしまっては意味がないです。待っているお客様のためにも、安全運転を心がけましょう。





食品製造・加工スタッフ
調理技術が、いつの間にか向上しますよ。
デパ地下の調理室や工場等で、お総菜やお弁当作り、品製造に携わる仕事です。
決められたレシピがある場合がほとんどで、流れ作業で行う事が多いため、本格的な調理経験や料理の技術が問われることは少ないです。
比較的、初心者でも歓迎される場合も多いため、気軽に始まられることができます。
仕事を続けていくうちにある程度の調理技術を取得できるので、料理の腕前を上げたい人にもおすすめな仕事です。





バイク便ライダー
急を要する荷物を迅速に配達！
小回りの利くバイクで、急を要する荷物をいち早く届けるのが仕事です。
主に、書類や封筒など比較的小さな荷物を取り扱います。
依頼主はマスコミや広告関係等、締め切りが重要視される業界が多いです。
1分でも早く届けるために、担当する街の道路情報はしっかり把握しておき、道に迷ってしまうなどの失敗はなるべく避けたいところです。
しかし、早く荷物を届けることを期待されている仕事とはいえ、交通ルールはきちんと守りましょう。

こんばんは。
今日は、就職・転職に参考になる職種について書いていこうと思います。



工場内作業スタッフ
物流を支える緑の下の力持ち！
コンビニで販売されるお弁当やサンドイッチなどの食品を容器に詰めたり、電化製品や自動車の部品を組み立てたりする、いわゆる「インライン」と呼ばれる仕事が主です。
物流を支える緑の下の力持ちともいえます。
発注に応じて出荷する商品を管理するのも業務の1つです。
各自が自分の持ち場でやるべき作業を正確にこなすことを求められるため、こつこつと仕事をこなせるタイプの人にお勧めです。



塾講師・家庭教師
生徒の学力アップを担う、仕事人！
塾や予備校で生徒に学習指導を行うのが「塾講師」です。
生徒の家に出向きマンツーマンで勉強を教えるのが「家庭教師」です。
どちらも小・中・高校生、浪人生の学力アップを狙い、目標達成まで導きます。
勉強を教えるだけではなく入念な指導準備、一人一人に合わせた学習方法の提案も必要です。
少子化の影響により子供の人数は減少しても、子供に対する教育熱は上がっているので需要はアップしそうです。



ファッションアドバイザー
アパレルショップの顔！
お客様にコーディネートのアドバイスを行う、アパレルショップの顔となる販売のエキスパートです。
お客様一人一人の子のみや個性をベースに、トレンドやTPOを加味して着こなしの提案を行っていきます。
豊富な商品知識や接客スキル、店をきれいに保つためのディスプレイ能力、トレンドをキャッチして感性を磨く努力が必要とされます。
数年間経験を積んだ後、店長などにステップアップする人もいます。

こんばんは。
今日は、知っておこう！働く人の常識とマナー＆カラオケボックススタッフについて書いていこうと思います。



働く人の常識とマナー
お客様への敬語
その店のスタッフとして、正しい言葉選びを！
自分がお店に行って店員さんに質問した時「ちょっと分からないですね」と言われたらどう思うでしょう。
お客様の立場からすれば、お店に立っている人は商品についてよく知っている人という認識です。
それなのに「わからない」の一言では、あなたのみならずお店の信頼を落とすことになってしまいます。
普段からできるだけ商品知識を頭に入れておくようにするのはもちろん、専門外のことを聞かれたとしても「すぐにお調べいたしますので、少々お待ちください」と対応し、上司や専門の部署の人に確認するのが良いでしょう。




Q、無断でバイトを辞めた息子の代わりに、残りの給料を受け取りに行ったら「本人にしか渡せない」と言われました。親でも受け取ることはできないの？
下記の中から選んでください。

１、親であることが分かる身分証明書を見せれば受け取れる。

２、働いた本人にしか渡すことはできない。

３、本人から電話連絡を入れたうえで親が受け取ることができる。

答えは２の働いた本人にしか渡すことはできない。です。
労働基準法では、給料は働いた本人に直接渡すことが原則と定められていて、事前に本人の同意がある場合には、毎月の給料を本人名義の銀行等の口座へ振り込むことも認められています。
これは、給料が本人に渡らないなどの事故を防ぐためです。
普段から給料を手渡ししていたのなら、辞めた後でも本人が取りに行くのが原則です。
給料をもらいに行きづらいということにならないためにも、無断退職などの非常識な行為は止めましょう。
※詳しくは労働基準監督署へお尋ねください。





カラオケボックススタッフ
受付からドリンクまで幅広く！
仕事内容は、フロントでの受け付け、カラオケルームへの案内、カラオケ機の使用方法の説明のほか、ドリンクやフードの注文を受けたり、提供したりと幅広い職種です。
お客様が帰られた後は片付けや清掃なども担当します。
お客様に心地よく楽しんでもらうために、隅々まで目を配る細かさが求められます。
知らず知らずのうちに最新のヒット曲に詳しくなれるかもしれないですね。