就職成功への道

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こんばんは。
今日は、上司との飲みやご馳走になる時のマナーなど〜について書いていこうと思います。
あなたの参考になれば幸いです。





上司との付き合い
「退社する時、上司から『一杯どうだね』と誘われて、仲間2人とお伴し、すっかりご馳走になってしまいました。」

このようなケースでご馳走になったら丁重にお礼を言い、感謝の気持ちを表しましょう。
翌朝出社した時でも、「昨日はありがとうございました」と一言お礼を言いましょう。
また上司のお誘いはできるならお伴したいものですが、やむを得ず断る場合は「せっかくですが、今日は先約がありますので」など軟らかい言葉で断りましょう。




派遣の仕事
紹介された仕事を自分には不向きだと感じたら断っても大丈夫？
断ることに問題はありません。
ビジネスシーンにふさわしいマナーで誠実な対応をすれば大丈夫です。
しかし、なぜ断るのか理由を派遣会社のコーディネーターにきちんと説明しましょう。
「なんとなく向いていないと思って…」では、コーディネーターも何がいけなかったのか、次はどういう条件の仕事を紹介すればいいのか分かりません。
結果的に雇用機会が減ってしまい、自分が不利になるだけです。
自分が提示していた希望条件を再確認し、どの条件とマッチしていないのか的確に伝えるようにしましょう。
また、自分が希望の仕事に就くのに必要な資格や経験などの条件を満たしているのか、冷静に判断しましょう。
例えば、「英語力を活かせる仕事」を探していても、海外留学の経験があるだけでは希望の仕事に就くことは難しいです。
なぜなら、実際に企業に勤めて英語を使った経験がないと未経験者と同じだからです。
コーディネーターに相談すれば、完全に希望条件と一致する仕事でなくても、近い条件の仕事を紹介してくれるはずです。
紹介された仕事をむげに断るのではなく、まずはそこで経験を積んでステップアップを目指すのも、目標達成への1つの手段ですよ。

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こんばんは。
今日は、働く前に知っておきたい基礎知識について書いていこうと思います。
あなたの参考になれば幸いです。




基礎知識
飲食店でのアルバイト中、お皿を落として割ってしまいました。
店長に「その分給料からひいとくから」と言われたけど、そんなのありですか？
下記の中でどれでしょう？

1、壊した備品の実費の半額を負担する業務がある。
2、契約書に書かれていれば、アルバイターが負担しなければいけない。
3、給与から天引きで弁償させるのは労働基準法違反。
答えは…3の給与から天引きで弁償させるのは労働基準法違反。です。

労働者に過失がある場合の備品の破損などについて、会社が損害賠償を求めること自体は違法ではありません。
しかし、その賠償金を給料から天引きするというのは認められていません。万が一、賠償請求をする場合でも、給与は規定通りの金額を支払い、そのうえで、損害賠償を請求する必要があります。
また、労働契約を結ぶ際、「備品を破損した場合は労働者が全額負担する」など、あらかじめ賠償の義務を負わせることも労働基準法違反です。
備品の故障や破損は、どんなに気を付けていても起こり得ることです。
社用車や精密機器などの高額な備品には損害保険を掛けておくなど、会社側にも危機管理の対応が求められます。
一方的に労働者にだけ責任を負わせるのは不公平といえます。
もちろん働く人も、勤務中に不用意にお店や会社のものを壊さないよう、気を付けて働きましょう。
詳しくは労働基準監督署へお問い合わせください。




カラオケボックススタッフ
受付からドリンクの提供まで幅広く！
仕事内容は、フロントでの受け付け、カラオケルームへの案内、カラオケ機の使用方法の説明ほか、ドリンクやフードの注文を受けたり、提供したりと幅広いお仕事です。
お客様が帰られた後は片付けや清掃なども担当します。
お客様に心地よく楽しんでもらうために、隅々まで目を配る細かさが求められます。
知らず知らずに、最新の局に詳しくなれるかもですよ〜。

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こんばんは。
今日は、ビジネスマナーと基礎知識について書いていこうと思います。
あなたの参考になれば幸いです。





休憩時間
休憩時間の取り方についてですが、「労働時間の途中に与えなければならない」と定めてあり、何時から何時までの間に与えなければいけないという規定はありません。
お昼時などに、1回にまとめて休憩させる会社が多いと思いますが、休憩は2回、3回に分けてあっても問題はありません。
例えば、1時間休憩が与えられる場合、12時から40分、15時から20分というように分けてもOKとなっています。



基礎知識
病気療養中にもらっていた健康保険の傷病手当金。
そのまま退職した場合はどうなる？
下記の中でどれが当てはまるでしょう。

1、退職したらどんな理由があっても受け取れない。
2、在職中の半分の額が支給される。
3、条件を満たせば退職後も本来受けられるはずの期間中は支給される。

正解は…3の条件を満たせば退職後も本来受けられるはずの期間中は支給される。
健康保険に入っている人が病気やケガのために仕事を休まざるを得なくなり、賃金を得られない時は、健康保険から「傷病手当金」が支給されます。
支給は休業した4日目から受けられ、期間は最長1年6カ月です。

�@業務以外の傷病のために休養中である。
�A労務不能である。
�B療育中のため継続して4日以上休んでいる。
�C休んだ日について賃金の支払いがない。

以上の4つの要件に該当する場合に支給されます。
病気療養中のまま退職してしまった場合は、次の要件にすべて該当すれば、退職後も本来受けられるはずたった期間分は、支給を受けることが可能です。
詳しくは、健康保険組合へ。

『退職後も傷病手当金の支給を受けるための要件』
※本来受けられるはずだった期間分の支給についての要件。
ただし、障害厚生年金等を受けることになった場合は、原則傷病手当金は受けられなくなります。
・退職日まで継続して被保険者の期間が1年以上である。
・退職前に傷病手当金を受けている、または受けられる状態にある。
・退職後も療養のためには働くことができず、収入がない。

こんばんは。
今日は、仕事を教えてもらうときのマナー＆職種について書いていこうと思います。
あなたの参考になれば幸いです。




仕事を教えてもらうときのマナー
早く仕事を覚えるためにも、メモをとりましょう。
始めたばかりの仕事。最初は上司や先輩がいろいろと教えてくれるはずです。
実際の職場での教育や、研修施設でのトレーニングがある場合もあります。
例えアルバイトであっても、覚えることは予想以上に多いです。
いくら記憶力の良い人でも、一度聞いただけですべてを把握するのは困難でしょう。
研修や仕事の説明を受ける時は必ず筆記用具を持参し、メモをとる癖をつけましょう。
そして疑問に思ったことや理解できなかった部分は恥ずかしがらずに質問をしましょう。
もちろん、上司や先輩からの指示にはしっかりと返事をするようにしましょう。




訪問介護
高齢者や障がい者の方たちの家を訪問し、身の回りのサポートを行います。
掃除や洗濯、食事の支度、衣類の着脱、入浴など生活に密着した作業が多いです。
介護される側の気持ちや体調をくみ取って、臨機応変な対応をすることが必要です。
ホームヘルパーとして働く場合は、行政機関や民間企業が実施する介護職員初任者研修を受ける必要があります。





生命保険コンサルタント
お客様の人生に合ったプランを提案！
お客様が抱いている「生命保険に関するお悩み」を解決する仕事です。
生命保険の内容をわかりやすく解説したり、疑問点を解決したりと、よりお客様の人生を設計にフィットしたプランを提案していきます。
お客様の生活に合った保険と、高品質のサービスによって、経済的な安心を提供しないといけません。
ファイナンシャルプランナーなどの資格を得ることで、より仕事の幅が広がることもあります。

こんばんは。
今日は、給与明細と基本のビジネスマナーについて書いていこうと思います。
あなたの参考になれば幸いです。





給与明細をチェックしましょう。
働けど働けど暮らしが…。
辛い気持ちはわかりますが、ここはじっと現実を見つめるためにも、もらった給与明細をしっかりとチェックしましょう。
給与明細書に書かれているのはたぶん「支給額」と「控除額」です。
だから、「手取り額」が算出されるわけです。
「支給額」はほとんどの場合は「基本給+各種手当」です。
「控除額」は「保険料+税金の差引額」ということになります。
「支給額」は、時間給なら「労働時間×時給額」で計算してあると思います。
「各種手当」はバイトならたぶん、通勤手当や皆勤手当て、深夜手当といったものが多いかもしれません。
じゃあ、「控除」はどうなるんだろうか？
控除とはいろんな目的で給与からお金を差し引かれることです。
健康保険や厚生年金保険の「社会保険料」、所得税や住民税の「税金」など。働くということは、立派な大人として責任を果たすことでもあります。
休んだり、遅刻すればそれも立派な「控除」だから注意をした方がいいでしょう。





遅刻・欠席の連絡
朝寝坊、本当に焦りますよね。
一刻も旗約職場に付くために、急いで出掛ける支度を優先…その気持ち、よ〜くわかります。
でも、「現実に遅刻してしまう」という状況なら、まずは職場に連絡をしましょう。
その際、到着予定時刻も伝えるようにしましょう。
もちろん、確実に到着できる時刻を伝えましょう。
通勤電車の遅延が理由で遅刻しそうな場合も同様です。
公共通勤機関の遅延の場合には、改札口などで「遅延証明書」を配っているので、忘れずにもらっておくとよいでしょう。
急な体調不良などで欠勤する場合も、できるだけ早めに連絡を入れて静養するようにしましょう。

こんばんは。
今日は、ビジネスマナーと業務委託について書いていこうと思います。
あなたの参考になれば幸いです。




退職のマナー
もちろん給与を受け取る権利はあるけれど…。
もちろん、働いた分の給与を受け取る権利はあります。
でも、黙って仕事を辞めるというのは社会人としてマナー違反です。
まずはしっかりと退職の意思表示を就業規則に合わせて、会社側に伝えましょう。
事情はいろいろあるかもしれませんが、何も言わずに辞めた場合、まだ無断欠勤という扱いになっている可能性があります。
就業規則に無断欠勤の制裁が明示されている場合などは、制裁としての減給もあり得ます。
給与の請求をする前に、ひとこと非礼を詫びて、あらためて退職の意思を伝えましょう。
そのうえで給与の受け取りについての相談をして下さい。
※就業規則は、企業に確認しましょう。




業務委託とは？
注文から受けた仕事の完成に対して報酬が支払われます。
注文主の指揮命令を受けない「事業主」として扱われ、基本的には「労働者」としての保護を受けることはできません。
働き方の実態から「労働者」であると判断されれば、労働法規則の保護を受けることができます。

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こんばんは。
今日は、就職・転職のビジネスマナーについて書いていこうと思います。
あなたの参考になれば幸いです。




上司への敬語
仕事中は上司には敬語で話すようにしましょう。
転職して新しく入った会社の直属の上司が実は同い年！
なかなかに微妙な関係ではありますが、職場ではやはり敬語で接するべきです。
相手が上司でなくとも、まずはその会社ではあなたは新入社員という立場です。
同僚や先輩に必要以上にへりくだる必要はなくとも、あからさまなため口は避けましょう。
打ち解けてきて、仕事帰りの蚤の場でフレンドリーに接する分にはいいかもしれません。
しかし、責任感を持って仕事を行うためにも職場では「〜〜です。」「〜〜をお願いします。」「〜〜しましょうか？」など最低限の敬語を使うように心がけていきましょう。




電話の対応
電話の対応で第一印象が決まります。できるだけ静かな場所から、要件は簡潔にしましょう。
騒がしい場所から電話をかけて、何度も聞きなおしたり、自分の声が聞こえにくかったりするのは、あまり良い印象とは言えません。
始業直後やお昼休み、就業間近の時間など、忙しい時間帯にかけるのも避けましょう。
質問事項は事前に完結にまとめてメモをしましょう。

電話応募のチェックポイント
・話した内容を書きとめるメモを用意する。
・雑踏など騒がしい場所からはかけない。
・始業直後、昼休み、就業間近は避ける。
・自分の予定を事前に確認（面接日を決めるために）
・電話の最後には「お礼」というのを忘れずにします。

こんばんは。
今日は、知っておこう！働く人の常識とマナー＆カラオケボックススタッフについて書いていこうと思います。



働く人の常識とマナー
お客様への敬語
その店のスタッフとして、正しい言葉選びを！
自分がお店に行って店員さんに質問した時「ちょっと分からないですね」と言われたらどう思うでしょう。
お客様の立場からすれば、お店に立っている人は商品についてよく知っている人という認識です。
それなのに「わからない」の一言では、あなたのみならずお店の信頼を落とすことになってしまいます。
普段からできるだけ商品知識を頭に入れておくようにするのはもちろん、専門外のことを聞かれたとしても「すぐにお調べいたしますので、少々お待ちください」と対応し、上司や専門の部署の人に確認するのが良いでしょう。




Q、無断でバイトを辞めた息子の代わりに、残りの給料を受け取りに行ったら「本人にしか渡せない」と言われました。親でも受け取ることはできないの？
下記の中から選んでください。

１、親であることが分かる身分証明書を見せれば受け取れる。

２、働いた本人にしか渡すことはできない。

３、本人から電話連絡を入れたうえで親が受け取ることができる。

答えは２の働いた本人にしか渡すことはできない。です。
労働基準法では、給料は働いた本人に直接渡すことが原則と定められていて、事前に本人の同意がある場合には、毎月の給料を本人名義の銀行等の口座へ振り込むことも認められています。
これは、給料が本人に渡らないなどの事故を防ぐためです。
普段から給料を手渡ししていたのなら、辞めた後でも本人が取りに行くのが原則です。
給料をもらいに行きづらいということにならないためにも、無断退職などの非常識な行為は止めましょう。
※詳しくは労働基準監督署へお尋ねください。





カラオケボックススタッフ
受付からドリンクまで幅広く！
仕事内容は、フロントでの受け付け、カラオケルームへの案内、カラオケ機の使用方法の説明のほか、ドリンクやフードの注文を受けたり、提供したりと幅広い職種です。
お客様が帰られた後は片付けや清掃なども担当します。
お客様に心地よく楽しんでもらうために、隅々まで目を配る細かさが求められます。
知らず知らずのうちに最新のヒット曲に詳しくなれるかもしれないですね。

こんばんは。
今日は、知っておこう！働く人の常識とマナーとCGオペレーターについて書いていこうと思います。



知っておこう！働く人の常識とマナー
退職のマナー
もちろん給与は受け取る権利はあるけれど…。
もちろん働いた人は、働いた分の給与を受け取る権利はあります。
でも、黙って仕事を辞めるというのは社会人としてマナー違反です。
まずはしっかりと退職の意思表示を就業規則に合わせて、会社側に伝えましょう。
事情はいろいろあるかもしれませんが、何も言わずに辞めた場合は、まだ無断欠勤という扱いになっている可能性があります。
就業規則に無断欠勤の制裁が明示されている場合などは、制裁としての減給もあり得ます。
給与の請求をする前に、ひとこと非礼を詫びて、あらためて退職の意思を伝えましょう。
そのうえで給与の受け取りについての相談をして下さい。
※就業規則は、企業に確認しましょう。




CGオペレーター
ゲームやテレビの製作に携わる。
CG専用ソフトを用いてグラフィック「絵」を描く仕事です。
デザイナーが起こした絵コンテをもとにキャラクターの動きや表情を描いたり、キャラクターのパターンを作成したりします。
ゲームだけではなくテレビ番組で使用するVTRの2D、3Dの製作に携わることもあります。
デジタル技術の進化に伴い技術は格段に進歩しているため、日々の勉強が必要です。
キャリアを積むことにより、フリーランスとして独立も可能です。

フリーランスエンジニアに安心保証と豊富な案件紹介を【midworks】

こんばんは。
今日は、これはNG！やってはいけないことについて書いていこうと思います。



時給くらいは確認しておきたい
求人広告に書いてあることは「応募前」にきちんと確認しておこう。
いろいろなことが書かれた求人広告。そのほとんどは、企業側が応募者に「事前に知っておいてほしい」と思っていることです。
きちんと確認をしたうえで応募しましょう。
理解していないと「やる気」や「働く熱意」が足りない、と思われてしまうかもしれませんよ。

応募前の確認チェックポイント
・時給や職種など基本情報を確認しておきましょう。
・週に何日くらい仕事に入れそうか？
・自宅からの通勤時間はだいたいどれくらいか？
・「求めている経験や条件」は自分と合っているか？
・店や会社の雰囲気をWEBサイト等で事前に確認しましょう。

人事担当者のアドバイス
「何か質問は？」と聞かれて、すでに求人広告に書かれていることを質問するのはNGです。
面接での質問は、具体的な仕事内容について聞く方が好印象ですよ。




履歴書作成のNG
・カラーペンで書く。
・修正液、修正テープを使う。
・ウソを書く。
・コピーを使い回しする。
・走り書きで丁寧さに欠ける。



まとめ
履歴書はあなたの分身です。
なので、いくら面接が良くても雑に書いたり、汚れていたりしてる履歴書はNGです。
また、自分の字で書いていなくて、パソコン等で作成してもNGです。
「自分はここに受かりたいんだ」という気持ちで取り組めば、例え字が下手でも一生懸命に書けばきっとあなたの熱意を面接官は分かってくれるはずです。
なので、諦めずに丁寧にを心がけて書いていきましょう。

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