ステップアップ

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知識量を増やす為には読書がいいと思います。
時間を確保出来ない方の為には、オーディオブックがおすすめです。
隙間時間を活用しながら、スキルアップ本を聞くのも良いと思います。

一般的に知識があると思われる要素に
話し方があると思います。
話す話題も豊富な方がいいので、耳から空き時間学習もおすすめです。



話題が豊富であるということは、知的に見える部分では得だと思いますし
何より多くの考えにふれる事ができるので
自身の視野が広がると思います。

この活動は、転職等に関わらず今から使える内容だと思いますので
まずは、お試しでいかがでしょうか？

キャリアを考える上で、社内の人間意外の意見を聞く機会はとても重要だと思います。
良い、悪い
合う、合わない
など様々な要素はあると思いますが

１．普段とは違う意見を聞くことができる。
　この経験から「視野が広がる」「初対面の人との緊張が減る（なれる）」
　という効果も期待ができます。

２．気分転換になる。
　普段抱えている悩みについては、実は親しい人にもなかなか相談出来ない
　特に転職等では、まず同じ会社の人にはしないほうがいいです。
　（経験から）
　少しドライな話となるかも知れませんが
　同僚は、同僚意外の何者でもないという事です。

　仮に、あなたが他の会社に転職を考えていて、信頼のおける同僚に相談
　同僚は、親身になって聞いているようで
　心の中では
　　「そのうち転職するから、大事なことは任せられないな」
　　「どうせいなくなるからな」
　　「どうしてアイツばかりいいとろに・・・」
　など、事前に話して良いことはないということです。
　最悪なケースであると、同僚から情報が漏れて上司から呼び出される
　といったケースもあります。

　したがって、転職の相談の場合は
　絶対に事前に同僚にはしないほうが良いと思います。
　
　転職はある程度の時間を必要としますし、また上手く行かない場合には
　そのまま残留して、成果を上げるといった選択肢も考えられます。

　最近では、キャリア相談に関してのアドバイスを実施してくれるサービスもあります。
　まずは、自身の整理のために活用するのも良い方法だと思います。

最近の新入社員の傾向としては
営業関連では、英語ができる人が多いという印象を受けています。
ここ数年の傾向ですが、およそTOEICで７００〜９００位の人材です。
単純に点数だけで判断している訳ではありませんが一つの指標になっていると思います。

PRが出来るの項目は、PRしておきましょう。
企業とのめぐり合わせのチャンスは１度きりと思っていた方がいいと思います。
１度のチャンスを勝ち取るのも大変な状況ですので
全力で頑張って下さい。

企業の中には【転職では入れない】新卒のみ受け付けている企業もあります。
上記の点を考えたとしても、やはり新卒での１社目の重みというのは
他と比べてもとても重要だと思いますので
しっかりと対策していきましょう。

学生の方がしっかりと自身をPRする為には
第３者目線で自分をいかに見れているか
だと思います。
「リーダーシップ」「協調性」「計画力」「行動力」
「主体性」「努力」「真面目」など
様々なポジティプと捉えられる面をスムーズにPR出来るといいと思います。

時期的な事もあり就職について思うことを記載いたしました。

日本国内にて就職を検討している場合には
ここは本当に真剣に考える必要があると思います。
（自身の経験から）

様々な環境から、目標とする企業が新規雇用を控えるなど
その時々の状況による運の要素もありますが
就職活動は、今までの学生生活における集大成にあたるのではと思っています。

人気企業採用への道のりは本当に大変だと思います。
ここで理想の企業に入れるかどうかによって、この先が決まると言っても過言では無いと思います。

理由
多くの企業がプラミッド構造になっている。
ピラミッド構造の頂点から下がるにつれて、処遇面で差が生じる。

実際に逆出向（子会社から親会社に行って業務を行う）をした経験から
親会社の新人に教育を実施したケースを例にした場合。
子会社勤続１０年A氏（教育担当）、親会社新人B氏（受講者）
上記の業務経験として、A氏が経験共にBを上回っています。
当たり前の事ですが

では、実際の福利厚生等を考えると
B氏の１年後（賞与等があるため）として考えると　　
給与　A氏　＞　B氏
賞与　A氏　≦　B氏
となるケースがあります。
更に給与の上昇ペースで考えても、B氏の数年後にはA氏と変わらない状況
その後の伸び率も違って来ます。

給与面だけの話ではなく、人柄としても
上位階層の人の方が穏やかな人たちが多い気がしています。

学歴社会は間違い無い事実で、なかなかこの体制が変わる事がありません。
お子さんがいらっしゃる方は、本当に進路等について真剣に考えてあげた方が良いと思います。
なかなか自身で這い上がるのは難しいです。

自身が苦労した事と、環境の違いを肌で感じている為
しっかりとしたサポートをして就職させてあげる事が
最大の子供へのプレゼントでは無いかと思います。

学生さんの場合でも、今年の人は可能な限り全力で
来年移行に控えている人は、真剣に自分の将来と向き合ってみて下さい。





　　　　

AI技術者は現状かなり注目を浴びています。
実際にニーズがあるかというと、やはり色々な分野で注目されています。
将来、様々な分野で人に変わって機械やコンピュータが成り代わる事により
多くの雇用が失われる、等の記事が多くあると思いますが
実際に、成り代わりを実現する為には、AI技術を持った人材が必要になります。

また、このAI技術者（ここでは、機械学習等のプログラム関連）が必要となると同様で
データ解析アナリストと呼ばれる分野の人材が必要不可欠です。

データ解析、つまり数多くある情報から必要な情報を抽出して
抽出した情報から解を導き出す。
何かしらの規則性などを見つけて、そこから推測する
といった事を考える人達です。

AI技術者としては、両方の知識があると望ましいのですが
後者の解析を行うには、分析したい内容や業界の知識等が必要になる場合が多いです。

マーケティングや自動車関連、金融等でAIというニーズは良く聞きますが
今までに無い発想や、これからの産業などについてAIを活用したデータや新しいアルゴリズム
を使った商品が出てくると思います。

IT系の方は一つの注目業界として認識して見て下さい

参考までに、多くの製造業では、製品の品質
不良品を作らない為にAIにて学習させたいなどの要望も多い為
スキルがあればIT業界でなくてもメーカー等への足がかりになると思います。