ステップアップ

この広告は30日以上更新がないブログに表示されております。
新規記事の投稿を行うことで、非表示にすることが可能です。

現状の会社に残って組織改革を実行する。
もしくは転職にて新たなフィールドで出発をする。
どちらの選択も間違ってないと思います。

最近は転職者も多くなってきています。
あるデータによると
大学・高校卒業後そのまま同一企業に勤め続けた社員の割合は減少傾向にあります。
現状で５割位とのデータもある様です。
約半数という事なので、まだどちらに寄っているという事は言いにくい状況です。

半々となってきている事からも、選択肢としての転職は特別ではない
という事が言えるかと思います。

会社内でも他の会社から来た、まったく畑違いの所からなんて事も
感じている人も多いと思います。

転職組をよく観察してもらえると分かるのですが
２通りのタイプを見かけるのでは無いかと思います。
１．自分は出来る出来るタイプ（勝手に名付けてますが）
２．協調タイプ（まずは周囲と馴染もうとしている感じ）
　　自我を抑えている印象

これは、私的意見ですが
１のタイプは、良い経験やスキルを持っていたとしても
周囲からの評価はなかなか得づらいと感じます。

２のタイプは、実は平凡なイメージを受けるかも知れませんが
話していると、え？こんな事ができるのですか？
なんて人も多いです。
このタイプ打ち解けると色々な事

なぜ転職をしたのか？などを聞くにはもってこいの相手だと思います。
また、転職者からみると、声をかけてもらえるのは嬉しいものです
是非、色々な方の意見に耳を傾けてみて下さい



続きを読む...

身近な人脈形成でいうとが挙げられると思います。
同じ会社の上司と円満なコミュニケーションが取れている場合
査定等に影響がでて、昇給・昇進とも関連します。
最近は私情を挟まない様な評価について、管理職は学習を行っていますが
結局は人なので、好き嫌いにより判断される部分もあります。

少しドライな考えになりますが
会社内において、自分をいかに演じていけるかという側面もあると思います。
そんな考えなくして楽しく仕事ができればいい、というのが理想かも知れませんが
実際には、なかなか難しいのではないでしょうか？続きを読む...

資格がステップアップに効果的かについて言えば
【有効ではある】と思いますが、即効性については資格次第といったところでしょうか。

よく【英語学習】にて、即座に改善なんてのを見かけたりしますが
あくまでも緩やかな上昇
という感じだと思います。

ご自身の企業に資格手当の欄があるのであれば、ご確認いただきたいのですが
TOEICのテスト７５０点以上、８００点以上等でもらえる手当は
０円〜多くても５０００円／月程度かと思います。
取得した１回だけというのもありそうです。

TOEICテストと実践英語とは別物という方もいますが
基本という事では、このTOEICテストも有効だと思います。続きを読む...

何かしらの行動を行うにも動機は必要です。


　　ステップアップと言っても人により目的が違うと思います。
　　まずは、個人が考えるステップアップの定義を明確にしていきましょう！

　　理由としては
　　・現状の会社において昇進したい、出世したい。
　　・どうしてもやりたい仕事があって、その仕事を得る為にスキルが必要
　　・新しい夢が出来たので、そちらに向かい頑張りたい
　　・とにかく給料を上げるそ（ポジティブな感覚）
　　といったポジティブな内容であれば、おそらく自ら何かしらの行動は実施しているでしょう

　　逆に
　　・現状の生活では、どうしてもゆとりがない何か改善しなければならない。
　　・現状の職場の人間関係が悪いからなんとかしたい。
　　・子供の教育費がかかるが、収入増加をしなければならない。
　　・なんとなく、今の状況は悪い気がする。
　　というネガティブもしくは無気力状態からのスタートでは、その後のモチベーションも違う
　　のでしっかりと目標や目的を具体化する事をしてみましょう。

続きを読む...

ステップアップを実施しようとすると、いくつかの方法が考えられます。
そもそもステップアップの目的は何なのか？
またその手段についても書いていこうと思います。

目次
1.動機は大切
2.資格取得がステップアップに効果的？
3.人脈形成が有効か？
4.残留or転職
5.最終的には自己判断力


一番大切なのは、なぜステップアップが必要なのか？
ここが重要となると思います。みなさんそれぞれ動機はあると思いますが
漠然とした今の環境を変えたい等の目的であると、具体性が無いためにステップアップ半ばで
挫折する可能性が高いと思います。
今生活している通常生活から、一歩抜け出す為にはかなりの力が必要となるため
動機がモチベーションを維持する為にも重要になってきます。


結論から言うと、大きく環境を変えてチェレンジ（現状と全く違う分野）する場合を除いては
即座に大きな変化に繋がる、とは言いにくいと感じています。
ただし、ステップアップの定義が曖昧ですが、資格取得過程で得られる新しい人脈や新しい視点で
今までと違った視野を広げる、また資格取得することよって賃金の増加（会社規定の資格取得など）も
多少は期待が出来ると思います。
英語系の資格（TOEIC評価：資格というよりレベル判定）などは管理職登用の条件となっている
場合もありますので、劇的な変化は見込めないがステップアップには必要と感じます。


人脈にも２通りあり
１．社内
２．社外
と分けられると思います。
１．社内は主に上司との関係や同僚との関係と思って頂けたらいいと思います。
ここで注目したいのが、良く目にする「上司にごまをする」社員がいますが（一般的に嫌われるタイプ）
本当に効果があるのか？（昇進に関係するのか？）は最近は微妙な感じがします。
２．社外の人間ここには自部署外としても良いと感じます。同じ会社の中でも隣の部署の人と
コミュニケーションしっかり取れている人とそうでない人は明確ですね。
この人脈もステップアップに関連すると思います。


劇的な環境変化をもたらす転職ですが、一番力を使う内容だと思います。
個人の置かれた環境、年齢、独身、既婚、家族などによって状況がかわるのと
タイミングもあります。
また、その先の不安もあると思いますので、どんな基準で選択したらよいか？
をしっかりと自分と向き合って考えていく必要があります。


ステップアップを実現するのは、最終的に自己判断による所が大きいと思います。
自己で納得して行動をおこした結果であれば結果についても納得できると思います。

今後それぞれについてもう少し詳しく書いていく予定です。