ステップアップ

日本国内にて就職を検討している場合には
ここは本当に真剣に考える必要があると思います。
（自身の経験から）

様々な環境から、目標とする企業が新規雇用を控えるなど
その時々の状況による運の要素もありますが
就職活動は、今までの学生生活における集大成にあたるのではと思っています。

人気企業採用への道のりは本当に大変だと思います。
ここで理想の企業に入れるかどうかによって、この先が決まると言っても過言では無いと思います。

理由
多くの企業がプラミッド構造になっている。
ピラミッド構造の頂点から下がるにつれて、処遇面で差が生じる。

実際に逆出向（子会社から親会社に行って業務を行う）をした経験から
親会社の新人に教育を実施したケースを例にした場合。
子会社勤続１０年A氏（教育担当）、親会社新人B氏（受講者）
上記の業務経験として、A氏が経験共にBを上回っています。
当たり前の事ですが

では、実際の福利厚生等を考えると
B氏の１年後（賞与等があるため）として考えると　　
給与　A氏　＞　B氏
賞与　A氏　≦　B氏
となるケースがあります。
更に給与の上昇ペースで考えても、B氏の数年後にはA氏と変わらない状況
その後の伸び率も違って来ます。

給与面だけの話ではなく、人柄としても
上位階層の人の方が穏やかな人たちが多い気がしています。

学歴社会は間違い無い事実で、なかなかこの体制が変わる事がありません。
お子さんがいらっしゃる方は、本当に進路等について真剣に考えてあげた方が良いと思います。
なかなか自身で這い上がるのは難しいです。

自身が苦労した事と、環境の違いを肌で感じている為
しっかりとしたサポートをして就職させてあげる事が
最大の子供へのプレゼントでは無いかと思います。

学生さんの場合でも、今年の人は可能な限り全力で
来年移行に控えている人は、真剣に自分の将来と向き合ってみて下さい。