生活まとめんちゅ

うちは全国に事業所がある会社なんだけど、総合職の社員は
全国転勤ありだけど給料がいい
反対に転勤がいやなら、給料は下がるけどエリア社員になれる
定期の人事面談で「このまま総合職でいいか」と意思の確認をされて
ＯＫって答えるとその翌年度は転勤を含めた人事計画を組まれる
でもエリア社員から総合職に戻るのはほぼ不可能なので
なかなかそれを選択する人はいない

そういうシステムの会社なんだけど、総合職のＡ（男性）が
突然「不満がある」と言い出した
Ａには結婚を考えてる女性がいるんだけど、その女性の父親が
「転勤族には娘をやれない」と結婚に反対しているらしく、
女性自身も「地元を離れたくない」と言っているらしい
でもエリア社員になると給料ががくっと下がるので、Ａは変更したくない
でも今よりもいいところにはそうそう転職できそうもない
つまり今の立場で、給料もそのままに、転勤を拒否したいってこと
気持ちはわかるけど、全国転勤ありの会社に入って何年も勤務してるのに
今更何言ってんだ・・・とスレタイ

それでＡが自分の希望をはっきり会社に伝えて
予定されてた転勤を拒否したせいで相当揉めた
Ａが愚痴るには、労働関係に強いと評判の弁護士に相談したけど
「会社の言い分に正当性がある。介護もない、子供もいないどころか
健康な未婚男性なので家庭の事情も考慮されづらい。
結婚していれば、単身赴任でも帯同でも相応の手当が出るし、
会社としては十分配慮して制度作りをしている」と言われたらしい
しかも入社当時の雇用契約書にも就業規則にも
「すべての事業所へ転勤する可能性がある」って明記されてて
Ａ自身が契約書にサインしてそれを承諾しちゃってるからね
拒否するに足りる合理的な理由がないって

結局半年くらい揉めたあたりで、Ａが交際女性にフラれて
「やっぱり転勤してもいいよ」って手のひら返したｗ
でもその年のボーナスの査定が相当悪かったらしくて
弁護士（以前とは別の人）をつれて会社に乗り込んできたけど
「協調性もない、成績も悪い、本社駐在の労組に相談するといって
しょっちゅう休みを取る、しかも休みの連絡は当日の朝になって突然。
事前にやる必要のある有給申請を事後になってやろうとする。
しかも有給を使い切って、後半はほとんど欠勤になってる。
実働で言えば人の半分しか働いてないのに、同じだけボーナスを
とろうなんて虫が良すぎる」
って人事部に真正面から返されて、弁護士絶句して撤退
↑Ａがアポ取らずにきたから会議室が使えず応接エリアで
対応したせいで全部丸聞こえｗｗｗ
人事部わざとだろｗ

結局Ａはなんだかんだで会社に残ったけど
いい仕事が回ってこないと不満たらたら
当時まだ1年目だった俺の仕事にまで「それやってやろうか」って
ちょっかいかけてくるくらい暇をもてあましてたｗ

その1年後にようやく転勤の話が来たと思ったら大雪の降るエリアで
「高知出身で雪が苦手なので他の地域にしてください」と
あほなことを言い出して、さすがに会社もキレて転勤は中止になり
同じ事業所の中でもあからさまな閑職に回したので
Ａが逆ギレしてようやく辞めていった
（営業手当なし、残業ほぼなし、等々で手取りが下がったとか）

昨日Ａから「新しい事業を立ち上げようと思うので
相談に乗ってくれませんか」と怪しげなメールが来たので
当時を思い出して書き込みｗ
風の噂によると詐欺の前科がついてるらしいので
共通の知人や会社関係者に「注意喚起」として転送しておいたｗ