おもしろい心理学〜心理の達人〜

会社の上司から「君に任せれば安心だ。この仕事頼んだよ。」と言われた場合と「君には無理かもしれないけどよろしくね」と言われるのでは、仕事に対する気持ちにかなりの違いが出るのもです。

しかし、仕事の成果のみを比較すると「君に任せれば安心だ。」と言われた場合と「君には無理かも。」と言われた場合ではあまり差がないケースが多いのです。

むしろ「君には無理かも。」と言われた場合の方が「自分だってやればできる。」という反発心が煽られるので、本来の実力以上の成果を挙げることもあります。

「君には無理かも。」と言うような上司はかなり嫌味っぽくて嫌われがちだが、あえて憎まれ役に買って出ているのです。
そうすることで、潜在的な能力を持つ部下のやる気を引き出しているという訳で、有能な上司ほど「君には無理かも。」という言葉を上手く使い分けていることがあります。

部下によっては自分を卑下してしまうタイプもいますし、自分の部下みんながみんな反骨精神の持ち主だとは限らないからです。

もし、あなたが上司に「君には無理かも。」と言われても、ムッとする気持ちや「パワハラですか？」などという気持ちを抑えて仕事に没頭してみましょう。

それで上司が期待する以上の成果が出せたなら、あなたの評価が上がるだけでなく、自分のスキルもアップできて一石二鳥なのです。

何でもかんでもイラっとしたり、すぐパワハラだと思うのは自分にとっても良くありません。
相手がなぜ、こういう行動をとるのか、なぜこういうことを言うのかなどちゃんと理解しよう。としたうえで判断してみましょう。