2017年09月01日
結婚した女性は必ずしも働かなくても夫の収入内での生活も選択できるから辞めるのも自由だ
選択の問題だ。
会社が間違っているとも言える話ではない。
自由な人間を引き止めることは、よほど人材として必要でなければできないし、しようともしないのが企業というものだ。
Yahoo!より、
女性はモヤモヤだけでやめていく。両立支援を間違える会社はここがズレている
9/1(金) 6:06配信 BuzzFeed Japan
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170901-00010000-bfj-soci&p=1
記事より、
白河 それは「女性に優しい会社」を目指してきたツケだと私は思っています。日本の企業は「男性視点」で女性に優しくしすぎた。そのことが逆に今、女性が働き続けるうえで足を引っ張っている・・・
確かに女性は企業で甘やかされている。
政府も女性管理職の率を能力にかかわらずあげることを求めている。
その結果が、稲田朋美、そして、今回入閣した野田聖子。
こういうふざけた連中ばかりが管理職クラスになるというのが甘い日本の社会であり、実績を出す女性管理職やトップがいないのに、日本人は女性に甘いから悪い事例ばかりが増えて、仕方なく女性優遇という男性差別を続けるという悪循環なのだ。
会社が間違っているとも言える話ではない。
自由な人間を引き止めることは、よほど人材として必要でなければできないし、しようともしないのが企業というものだ。
Yahoo!より、
女性はモヤモヤだけでやめていく。両立支援を間違える会社はここがズレている
9/1(金) 6:06配信 BuzzFeed Japan
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170901-00010000-bfj-soci&p=1
記事より、
白河 それは「女性に優しい会社」を目指してきたツケだと私は思っています。日本の企業は「男性視点」で女性に優しくしすぎた。そのことが逆に今、女性が働き続けるうえで足を引っ張っている・・・
確かに女性は企業で甘やかされている。
政府も女性管理職の率を能力にかかわらずあげることを求めている。
その結果が、稲田朋美、そして、今回入閣した野田聖子。
こういうふざけた連中ばかりが管理職クラスになるというのが甘い日本の社会であり、実績を出す女性管理職やトップがいないのに、日本人は女性に甘いから悪い事例ばかりが増えて、仕方なく女性優遇という男性差別を続けるという悪循環なのだ。
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