女性は家族を持つと家では社長、つまり、管理職のトップだ.
その分、家庭内では給料から家計のための費用は自由に使える立場にある.
家でも管理職、会社でも管理職では、それこそ加重労働.
どちらかは譲るのが当然ではないだろうか?
会社という社長ではない組織の管理職のために家庭のトップを明け渡す女性は少ないというのが実際のところだろう.
Yahoo!より.
女性管理職8%に増…政府目標の30%には遠く
読売新聞 5/5(金) 6:08配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170504-00050122-yom-soci
記事より、
回答企業の17年4月の比率は平均8・3%で、「20年までに管理職比率を30%程度に」とする政府目標との差は大きい・・・
企業内での話だけだが、それこそ家庭内での管理職割合、つまり、女性が家計を仕切っている比率はそれこそ8割を優に超えているだろう.
本来は、女性は家庭で管理職9割で会社での管理職就任は重荷、というところではないだろうか.
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