はじめての人材育成

先日、『マネジメント適性とリーダー適性の違いが分からない』と相談を受けました。 自分の中では既に切り分け、自分の考える答えがある中での質問だったので、一瞬で多くの気づきがありました。 というわけで、その際に説明した内容をマインドマップで描いてみました。 自分としては、上記内容だけではまだまだ足りない。 描きたいことがありすぎて止まらなくなりそうだったので、自粛（笑。 マインドマップにまとめて、改めて気づいたことを以下にまとめました。 そもそ..

☆ブログランキングに参加してします！☆ ☆画面上の『兜』から応援頂ければ幸いです☆ 2015年、年始に私は 視野見識を広めるための外部交流を積極的に実施する、という目標を立てました。 目標設定の経緯はさておき、今のところ多くの場に参加させて頂くことができ、 また、スピーカをさせて頂く機会も頂けたりと、多くの方の協力の下、 自分の望む活動が出来てきていると感じています。 そして、出会いが増えると同時に増えていくのが、「名刺」です。 一日数百枚の名刺を..

☆ブログランキングに参加してします！☆ ☆画面上の『兜』から応援頂ければ幸いです☆ つい先日紹介した以下の記事、マインドマップとタイトルに付けておきながら GTDをマインドマップで実施する方法を掲載しないという凡ミスをしてしまいました。 タスク管理 - GTDとマインドマップ 前回をGTDの導入として、今回は実践マインドマップ編として紹介させて頂きます。 1. GTD の流れ 先日の記事で、GTDは以下の流れで行うことをご紹介しました。 ..

☆ブログランキングに参加してします！☆ ☆画面上の『兜』から応援頂ければ幸いです☆ 組織の枠にとらわれず、社内外で活躍できる人だと、私は捉えました。 海外では既に認知され始めている働き方との紹介が書籍中ではされています。 知られざる職種　アグリゲーター アグリゲーターとはなにか、改めて私が受けた印象としては以下のとおり。 　　・社内外に影響力を発揮する敏腕マネージャー 　・プロフェッショナルではなくジェネラリスト 　・組織の中の起業家今も一定数活躍して..

☆ブログランキングに参加してします！☆ ☆画面上の『兜』から応援頂ければ幸いです☆ 私が新人の頃、世にいうタスク管理手法を探しては試しを繰り返している時期がありました。 その日にやるべきことを効率的に管理する良い方法がないかと日々模索していました。 そんな時に知ったのが、 GTD（ = Getting Things Done ）でした。 タスク管理手法は業種に関わらず有効に使えるものなので、多くの方が取り入れると 思い込んでいたのですが、先日..

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