コペブログ

さて、今回からの内容は誰しもが１度は使う人材募集の広告についての内容をスタートします。履歴書の書き方などと一緒で募集広告を探すのはみなさん経験されることでしょう。そんな広告を探す途中で嫌気がさしたり、働く気持ちがなえたり、お祈りメールが大量に届いたりと辛い時期を経験することも多く、履歴書がどんどんなくなってお金がないのになおさら辛い状況になることも多いと思います。そんなロスを少しでも減らせるようにこんなところを見てよりよい企業・店舗・施設で働ける！そんな知識が身につけばいいかなと思います。生涯、一つの職で過ごせるような流れのある企業ならいいでしょう。職人さんもそれで食べていく覚悟で飛び込むはずです。しかし、職が自分のスタイルに合わず、転々とする人も多いと感じます。そんな時にココを見て判断材料に少しでも役立つ知識をご紹介しますよ！





さて、その第1回となる今回はいろいろ見るポイントはあると思います。勤務地や給与、事務職や現場系などなど。自分の好みと特性を生かした職に就きたいものです。そんな数ある項目から資格に注目してみましょう！その資格の中で注意するべきは「未経験者歓迎」という言葉です。もちろん、本当に未経験でもできるような簡単なお仕事で技術や専門知識はもちろん、年齢も性別も不要！そんなお仕事だってたくさん存在します。その資格と他の部分を組み合わせて見た時に疑問が沸いてくるお仕事も存在するのです。そんな中で資格に「未経験者歓迎」だけ記載があり、他の欄の情報が薄い場合があります。仕事の詳しい内容がない、給与も各都道府県の最低ライン。働く時間の記載すら存在しないなど。情報をあまり開示しない中で働いた経験がない方をターゲットにしているパターンがあります。募集にはある程度必要な開示情報があります。ハローワークなどでお仕事を探される経験のある方ならきっちりと詳細が書かれていることに気が付くと思います。しっかりと情報の開示がないままに「未経験」を狙った募集には注意しましょう！





それなりに情報が開示されている中で「未経験者歓迎」の記載がある募集の場合に、実際に応募してみて面接までいきました！でも、話を聞いてみると全然そんな感じないけどな？っとなるパターンがあります。専門職に多い傾向なのですが、とりあえず人材を確保したいがための記載の場合があるのです。サービスの提供側からすれば応募に繋がることは必須です。その後の信用なども応募があることで培われるため、まずは電話が鳴ることが大事なのです。実際の応募先の現場は即戦力の優秀な人材を求めている企業からすれば素人さんがやってきても逆に困るパターンがあります。何かの資格を必要としながら未経験でも大丈夫！そんな記載がある場合は給与とお仕事の内容を組み合わせて確認しましょう。本当に未経験の方を求めている場合は給与を経験者用から未経験者用までの幅を持たせています。やたらと給与があるにもかかわらず未経験OKな募集というのは矛盾がある場合があります。「経験値がない＝自分の売りがない」という状態で２５万円以上というのはよっぽどの国家資格を保有している狭き門を通過した人を対象とした内容だと考えてよいでしょう。また、仕事内容が専門的な知識が盛り込まれている場合にも未経験者をはじく効果を持たせています。その言葉を理解できない時点で不要だと判断するためにあえて記載していることもあります。そんなケースの広告で応募する場合は、未経験だけども大丈夫なのかを確認した上で面接に臨むのがよいでしょう。





未経験をうたうことで募集を増やす効果を狙いたい。とりあえず募集の内容を埋めたい。そんな安易なケースで書かれていることが多い内容。何かと組み合わせることでその信ぴょう性を上げて、高いと確信した広告をピックアップして、自分がしたいことと組み合わせてトライするのがオススメです！ただ、業種を絞って狙っている方はとにかく「未経験OK」という募集から手あたり次第に当たるのがよいでしょう。面接まで進めたら自分がどれだけその業種が好きなのか、どんな未来にしたいのか、自分の考える世界はどんな状態なのかを紙で言葉で伝える機会を少しでも増やすなら、そのキーワードを目印にアタックすることも必要でしょう。「未経験者歓迎」の言葉は本当によく目につきます。真に未経験でも大丈夫なお仕事も存在するものです。丁寧な研修制度が整っていることを理解できる募集などは安心しても大丈夫でしょう。ミスマッチのお祈りパターンにならないためにも、その言葉があれば他の項目と見比べてよくよく判断するべきでしょう。