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2015年02月16日
お見合い型より恋愛型？ エンジニアの採用方法
お見合い型より恋愛型？ エンジニアの採用方法
（AERA 2015年2月9日号掲載） 2015年2月14日(土)配信
長く「下請け」扱いが続いたエンジニアが職場の主役になりつつある。そのニーズの高まりは採用方法にも影響を与えている。
「エンジニアの時代」は採用方法を一変させた。優秀なエンジニアほど、年収より「経験」を大切にするから、入社前に、職場や同僚の顔ぶれを具体的に確認する人も多い。主にIT関連人材を企業とつなぐ「ウォンテッドリー」の仲暁子代表取締役CEOは言う。
「人事を介した“お見合い型”の採用プロセスは機能しづらい。職場や同僚などに魅力を感じてもらう、“恋愛型”の就活に移行しつつあります」
エンジニア一人の採用が、会社の危機を救うこともある。会員制転職サイトを運営するビズリーチは、現在CTOを務めるエンジニア・竹内真さん（36）の採用で危機を免れた。
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（AERA 2015年2月9日号掲載） 2015年2月14日(土)配信
長く「下請け」扱いが続いたエンジニアが職場の主役になりつつある。そのニーズの高まりは採用方法にも影響を与えている。
「エンジニアの時代」は採用方法を一変させた。優秀なエンジニアほど、年収より「経験」を大切にするから、入社前に、職場や同僚の顔ぶれを具体的に確認する人も多い。主にIT関連人材を企業とつなぐ「ウォンテッドリー」の仲暁子代表取締役CEOは言う。
「人事を介した“お見合い型”の採用プロセスは機能しづらい。職場や同僚などに魅力を感じてもらう、“恋愛型”の就活に移行しつつあります」
エンジニア一人の採用が、会社の危機を救うこともある。会員制転職サイトを運営するビズリーチは、現在CTOを務めるエンジニア・竹内真さん（36）の採用で危機を免れた。
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