投資の世界で生き残るために

今年も新入社員が入ってきました。明らかに超一流大学からの新人が少くないです。かなり大学で選らぶうちの会社の人事（実際は人事じゃなくもっと上なんですが）にとっては苦戦したのでしょう。バカみたいですね。企業の採用を偏差値で選ぶほど稚拙なことはない。でもうちの会社は景気良くなると、入ってくる大学の偏差値が明らかに下がる・・・。偏差値で採用を決めるんですね。いっそう、採用後も偏差値を上げるために、新入社員生に家庭教師でも付けたら・・と思ってしまいます。実際、入ったら超一流大学が出世するかといえば全くそれはない。うちの会社は入るときだけやけに学歴を気にする文化です。ビックリしたのが自分の面接の時に、高校はそれなりのレベルの高校なの？って聞かれました。今から考えると、履歴書に書いてる大学を出てるのに何で高校のレベルを聞くんだよ？このオヤジ！って感じでした。学歴バカもほどほどにしたほうがいいですね。