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雇用契約書の発行（労働条件等の明示）は、法律（労基法１５条並びに短時間労働者の雇用管理に関する法律６条）で、事業主（使用者）の義務であり、またこれらを求めるのは労働者の権利で、今般の新型コロナウィルスの影響で休業を命じられた労働者の中にはこの書面等が無い方たちが不利益を被っており、これから就職や転職をされる方は勿論、現在就職されておられる方は労働条件の明示を求め書面を交付してもらうようにしましょう。

またダブルワークをされる方は、必ず副業の事業所には必ず副業であるということを、申告してそれも雇用契約書（労働条件通知書）に記載してもらうようにしましょう。それが無ければ賃金関連で争いになったときに、有利にならないことが多いです。