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主人公の男の名前を「Ｋ」としよう。

「Ｋ」は、貸切旅客自動車運送事業（以下バス事業と呼ぶ）を「Ｈ市」で営んでいた。

事業形態は法人で「Ｆ」という名称である。

事業規模は、中小企業に該当する。

従業員数は、１０人程度の零細企業といっても過言ではない。

「Ｋ」が経営する「Ｆ」という会社はの実態から述べるとしよう。

この会社では、従業員に対し本来交付しなければならない労働条件を明示した『雇用契約書（労働条件通知書）』がない。
また、この会社の就業規則は「Ｋ」の頭の中にしかなく書面として存在していない。
この会社で働く従業員のうち、バスの運転手は同業他社の同職種とは、考えられないような業務まで命ぜられるのである。
バスの運転手の業務範囲と聞かれると通常次の業務が付随業務として認められるであろう。
�@　乗務日報の記録
�A　運行経路の確認
�B　地理の熟知
�C　接客
�D　車内清掃
�E　洗車
この範囲程度ではないでしょうか？
然しこの会社で働くバス運転手は�@〜�Eに加え、「Ｋ」の自宅敷地内の草刈りをはじめ、田植えや稲刈り・果樹で育った果実採取までさせるのであった。

このような状況下で、本来の事業が好調で従業員数も増えつつあった。