産まなきゃわからん！＠NIIGATA

皆さんこんにちは。
anegoです。



仕事に復帰してから1か月半が経ち、先日所属部署で最も偉い部長が店舗にいらっしゃいました。
私が店長に昇格した当時は課長だったのですが、その後昇進され部長となった方なのでお付き合いはすでに3年ほど。
私の性格もよくご存じなので、気にかけてくださっていたようで嬉しかったです。



ですが部長とお話させていただく中で、ちょっと引っかかっている一言が。
「あと半年以内には店長に戻っていてくれるとな。今はリハビリ期間やな。」と。



わが社はまだまだ社歴が浅く、ワーキングマザー社員が少ない状況です。
正確に言うと、従業員のほとんどはパート、アルバイトなので、非正社員ワーキングマザーはたくさんいるのですが正社員は少ないのです。



私の知っている先輩も出産後はパートに雇用形態を変えて働いていますし、今まではそういうパターンが多かったようです。さらに言えば子持ちの女性管理職の方もまだまだ少数派で、多くは独身者か50代で子育てがひと段落した方かのどちらかです。



決して働きやすいとは言えない環境の中で、現在も必死に道を切り拓いているような状態なのですが、会社は育休後もこれまでと同じ仕事ぶりを求めるのか、と少し気が重くなってしまいました。
裏を返せばそれだけ期待していただいているとも言えるのですが、日々の生活で手いっぱいの今、これ以上仕事で負荷をかけてしまうと自分が耐えきれるのか、という不安があります。



できれば私も店長職に戻り、今までと同じように働きたいのですが、実家のサポートもなく夫婦2人だけで子育てと仕事の両立をしている我が家にとって、私が仕事で負荷をかけるということは、そのしわ寄せはすべてわが娘にいってしまう。



寝る時間が遅くなったり、ご飯の品数が減ってしまったり…。何より一緒に過ごす時間が減ってしまう。
なかなか理想と現実のギャップは埋められなくて、一人悶々としてしまっているのです。



子供を育てながら働くということは、「大変だ」とは会社側も理解してくれているようなのですが、朝の時間との闘いっぷりや、夕方の分刻みのスケジュールに寝かしつけまでの大変さまでは実感してくれていないので、18時まで勤務出来て、なんであと1時間延長した19時までが厳しいのかは理解できないようです。
19時まで働いちゃうと子供が寝るのがどう頑張っても21時過ぎますので、私個人としては嫌なんですが…。



復帰させていただいているだけでもありがたいのですが、どうしてもわがままを言いたくなってしまう私。
理想と現実はまだまだかけ離れているようです。



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