1. はじめに

現在の職場で働いていると、ふと「自分は正当に報酬をもらえているのだろうか？」と疑問に感じることはありませんか？
特に、日々の業務量や責任が増えているにもかかわらず、給与がそれに見合っているのかどうか、誰もが一度は悩むポイントです。

今回は、厚生労働省が発表している年代別の賃金データを基に、20代から50代の平均的な給与水準を確認しながら、
自分の報酬が適正かどうかを考えてみましょう。

2. 厚生労働省の年代別平均給与データ

まずは、厚生労働省が発表している2023年の年代別賃金データを確認してみましょう。このデータは、会社員や公務員、個人事業主を含む平均給与を示しています。

• 20代前半（20〜24歳）：月給平均22万円


• 20代後半（25〜29歳）：月給平均25万円


• 30代前半（30〜34歳）：月給平均28万円


• 30代後半（35〜39歳）：月給平均32万円


• 40代前半（40〜44歳）：月給平均35万円


• 40代後半（45〜49歳）：月給平均38万円


• 50代前半（50〜54歳）：月給平均40万円


• 50代後半（55〜59歳）：月給平均42万円

これを見て、自分の現在の給与と比較してみてください。例えば、30代前半で月給が28万円よりも大きく下回る場合、自分の報酬が市場の平均と比べて少ない可能性があるかもしれません。

3. 自分の報酬が適正かを確認する方法

上記のデータを参考に、自分の報酬が市場の平均に対して適正かどうかを確認するためのポイントをいくつかご紹介します。

1. 職種ごとの相場を確認する

厚生労働省のデータはあくまで「平均」ですが、職種によって大きく差があります。例えば、IT業界や医療業界の賃金は他の業種と比べて高い傾向があります。自分の業界や職種に特化した給与相場を確認することが重要です。

2. 自分の経験やスキルを評価する

同じ年代でも、スキルや経験により報酬の幅は大きく変わります。自分のスキルセットや業績がしっかりと評価されているかどうか、定期的に振り返ってみましょう。

3. 地域差も考慮する

報酬は地域によっても異なります。都市部では物価が高いため、給与水準も高めに設定されることが多い一方、地方ではそれに対する差があります。

4. 報酬に対する疑問点と改善のステップ

1. 上司や経営陣との話し合い

まずは、直属の上司や経営陣と率直に話し合うことが大切です。自分が貢献している業務内容や、成果について客観的に伝えると同時に、適正な報酬を求める姿勢を示しましょう。

2. スキルアップを目指す

給与が上がらない理由として、自分のスキルが現状の業務に対して「飽和」している場合も考えられます。新しい資格を取得したり、業界内での専門知識を深めることで、市場価値を高めることができます。

3. 転職を視野に入れる

転職も一つの選択肢です。特に、現在の職場での昇給や評価が望めない場合、他の職場でのチャンスを探すことも重要です。転職市場では、特に中途採用の場合、経験が豊富な人材は高い報酬を期待できることも多いです。

5. まとめ

厚生労働省の年代別賃金データを基に、自分の報酬が市場の平均と比べて適正かどうかを確認することは、キャリアにおいて非常に重要です。自分の努力や貢献が正当に評価されているかどうかを考え、不足を感じた場合には具体的なアクションを取ることが大切です。

もし、自分の報酬に疑問を感じたら、上司との話し合いやスキルアップ、さらには転職などの選択肢を検討して、キャリアをより良い方向に進めていきましょう。