ストレングスファインダー（StrengthsFinder）は、アメリカのコンサルティング会社ギャラップ社によって開発された自己評価ツールで、人々の強み（ストレングス）を特定し、その強みを活かして人生や仕事で成功を収めるためのサポートを提供するものです。この記事では、ストレングスファインダーの背景、仕組み、そしてその効果的な活用方法について詳しく解説します。

ストレングスファインダーとは？

ストレングスファインダーは、ギャラップ社が数十年にわたる研究を基に開発したもので、人間が持つ34の強みの中から、自分に最も強く現れる5つの強みを特定するための診断ツールです。このツールは、自己理解を深め、個々人の強みを引き出し、仕事や生活における成功を促進することを目的としています。

ストレングスファインダーの歴史と背景

ストレングスファインダーは、ギャラップ社の創設者であるドナルド・O・クリフトン博士によって開発されました。クリフトン博士は、「なぜ人々は失敗するのか」ではなく、「なぜ成功するのか」に焦点を当てることの重要性に着目しました。この考えに基づいて、彼は人々の強みを特定し、その強みを最大限に活かす方法を見つけるための研究を開始しました。その結果、ストレングスファインダーが生まれ、現在では全世界で数百万人が利用しています。

診断の仕組みと特徴

ストレングスファインダーの診断は、177個の質問から成り立っています。それぞれの質問には、2つの対照的な記述が提示され、どちらが自分により当てはまるかを5段階のスケールで回答します。回答時間は限られており、直感的に選択することが推奨されています。このプロセスにより、受診者の自然な反応が反映されるようになっています。

診断結果では、34の強みが順位付けされ、特に上位5つの強みが「トップ5」として提示されます。これらの強みは、その人がどのような状況で最も力を発揮するか、また、どのように他者と協力するかを示しています。

34の強みのカテゴリ

ストレングスファインダーの強みは、大きく4つのカテゴリに分類されます。

1. 実行力（Executing）: 目標を達成するために行動を起こす能力。例としては、達成力や規律性などがあります。
2. 影響力（Influencing）: 他者に影響を与え、行動を促す能力。指揮やコミュニケーションなどが含まれます。
3. 人間関係構築（Relationship Building）: 強い人間関係を築き、チームを団結させる能力。共感性や調和性などが代表的です。
4. 戦略的思考（Strategic Thinking）: 深く考え、問題解決や将来のビジョンを描く能力。分析力や未来志向などが含まれます。

ストレングスファインダーの活用方法

1. 自己理解の深化

ストレングスファインダーの結果は、自己理解を深めるための貴重な情報を提供します。自分の強みを知ることで、日常生活や仕事における自己認識が向上し、自信を持って行動できるようになります。

2. キャリアの方向性を見つける

強みを活かすことができる職場や役割を見つけることは、キャリアの成功に直結します。例えば、影響力が強みである人は、リーダーシップの役割で力を発揮できるかもしれません。

3. チームビルディング

職場やプロジェクトチームでは、メンバーそれぞれの強みを理解し、適切な役割を与えることで、チーム全体のパフォーマンスを向上させることができます。ストレングスファインダーは、チームビルディングにも有効です。

4. 個人の成長と目標設定

ストレングスファインダーを活用することで、自分の強みをさらに伸ばすための具体的な行動計画を立てることができます。また、強みを基にした目標設定は、達成感を高め、モチベーションを維持するための有効な手段となります。

まとめ

ストレングスファインダーは、自己理解を深め、強みを活かして人生や仕事で成功を収めるための強力なツールです。その診断結果を活用して、キャリアや人間関係、個人の成長に役立てることができます。自分の強みを知り、それを最大限に活かすことで、より充実した人生を築いていきましょう。

《広告》
ストレングスファインダーの書籍はこちら

仕事に関する性格テストの質問と回答例を10問作成しました。これは一般的な職業適性や仕事に対するアプローチを評価するためのものです。

「A〜Dを選ぶと回答が表示されます」

仕事の性格テスト