今回は、いつものスゴロク解説でなく「比べてみたら」になります。
「比べた」のは、個人が起業して
事業を成功させた場合の後継者問題です。
ユニクロを起業したファーストリテイリング会長・社長の柳井さんは
これまで「息子の世襲はない」と言っていました。
ところが、2018年長男と次男が同時に
ファーストリテイリング取締役に就任しています。
「世襲の準備」という噂も流れています。
柳井さんも今年で74歳です。
後継者を決めなければならない時期にきています。
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柳井さんが、子供たちを後継者にしたいと思って
なんら不思議でありません。
起業家は、必死になって働き、自ら起業した会社を成長させていきます。
苦労に苦労を重ねて会社を大きくしてきたわけで
「俺の人生＝俺の会社」の思いが強いはずです
当然、「俺の会社の後継者」は自分の子供にしたくなります。
そこで、個人が起業して大企業になった会社の
後継者はどうなっているのかを比べてみました。
「俺の会社」の後継者を誰にするか？
①「俺の会社」を託すなら、血のつながった自分の子供達
②「俺の会社」をさらに発展させてくれそうな優秀な第3者
どちらを選ぶかは、起業家の意志にかかってきます。
後継者を自分の子供にする場合、引き継ぐ会社が
未上場か上場かによって大きく異なります。
アイリスオーヤマ(売上8000億円強)
ダイソー（売上5000億円強）は未上場の会社です。
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後継者は、いずれも自分の子供達です。
未上場ですので、「ものいう株主」いないので
自由に後継者を決定できます。
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ドトール、ダイワハウスは、上場会社です。
ドトールは、自分の子供が後継社長になりますが
なぜかしら53歳の若さで社長を退任しています。
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ダイワハウスも、創業者と言われる石橋信夫さんの
長男・信康さんが社長に就任します。
しかし、3年後に石原信夫さんが信康さんを解任しています。
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後任社長に第3者が起用されているケースも有ります。
カレーチェーン店「ＣｏＣｏ壱番屋」は
アルバイトで入社した社員が社長に就任しています。
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創業者の宗次さんは、ＣｏＣｏ壱の役職を退任
特別顧問に就任しています。
一人息子は入社もせず、自分の道を進んでいるそうです。
「俺の会社、俺の人生」を考える起業家の
後継者選びは大変なようです。
さて、ユニクロはどうなるのでしょうか？
息子を後継者にしたとき、なんというのでしょうか？
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