その案として、前回「ジョハリの窓」を参考にした
「性格ゲーム」を作ることについて書きました。
ところが、これについては大きな問題があることがわかりました。
「ジョハリの窓」では、他人が
自分の隠している性格を指摘する恐れがあります。
みんなの前で、隠している自分を明らかにするのは
あまり心地よいものではありません。
やはり知られたくないはずです。
そこで、人間関係に関する本を調べてみました。
沢山あります。
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読んでいくと、人間関係をこじらせる原因には
性格以外に個人の価値観の問題があるみたいです。
誰でもが気軽に人間関係について考えてみることのできる
ゲームということになると、性格より価値観のほうが
適しているように思えてきました。
 | テキスト・ワークブック キャリア設計〈2〉コミュニケーションと価値観の多様性を学ぶ 新品価格 |
そこで、「価値観」によるゲームの案を検討してみました。
ゲームとしては、「価値観カード」を30枚ぐらい作ります。
ゲーム参加者は、4〜５名ぐらいにします。
参加者の人数分、30枚のカードを準備します。
親を1名決めて、残りを子にします。
親は、自分に当てはまる価値観のカードを5枚選びます。
子は、それぞれが親が重視していると思う価値観カードを5枚選びます。
選びおわると、親と子でカードを比較していきます。
全員が一致するようなカードは、親の明らかな価値観になります。
ジョハリの窓でいう、自分も、他人も認めている価値観です。
問題は不一致のカードです。
そのカードを選んだ人は
なぜそのカードを選んだかを説明していきます。
何らかの理由があるはずです。
理由に疑問があれば質問します。
この説明と質問の話し合いを通じて
お互いの価値観を理解しあうことになります。
仕事の現場でなにか対立点が起きる場合
価値観が大きく影響します。
その人の価値観がわかっていれば
話のもっていきかたを工夫できます。
効果的な説得の仕方もわかります。
人間関係ゲームは、「価値観カード」にしようかと考えています。
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