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2024年10月03日
私にとって " 解雇 " は " 働き方改革 " の1つ - Q&A.23 -
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How are you ?
" I'm Tony.STARK！" と " 正々堂々 " と公言する無名の外国人 でございます。
さて、今回はタイトルのとおり 『 Q&A.23 』 でございます。
S.H.A.D.O.W（*） についての詳細は、以下の過去ブログ を御覧ください。
（*）Specially Hidden Analytical Division Of Workplace
「 職場特別潜入分析代理局（通称：シャドウ）」
またの名を
G.H.O.S.T：Guardians of Harassment Objective Special Team
「 ハラスメント監視員第三者特別チーム（通称：ゴースト）」
あるいは、
P.H.A.N.T.O.M：Profiling Harassment Actions Neutral Task Objective Missions
「 ハラスメント行動解析 公正任務第三者特派員（通称：ファントム）」
と呼称されることがあります。
ハラスメント族の 脳 は " ●物中毒者 " と 同じ構造です
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/146/0?1673663758
" S.H.A.D.O.W " メンバーの人選方法は ●● です
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/240/0?1673070805
ハラスメント排除社会を認められない人は ●● です
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/424/0?1629207918
" S.H.A.D.O.W " が ハラスメント を 立証するのは " 朝めし前 " です
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/410/0?1629208001
職場特別潜入調査シートの項目に " セクハラ " が ない理由
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/389/0?1629208137
『 いずれ " THE END " なら、改心はムダ … 』ではありません
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/352/0?1629208171
『 解雇対象者が " THE END " 』は 妥当 です
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/349/0?1629208171
*******************************************************************
さて、本題でございます。
【Q23.】
以下ブログ（※1）にて、モラハラ・ジジイ の 話が出てきましたが、
私の職場でも、これと同等人種と思われる男性社員（60代後半・ほぼ70歳）がいます。
自分の思い通りに仕事が出来ないと、自分自身の " 無能さ " と " 無脳さ " を棚に上げて、
すぐに「 ●● が悪い ! 」と " 何か " のせいにしたり、
おまけに、
だれかの " 陰口 " や " 悪口 " を 周囲に吹き込む、という ヒドい有り様 です。
認知機能低下の疑い もあります。
聞くところによると、
モラハラ無能ジジイご本人が、Aさん（仮名）に、つい先日、話した内容にもかかわらず、
全く同じ内容を Aさん に、初めて話すかのように話すこともあるようですし、
同じ日に、同じことを何度も話すこともあるようです。
仕事もズボラ。いい加減。
仕事もミスだらけ。周囲の社員がミスの修正に巻き込まれるといった状況。
" 作業をするだけの仕事になっている " としかいいようがありませんが、
何よりも、
" 業務遂行能力 " が 著しく 劣っている " といえます。
弊社にも、「 業務遂行能力 が 著しく劣っていると認められる場合は 異動、
場合によっては、解雇とする 」旨の規定がありますが、
これは、今後の雇用継続可否に大きく関わる事案です。
以前より、" モラハラ無能ジジイ " の 処遇に困憊しておりましたが、
ブログ（※1）を閲覧し、これで、スッキリしました。
※1
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/144/0
弊社の " モラハラ無能ジジイ " の存在は、
はっきり言って、職場環境にとって " 百害あって一利なし " です。
「 すぐに何かのせいにする」「すぐに誰かのせいにする 」
「 根も葉もない " 陰口 " や " つくり話 " を周囲に吹き込む 」
といった " 無脳行動 " に対して、
まず、 その " 無脳行動 " をやめるよう警告します。
根も葉もない " つくり話 " を吹き込む行為 は、
社会人として、ではなく、" 人間的に 最低 " です。
社会人として、ではなく、" 人間的に 最低 " です。
弊社規定「 業務遂行能力 が 著しく劣っていると認められる場合は 異動、
場合によっては、解雇とする 」旨 と併せて、
それでも、懲りずに、" 無脳行動 " を続けるようであれば、
労働基準法 に準じて、
" 解雇予告（1ヶ月前） " を " 前向き " に 視野 に入れる 意向 です。
ありがとうございました。
【A23.】
私のブログをご閲覧いただき、ありがとうございます !
「 すぐに何かのせいにする、すぐに誰かのせいにする 」
「 根も葉もない " 陰口 " や " 悪口 " を周囲に吹き込む 」
という " 無脳行動 " は、
自分の " 無能さ " を棚に上げて、何の " 努力 " をしようともせずに
自分自身が 有利 になるような 言い訳ばかり を並べて、
「 ●● が悪い ! 」と、すぐに " 何か " のせいにしたり、
すぐに " 誰か " のせいにする " 無脳人種 " 特有 といえます。
特に、作業内容 や ルール が 刷新された場合においては、その傾向が如実に顕れます。
" 無脳人種 " は、自分で 何の " 努力 " や " 工夫 " をすることもせずに
「 作業のやり方 や ルール が変わって、やりにくくなった ! 」
「 前の（作業内容、ルール ）ほうが やりやすかった !! 」
と 自分自身にとって都合のいい文句 ばかり並べます。
言い方を変えれば、ただの " 泣き言 " です。
内容が新しくなった ＝ 従来と同じやり方で上手くできないのは当たり前 です。
いまの状況 に 自分自身をフィットさせようと " 努力 " をすることもせずに、
" 泣き言 " ばかり言うのは、あまりにも " 無脳 " としか言いようがありません。
このような " 無脳人種 " は
「 自分は無能である 」と 自らの " 敗北 " を素直に認めようとせず、
有能人種 に " 嫉妬 " します。
中には、" 嫉妬 " に止まらず、
有能人種 を陥れるための 根も葉もない " 陰口 " や
" つくり話 " を周囲に吹き込む、
という " 異次元の陰湿無脳行動 " に 走ります。
自分の " 敗北 " を認めず、" 嫉妬 " するのは " 女々しい " の一言に尽きます。
さらに、" 嫉妬 " に止まらず、" 陰口 " や " つくり話 " を周囲に吹き込む、
というのは、もはや 救いようがありません。
ただ一つ、気掛かりなのは、
" モラハラ無脳ジジイ " が 言いふらした " 陰口 " や
" つくり話 " に対して、
万が一、あなたの会社の社員の方々 が
事実関係 を 確認することなく 何の疑いもなく
そのまま 額面どおりに " 鵜呑み " にしている のであれば、
こちらのほうが " 問題 " でございますが 、、、
さて、本題でございますが、
あなたの会社の モラハラ無能ジジイ の " 解雇予告 " を視野に入れる段階になった際、
もし、物事がスムーズに行かないようなときは、お気軽にご連絡ください。
全面的に協力させていただきます。
ということで、
Tony.STARKの Tony.STARKによる Tony.STARKのためのブログ でした。
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2024年09月08日
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How are you ?
" I'm Tony.STARK！" と " 正々堂々 " と公言する無名の外国人 でございます。
さて、今回はタイトルのとおり 『 特別編 MRK.2.4 』 でございます。
S.H.A.D.O.W.（*） についての詳細は、以下の過去ブログ を御覧ください。
（*）Specially Hidden Analytical Division Of Workplace
「 職場特別潜入分析代理局（通称：シャドウ）」
またの名を
G.H.O.S.T：Guardians of Harassment Objective Special Team
「 ハラスメント監視員第三者特別チーム（通称：ゴースト）」
あるいは、
P.H.A.N.T.O.M：Profiling Harassment Actions Neutral Task Objective Missions
「 ハラスメント行動解析 公正任務第三者特派員（通称：ファントム）」
と呼称されることがあります。
ハラスメント族の 脳 は " ●物中毒者 " と 同じ構造です
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/146/0?1673663758
" S.H.A.D.O.W " メンバーの人選方法は ●● です
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/240/0?1673070805
ハラスメント排除社会を認められない人は ●● です
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/424/0?1629207918
" S.H.A.D.O.W " が ハラスメント を 立証するのは " 朝めし前 " です
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/410/0?1629208001
職場特別潜入調査シートの項目に " セクハラ " が ない理由
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/389/0?1629208137
『 いずれ " THE END " なら、改心はムダ … 』ではありません
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/352/0?1629208171
『 解雇対象者が " THE END " 』は 妥当 です
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/349/0?1629208171
こちらは、お馴染みの " 職場特別潜入調査シート " でございます。
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上表10項目 のうち1つでも該当した社員は、" 解雇対象者 " で ございます。
社員とは、もちろん、正社員・准社員・期間社員・契約社員・派遣社員 を指します。
さて、本題でございます。
*******************************************************************
【Q21.】
現在、人員募集しております。
可能な範囲内で、採用基準をアドバイスいただけないでしょうか。
【A21.】
1）まず、" 人柄 " は大切ですね。
ハラスメント種族は " 百害あって一利なし "
会社によって多種多様だと思いますが、
私の会社の場合、1人あたり面接時間は30分程度に設定しております。
では、
たった30分で、どうやって、初対面の方の " 人柄 " を見極めるのか？ということですが、
私の会社では、" ある1つの質問 " をします。
その質問に対する " 受け応え " で判断いたします。
" 受け答え " ではなく、" 受け応え " です。
一種の " 心理テスト " です。
この " ある1つの質問 " は、企業機密のため公開できないことをご理解ください。
2）次に『 年齢 』は問いません。
募集要項に『 年齢 ● 歳以下 』と明記されている企業を目にすることがございますが、
優秀な人材は、年齢に関係なく、優秀です。
年齢だけで " 門前払い " してしまうのは、損してます。
1年経過すれば、プラス1歳であり、年齢など、ただの足し算の結果です。
私は、募集していただいた方は、必ず、対面で面接いたします。
送付されてきた履歴書、職務経歴書という2次元を眺めているだけで、
一体何がわかるのでしょうか？
実際に会って、3次元で話をしてみないと何もわかりません。
実際に対面することで、
「なぜ、他社様は、これほどまで優秀な人材を採用しなかったの？」
と不思議に思うことが多々あります。
もちろん、優秀な人材は、即決採用です。（但し、" 人柄 " が前提です。）
そのため、私の会社では、幅広い年齢層の方々が在籍しております。
以上、色々と述べましたが、
会社は人の集まりです。
" どのような人と一緒に仕事をしたいのか " を考慮のうえ、
採用基準を設定することが肝要ですね。
ということで、
Tony.STARKの Tony.STARKによる Tony.STARKのためのブログ でした。
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2024年08月22日
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「 ハラスメント行動解析 公正任務第三者特派員（通称：ファントム）」
と呼称されることがあります。
ハラスメント族の 脳 は " ●物中毒者 " と 同じ構造です
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/146/0?1673663758
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" S.H.A.D.O.W. " が ハラスメント を 立証するのは " 朝めし前 " です
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職場特別潜入調査シートの項目に " セクハラ " が ない理由
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『 いずれ " THE END " なら、改心はムダ … 』ではありません
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こちらは、お馴染みの " 職場特別潜入調査シート " でございます。
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上表10項目 のうち1つでも該当した社員は、" 解雇対象者 " で ございます。
社員とは、もちろん、正社員・准社員・期間社員・契約社員・派遣社員 を指します。
さて、本題でございます。
以下、Z による、お局軍団 H&N（※1） の実態調査報告です。
※1
お局軍団 H&N は、以下の " お局様 H " 並びに " お局の舎弟 N " で構成される二人組。
【陰湿愛好3人組 メンバー紹介（2023年時点）】
■ 陰湿ヘタレ課長 O（眼鏡ブス男・課長）： O * S ** M *
■ お局様 H（年増女・平社員）： H * N *
■ お局の舎弟 N（年増女・平社員）： N * K * K * S **
*******************************************************************
＜ 実録！お局軍団 H&N の実態 ＞
【1】精神年齢は 最低水準で " 異常 " です
お局様H の周囲に、見た目30歳前後の ある若い男性社員 A（以下、社員 A ）がいたが、
社員 A は、ご自分（＝お局様H）に対して、全く興味を示そうとしなかった。
ご自分の 思い描いた通りにならないことが、よほど気に喰わなかったらしく、
舎弟 N に
「（ 社員 A を）無視しよう ! 」
と " 超・無脳＆幼稚 " としか言い様がない " お局緘口令（かんこうれい） " を発令。
また、
舎弟 N も " 超・無脳＆幼稚な お局緘口令 " に すぐに 従い、お局様 H の 言いなり になる、
という お粗末な行動 が見られた。
以上の報告を受けております。
お局様 H へ
アナタ（＝お局様H）は、
周囲の ヘタレ男性社員 に ヘコへコされる日々が 当たり前になっているせいで
『 世の中は自分中心で廻っている 』と カン違い をしているのでしょうが、
人それぞれ、恋愛対象 というものがございます。
社員Aさんが " アナタ " に 全く興味を示そうとしなかった ということであれば、
見た目30歳前後の 社員Aさん の 恋愛対象 は、
見た目50代後半の " アナタ " では ありません
ましてや、性格が最悪な " アナタ " は、そもそも " 恋愛対象外 " です
これが 現実 でございます。
というよりも、
「 無視しよう ! 」って、 " アナタ " は お幾つですか？
恥ずかしくないですか ?（苦笑）
どういう意図で「 無視しよう ! 」と 緘口令 を発令したのか ?
意味不明 でございますが、
社員Aさん にとって、" アナタ " など 何の興味もない どうでもいい存在 なのですから、
「 で? だから何? 」「 はいはい、無視するなり何なりと ご自由にどうぞ。」
というのが 本音 でしょう。
何よりも、
" 超・無脳＆幼稚な お局緘口令 " に すぐに 従ってしまう 舎弟 N のほうも
" 超・無脳＆幼稚 " でございますが、
自身の 意思 というものがない のでしょうか?
【2】" 非人間的思考回路 & 冷徹非道 " です
では、お局軍団H&N の会話 をお聞き下さい。
＜ お局軍団H&N の会話 ＞
お局様 H ：「 この前の S.H.A.D.O.W. のブログ、見た？」
舎弟 N：「 見た、見た ! 」
お局様 H ：「 勝手に熱く語ってたけどバカじゃないの ～ 」
舎弟 N：「 同感 ! 」
上記は、お局軍団H&N が 前回ブログ（詳細は ※1）の中の 『 Q&A.17 』 を閲覧したあとの会話です。
※1
『 私にとって " 解雇 " は " 働き方改革 " の1つ - Q&A.16-17 - 』
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/149/0?1723627622
『 Q&A.17 』は、" 三菱電機新入社員パワハラ自殺 " に関する内容ですが、
お局軍団H&N は、前述のような " 非人間的思考 " としか言い様がない会話 で盛り上がっていた、とのこと。
以上より、
『 お局軍団 H&N は、" 自死を選ばざるを得なかった社員さんの無念さ、悔しさ "
そして、" 我が子に 先立たれた 親御さんの心の痛み、筆舌に尽くしがたい 悲しみ " を
全く感じない様である。
" 非人間的思考回路 " をもつ " 冷徹非道 " な 陰湿種族 としか言い様がない。』
と、Z は 非難の言葉で締めくくっています。
長年に亘り、お局軍団 H&N のような 陰湿種族 を野放しにしている
F 株式会社 の " 質 " が 問われる 由々しき事態 でございます。
************************************************************
お局軍団 H&N へ
" 無脳 " とか 幼稚 " とか " 陰湿 " とか
" 非人間的思考回路 " とか " 冷徹非道 " と言われて
ムカついたのではないでしょうか ?
たった 二人だけで「 ムカつくよね ～」
と 会社の片隅で " コソコソ " と 文句を垂れているだけでは
何の意味もありません。
この ブログ に対する 反論コメントを 心よりお待ちしております。
" 正々堂々と " このブログの場で コメントしない限り、
いつまで経っても アナタ達は " 超・無脳&幼稚 お局軍団 " と
私はもとより、社会的に非難され続けることになるでしょう。
ということで、
Tony.STARK の Tony.STARK による Tony.STARK のための ブログ でした。
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2024年08月21日
私にとって " 解雇 " は " 働き方改革 " の1つ - 特別編 MRK.2.1 -
ごきげんよう。
“ I am Tony.STARK！”と “正々堂々” と名乗る無名の外国人です。
今回は【特別編 MRK.2.1】ということで、
株式会社 D（※1） とは別会社の実態を ご紹介させていただきます。
以下、その別会社を F 株式会社 と記載いたします。
※1
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/143/0?1672023308
今回も、S.H.A.D.O.W.（※2）による 調査 でございますが、
メンバーの名前は『 Z 』とデタラメ表記させていただきます。
もちろん、性別、年齢もシークレットでございます。
※2
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/137/0?1671877693
********************************************************************
F 株式会社 は・・・
三◆自動車の関連会社 であるが、
自動二輪（K 重工）、医療機器などの関連部品も製造する中小企業。
■ 所在地：H 県 K 郡 F 町に本社あり。
本社から 約1km圏内に 第二工場。
本社から 数km離れたところに " F企業団地 " があり、
当団地内 に " F 工場 " と " S 工場 " の 2 つの製造工場あり。
ちなみに、F 町 は “ RIVER KIDS MONSTER ” で知られている。
また、
H 県内 には、A 市 に A 工場あり。
********************************************************************
以下、『 Z 』の調査に基づき、F 株式会社 の F 工場 の実態を “ 事実 ” のみ記載いたします。
＜ 実録！F 株式会社 F 工場 の実態 ＞
【1】製造課長(※3)は " モラハラ推進 " で大忙し !
F 株式会社 は、
「 株式会社 D に匹敵するレベル の 異質 & 陰湿 な 会社 」とのことでございます。
この御時世にもかかわらず、
F 株式会社 の ある製造部門においても、陰湿な モラハラ が 根強く残っている ようです。
さて、登場人物のご紹介です。
【陰湿愛好3人組 メンバー紹介（2023年時点）】
■ 陰湿ヘタレ課長 O（眼鏡ブス男・課長）： O * S ** M *
■ お局様 H（年増女・平社員）： H * N *
■ お局の舎弟 N（年増女・平社員）： N * K * K * S ***
その モラハラ には " お局様 H " が 深く関わっているのですが、
モラハラ を 助長し、蔓延させている張本人こそ " 陰湿ヘタレ課長 O " であることは、
紛れもない事実 でございます。
" お局様 H " のご機嫌を損ねてしまったら会社での居場所がなくなる !
という 時代錯誤の異常体質 が根強く残っているようで、
" お局様 H " の ご機嫌 を損ねただけで、退職を余儀なくされた社員さんが たくさんいる、
とのこと。
もちろん、
" お局様至上主義 " を掲げる 会社の異常体質に 呆れ返って、
自らの意思で、会社を去っていく社員さんもたくさんいます。
F 株式会社 においても、会社を動かしているのは、
" 社長 " ではなく、" お局ポジション " のようでございます。
本当に " 強くて優しい人 " は、自然体であるにもかかわらず、
" 強さ " と " 優しさ " を兼ね備えたオーラを纏っています。
それが、" 魅力 " というものであり、女性のほうから近寄ってくるものです。
ですが、
陰湿へタレ課長 O には
軟弱・卑劣・卑怯 という3拍子揃った へタレ陰湿オーラ しか感じません。
陰湿へタレ課長 O は、ご自身では気付いていないようですが、
女性社員一同に、かなりナメられているとのことです。
（ 同姓からも見下されているとのこと ）
ただただ " ダサい " の一言に尽きます .......
調査によると、
陰湿へタレ課長 O は、社員さんのプライベートについて、
お局様 H 並びに お局の舎弟(年増女) N に
" あらゆる情報すべて " を 提供（というよりも " 献上 " ）していた、とのこと。
さらに、
お局軍団 H&N と一緒になって、陰口を叩いたり、バカ笑いする 異常行動 も見られた、
とのこと。
「 陰口を叩いてバカ笑いする 」
という行動自体が " モラハラ " に値しますし、
課長のような役職であるなら、
陰口を叩く社員に対して、イエローカード(警告) あるいは レッドカード(戒告)を切る立場であるべき ですが、
「 課長 が 一緒になって、陰口を叩いてバカ笑いする 」という 異常行動 は、
誰の目から見ても、もはや救いようがありません。
陰湿へタレ課長 O みたいな 卑怯者 であれば、
根も葉もない話を でっち上げて、
情報を流布することくらい、平気でやりかねませんね。
というよりも、
" 陰湿へタレ課長 O の話を 何の疑いもなく、鵜呑みにする社員の方々のほうも
" 低知能 " でしょうけど。
" 人の悪いところや欠点を見つけて
すぐに 周囲に 流布して、陰口を叩いて喜ぶことしかできない " という
典型的な " The Persistent, Insidious and Weakest SHIT "
つまり、" 粘着系陰湿へタレ " でございます。
加えて、陰湿へタレ課長 O は、
「 なぜ、そんなことを言ったの？」と思えるような " 不要かつ余計な一言 " が多く、
はっきり言って、頭の悪さ を感じます。
陰湿へタレ課長 Oに私からのアドバイスですが、
自分の立場が危うくなると
ヘラヘラ笑って ごまかそうとするクセ が見られますが
おススメしません。
S.H.A.D.O.W. の 怒り を買うだけです。
でも、本当に悲しいことに、
面と向かって、何も言えない 陰湿で軟弱な卑怯者 は
一生、モラハラ を続けていくでしょうね。
*********************************************************
実際のところ、" 会社あるある " の1つに
会社は 仕事をする場所 です。
会社における " モラハラ談義 " は 不要な会話 です。
仕事は、必要最低限の会話 があれば十分に成立します。
今の御時世では、ごく少数の " ハラスメント種族 " のせいで、
会社の評判 は " 社会的に " 大きく 傾きます。
会社の評判が 傾いてしまえば、仕事量にも 大きく影響します。
仕事が 完全に なくなってしまう リスク があります。
ごく少数の " ハラスメント種族 " のせいで、
真面目に働いている社員の生活が奪われます。
なので、
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
さて、話を戻しますが、
ここで、陰湿へタレ課長 O 並びに お局軍団 H&N の 非人間的な人間性 がわかる お話をさせていただきます。
『 陰湿へタレ課長 O は、
ある社員さんの ご家族様に起こった不幸な出来事に関する情報を入手するや否や、
" お局軍団 H&N " に " 情報共有（＝ 情報献上） " していた 』
という報告が上がっております。
その社員様ご本人の精神的苦痛に配慮した報道規制により、
ニュース記事などでは大きく取り沙汰されることはありませんでした。
逆に、
この社員さんにとっては、不幸な出来事 が 世間に ほとんど知れ渡っていないことが
唯一の救いだったのかもしれません。
私は、Z から、この 陰湿へタレ 課長 O の " 異常行動 " について報告を受けたとき
この 陰湿へタレ 課長 O には 人間の心が欠落している。
もはや 人間 ではない...
と言葉にならない憤りしか感じませんでした。
実際に、その状況を目の当たりにした Z は、私以上に憤りを感じた、とのことです。
当然でございます。
この 陰湿へタレ 課長 O こそ、
まさしく、ゴミ・屑・糞 未満 でございます。
では ここで、このブログをご覧になられている皆様にお聞きします。
その社員さんは、決して消去できない辛い過去を背負って、
ただただ真面目に 仕事をしているだけです。
社員さんに 非 はあるでしょうか ?
↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑
そうですよね。
この社員さんには何の非もありませんよね。
そもそも、陰湿へタレ課長 O が
『 お局軍団 H&N に 情報献上した 目的 は一体何なのか？』
非常に " 不可解 " ですし、
" 人間の理解を遥かに超える 非人間的思考回路 "
としか言いようがありません。
陰湿へタレ課長 O は バカの一つ覚えのように
「 仕事は楽しく ! 」という " 幼稚 " な言葉を連呼するようですが、
仕事中であるにもかかわらず、正規業務の手を止めて
お局軍団 H&N と一緒になって陰口を叩く、
という " モラハラ業務 " を推進する仕事が " 楽しい "
ということでしょうね。
もっと情けないのは、その部下も同様に、
お局様 H の ご機嫌取りのためにヘコへコする姿が
毎日見られる光景だった、とのことでございます。
上司が上司なら部下も同様に " 陰湿ヘタレ " でございます。
お局様 H に嫌われるのが怖くてビビッて、ヘコへコするという構図は、
近年、ニュースにもなった " 生徒に嫌われるのが怖くて、生徒と一緒になってイジメに加担していたヘタレ男性教師（当時29歳）" と同一種でございます。
もはや救いようがありません。
あくまで " 万が一 " ですが、
その部下が、今後も " へタレ陰湿モラハラ課長 O " を上司と崇めて ついていくつもりであるのなら、ますます救いようがありませんが 、、、
株式会社 D （※1）において、モラハラ上司の 部下 も 同じく、モラハラ を平然と行っていた、という事例を考慮に入れて、今回の F 株式会社 の件についても、
" 上司が モラハラ種族 なら、部下も 同じくモラハラ種族 になること " を考慮の上、調査を続行していく所存でございます。
※1
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/143/0?1672023308
私は外国人ですが、日本の皆様は、どう思われますか？
私の感覚は、人間として " ごく普通 " だと思いますし、決して間違ってないはずです。
本来ならば、
まず、F 株式会社 の人事部門に、陰湿へタレ課長 O 並びに、お局軍団 H&N の " 異常行動 " の実態すべて を ありのまま伝えるのが筋でしょうが、人事部も 所詮は、F 株式会社 の人間。
会社の " 異常体質 " に浸かり過ぎて、" 人間の心 " を失っているかもしれませんし、
不都合な事実を揉み消されたり、事実が捻じ曲げられるおそれ が大いに考えられます。
なので、
Z は、タイミングを見計らって、その社員さんに 陰湿へタレ課長 O 並びに、お局軍団 H&N の " 異常行動 " の実態すべて を ありのまま伝えて、
もし、その社員さんが、さらなる 精神的苦痛 を受けるようなことがあれば、
F 株式会社 を 通さずに、その社員さんの意思次第で " 社会的制裁 " も辞さない、
労働基準監督署への申出を全面的にバックアップする
とのことでござます。
ですが、
その社員さん は 見た目は 大人しそう ですが、その見た目に反して、
実は、元 ●● という経歴の持ち主ですので、
その社員さんの 耳に入るや否や、
精神的苦痛 よりも むしろ " 怒り心頭 " は必至。
実際のところ、
Z は、もうすでに その社員さんに 実態をありのままを 伝えているかも知れないですし、
そうでないかも知れませんが、
「 精神的苦痛 を通り越して、" 怒り " しか感じない。
F 株式会社 が社会的制裁を受けようが、潰れようが、
自分には関係のないこと。ご自由にどうぞ。」
という 捨て台詞 を その社員さんが 明言した ? かもしれないですし、
そうでないかも知れませんが ...
“ I am Tony.STARK！”と “正々堂々” と名乗る無名の外国人です。
今回は【特別編 MRK.2.1】ということで、
株式会社 D（※1） とは別会社の実態を ご紹介させていただきます。
以下、その別会社を F 株式会社 と記載いたします。
※1
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/143/0?1672023308
今回も、S.H.A.D.O.W.（※2）による 調査 でございますが、
メンバーの名前は『 Z 』とデタラメ表記させていただきます。
もちろん、性別、年齢もシークレットでございます。
※2
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/137/0?1671877693
********************************************************************
F 株式会社 は・・・
三◆自動車の関連会社 であるが、
自動二輪（K 重工）、医療機器などの関連部品も製造する中小企業。
■ 所在地：H 県 K 郡 F 町に本社あり。
本社から 約1km圏内に 第二工場。
本社から 数km離れたところに " F企業団地 " があり、
当団地内 に " F 工場 " と " S 工場 " の 2 つの製造工場あり。
ちなみに、F 町 は “ RIVER KIDS MONSTER ” で知られている。
また、
H 県内 には、A 市 に A 工場あり。
********************************************************************
以下、『 Z 』の調査に基づき、F 株式会社 の F 工場 の実態を “ 事実 ” のみ記載いたします。
＜ 実録！F 株式会社 F 工場 の実態 ＞
【1】製造課長(※3)は " モラハラ推進 " で大忙し !
※3) 2023年時点の役職
F 株式会社 は、
「 株式会社 D に匹敵するレベル の 異質 & 陰湿 な 会社 」とのことでございます。
この御時世にもかかわらず、
F 株式会社 の ある製造部門においても、陰湿な モラハラ が 根強く残っている ようです。
さて、登場人物のご紹介です。
【陰湿愛好3人組 メンバー紹介（2023年時点）】
■ 陰湿ヘタレ課長 O（眼鏡ブス男・課長）： O * S ** M *
■ お局様 H（年増女・平社員）： H * N *
■ お局の舎弟 N（年増女・平社員）： N * K * K * S ***
その モラハラ には " お局様 H " が 深く関わっているのですが、
モラハラ を 助長し、蔓延させている張本人こそ " 陰湿ヘタレ課長 O " であることは、
紛れもない事実 でございます。
" お局様 H " のご機嫌を損ねてしまったら会社での居場所がなくなる !
という 時代錯誤の異常体質 が根強く残っているようで、
" お局様 H " の ご機嫌 を損ねただけで、退職を余儀なくされた社員さんが たくさんいる、
とのこと。
もちろん、
" お局様至上主義 " を掲げる 会社の異常体質に 呆れ返って、
自らの意思で、会社を去っていく社員さんもたくさんいます。
F 株式会社 においても、会社を動かしているのは、
" 社長 " ではなく、" お局ポジション " のようでございます。
" お客様至上主義 " ではなく、
" お局様至上主義 " ということでしょうね。
" お局様至上主義 " ということでしょうね。
きっと " 男女平等 " という言葉の意味がわからないくらいにバカなのでしょう。
" 女性に優しく接する " と " 女性にヘコへコする、媚を売る、贔屓する " は
全く " 別物 " でございます。
" 女性に優しく接する " と " 女性にヘコへコする、媚を売る、贔屓する " は
全く " 別物 " でございます。
本当に " 強くて優しい人 " は、自然体であるにもかかわらず、
" 強さ " と " 優しさ " を兼ね備えたオーラを纏っています。
それが、" 魅力 " というものであり、女性のほうから近寄ってくるものです。
ですが、
陰湿へタレ課長 O には
軟弱・卑劣・卑怯 という3拍子揃った へタレ陰湿オーラ しか感じません。
陰湿へタレ課長 O は、ご自身では気付いていないようですが、
女性社員一同に、かなりナメられているとのことです。
（ 同姓からも見下されているとのこと ）
ただただ " ダサい " の一言に尽きます .......
調査によると、
陰湿へタレ課長 O は、社員さんのプライベートについて、
お局様 H 並びに お局の舎弟(年増女) N に
" あらゆる情報すべて " を 提供（というよりも " 献上 " ）していた、とのこと。
さらに、
お局軍団 H&N と一緒になって、陰口を叩いたり、バカ笑いする 異常行動 も見られた、
とのこと。
これは、
上司による イジメの助長・拡散 でございます。
上司による イジメの助長・拡散 でございます。
「 陰口を叩いてバカ笑いする 」
という行動自体が " モラハラ " に値しますし、
課長のような役職であるなら、
陰口を叩く社員に対して、イエローカード(警告) あるいは レッドカード(戒告)を切る立場であるべき ですが、
「 課長 が 一緒になって、陰口を叩いてバカ笑いする 」という 異常行動 は、
誰の目から見ても、もはや救いようがありません。
陰湿へタレ課長 O みたいな 卑怯者 であれば、
根も葉もない話を でっち上げて、
情報を流布することくらい、平気でやりかねませんね。
というよりも、
" 陰湿へタレ課長 O の話を 何の疑いもなく、鵜呑みにする社員の方々のほうも
" 低知能 " でしょうけど。
" 人の悪いところや欠点を見つけて
すぐに 周囲に 流布して、陰口を叩いて喜ぶことしかできない " という
典型的な " The Persistent, Insidious and Weakest SHIT "
つまり、" 粘着系陰湿へタレ " でございます。
加えて、陰湿へタレ課長 O は、
「 なぜ、そんなことを言ったの？」と思えるような " 不要かつ余計な一言 " が多く、
はっきり言って、頭の悪さ を感じます。
陰湿へタレ課長 Oに私からのアドバイスですが、
自分の立場が危うくなると
ヘラヘラ笑って ごまかそうとするクセ が見られますが
おススメしません。
S.H.A.D.O.W. の 怒り を買うだけです。
でも、本当に悲しいことに、
面と向かって、何も言えない 陰湿で軟弱な卑怯者 は
一生、モラハラ を続けていくでしょうね。
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実際のところ、" 会社あるある " の1つに
70歳近い年齢であるにもかかわらず、
仕事中、休憩中を問わず、
陰口・悪口ばかりを叩く下品な モラハラ・ジジイ がいる
という話を聞きますので、
バカは死ななきゃ治らない
ということでしょうね。
仕事中、休憩中を問わず、
陰口・悪口ばかりを叩く下品な モラハラ・ジジイ がいる
という話を聞きますので、
バカは死ななきゃ治らない
ということでしょうね。
70歳近い年齢 にもかかわらず、
会社の " 温情" だけで、雇ってもらっていることに感謝もせずに
それどころか
" モラハラ " という、会社の評判を大きく失墜させてしまう " 異常行動 " に及ぶ
というのは 完全アウト でございます。
会社の " 温情" だけで、雇ってもらっていることに感謝もせずに
それどころか
" モラハラ " という、会社の評判を大きく失墜させてしまう " 異常行動 " に及ぶ
というのは 完全アウト でございます。
会社は 仕事をする場所 です。
会社における " モラハラ談義 " は 不要な会話 です。
仕事は、必要最低限の会話 があれば十分に成立します。
今の御時世では、ごく少数の " ハラスメント種族 " のせいで、
会社の評判 は " 社会的に " 大きく 傾きます。
会社の評判が 傾いてしまえば、仕事量にも 大きく影響します。
仕事が 完全に なくなってしまう リスク があります。
ごく少数の " ハラスメント種族 " のせいで、
真面目に働いている社員の生活が奪われます。
なので、
会社の顔に泥を塗るようなジジイなど
会社にとって " 百害あって一利なし "
同じ会社で 長く働いていれば、
" 経験値 " があるのは 当然
" 能力値 " の 有無 とは 全く別問題 です
陰口・悪口ばかりを叩く下品な モラハラ・ジジイ など
能力 があるとは 全く 思えません。
法律に従い " 解雇予告（1ヶ月前）" をして
クビ にしてしまうのが 妥当。
会社にとって " 百害あって一利なし "
同じ会社で 長く働いていれば、
" 経験値 " があるのは 当然
" 能力値 " の 有無 とは 全く別問題 です
陰口・悪口ばかりを叩く下品な モラハラ・ジジイ など
能力 があるとは 全く 思えません。
法律に従い " 解雇予告（1ヶ月前）" をして
クビ にしてしまうのが 妥当。
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さて、話を戻しますが、
ここで、陰湿へタレ課長 O 並びに お局軍団 H&N の 非人間的な人間性 がわかる お話をさせていただきます。
『 陰湿へタレ課長 O は、
ある社員さんの ご家族様に起こった不幸な出来事に関する情報を入手するや否や、
" お局軍団 H&N " に " 情報共有（＝ 情報献上） " していた 』
という報告が上がっております。
その社員様ご本人の精神的苦痛に配慮した報道規制により、
ニュース記事などでは大きく取り沙汰されることはありませんでした。
逆に、
この社員さんにとっては、不幸な出来事 が 世間に ほとんど知れ渡っていないことが
唯一の救いだったのかもしれません。
私は、Z から、この 陰湿へタレ 課長 O の " 異常行動 " について報告を受けたとき
この 陰湿へタレ 課長 O には 人間の心が欠落している。
もはや 人間 ではない...
と言葉にならない憤りしか感じませんでした。
実際に、その状況を目の当たりにした Z は、私以上に憤りを感じた、とのことです。
当然でございます。
この 陰湿へタレ 課長 O こそ、
まさしく、ゴミ・屑・糞 未満 でございます。
では ここで、このブログをご覧になられている皆様にお聞きします。
その社員さんは、決して消去できない辛い過去を背負って、
ただただ真面目に 仕事をしているだけです。
社員さんに 非 はあるでしょうか ?
↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑
そうですよね。
この社員さんには何の非もありませんよね。
そもそも、陰湿へタレ課長 O が
『 お局軍団 H&N に 情報献上した 目的 は一体何なのか？』
非常に " 不可解 " ですし、
" 人間の理解を遥かに超える 非人間的思考回路 "
としか言いようがありません。
陰湿へタレ課長 O は バカの一つ覚えのように
「 仕事は楽しく ! 」という " 幼稚 " な言葉を連呼するようですが、
仕事中であるにもかかわらず、正規業務の手を止めて
お局軍団 H&N と一緒になって陰口を叩く、
という " モラハラ業務 " を推進する仕事が " 楽しい "
ということでしょうね。
もっと情けないのは、その部下も同様に、
お局様 H の ご機嫌取りのためにヘコへコする姿が
毎日見られる光景だった、とのことでございます。
上司が上司なら部下も同様に " 陰湿ヘタレ " でございます。
お局様 H に嫌われるのが怖くてビビッて、ヘコへコするという構図は、
近年、ニュースにもなった " 生徒に嫌われるのが怖くて、生徒と一緒になってイジメに加担していたヘタレ男性教師（当時29歳）" と同一種でございます。
もはや救いようがありません。
あくまで " 万が一 " ですが、
その部下が、今後も " へタレ陰湿モラハラ課長 O " を上司と崇めて ついていくつもりであるのなら、ますます救いようがありませんが 、、、
株式会社 D （※1）において、モラハラ上司の 部下 も 同じく、モラハラ を平然と行っていた、という事例を考慮に入れて、今回の F 株式会社 の件についても、
" 上司が モラハラ種族 なら、部下も 同じくモラハラ種族 になること " を考慮の上、調査を続行していく所存でございます。
※1
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/143/0?1672023308
私は外国人ですが、日本の皆様は、どう思われますか？
私の感覚は、人間として " ごく普通 " だと思いますし、決して間違ってないはずです。
本来ならば、
まず、F 株式会社 の人事部門に、陰湿へタレ課長 O 並びに、お局軍団 H&N の " 異常行動 " の実態すべて を ありのまま伝えるのが筋でしょうが、人事部も 所詮は、F 株式会社 の人間。
会社の " 異常体質 " に浸かり過ぎて、" 人間の心 " を失っているかもしれませんし、
不都合な事実を揉み消されたり、事実が捻じ曲げられるおそれ が大いに考えられます。
なので、
Z は、タイミングを見計らって、その社員さんに 陰湿へタレ課長 O 並びに、お局軍団 H&N の " 異常行動 " の実態すべて を ありのまま伝えて、
もし、その社員さんが、さらなる 精神的苦痛 を受けるようなことがあれば、
F 株式会社 を 通さずに、その社員さんの意思次第で " 社会的制裁 " も辞さない、
労働基準監督署への申出を全面的にバックアップする
とのことでござます。
ですが、
その社員さん は 見た目は 大人しそう ですが、その見た目に反して、
実は、元 ●● という経歴の持ち主ですので、
その社員さんの 耳に入るや否や、
精神的苦痛 よりも むしろ " 怒り心頭 " は必至。
実際のところ、
Z は、もうすでに その社員さんに 実態をありのままを 伝えているかも知れないですし、
そうでないかも知れませんが、
「 精神的苦痛 を通り越して、" 怒り " しか感じない。
F 株式会社 が社会的制裁を受けようが、潰れようが、
自分には関係のないこと。ご自由にどうぞ。」
という 捨て台詞 を その社員さんが 明言した ? かもしれないですし、
そうでないかも知れませんが ...
F 株式会社 が " 社会的制裁 " を受けることは間違いないでしょう。
これにより、
陰湿へタレ課長 O、お局軍団 H & N をはじめ、これに関わった社員 が一体どうなるのか…
そんなことなど知ったことではありません。
万が一、
労働基準監督署による実態調査が及んだ際、保身のために事実を隠蔽しようとしたり、
ウソの証言をした場合は、社会的に、もっと痛い目に遭うことは間違いありません。
陰湿へタレ課長 O を野放し状態にしていた F 株式会社 の “ 責任 ” が問われますし、
" 会社の名前に泥を塗った " として、陰湿へタレ課長 O は『 大幅な格下げ & 異動 & 減給 』以上『 懲戒解雇 』が正当ではないでしょうか。
お局軍団 H & N 並びに、これらに関わった社員 は、
巻き込み事故として、
『少なくとも 異動かつ 減給 』は免れないでしょうけど、
もし、異動&減給を受け入れないのであれば、『 自己退職戒告 』が妥当でしょうね。
“ 自業自得 ” ですし、“ 自分で蒔いた種 ” でございます。
いずれにせよ、
陰湿へタレ課長 O、お局軍団 H & N という、
" モラハラ発生源 " が 存在すること自体、
会社組織として " 論外 " でございます。
F 株式会社 は、会社として責任を 重く受け取るのが " 普通 " です。
言葉が出ないくらいの " THE DUST BLACK COMPANY " に 匹敵する会社でございます。
もはや会社ではないかも。
種は撒いておきました。
躍起になって詮索したり、ジタバタすればするほど、ますます自身の クビ を絞めるだけでございます。
結果的に、自分で 自分の クビ を斬ることになります。
というよりも、
強がって、笑って ごまかしたり、ジタバタしても何も始まりません。
" 男として " 本当にダサくて、みっともない…
いずれにせよ、
自身を改めようとする態度が 微塵も見られない点が S.H.A.D.O.W. の 怒り に 火をつけた、と言っても過言ではありません。
今後は、どんな花が咲くことでしょう… ♪
P.S
株式会社 D（※1）で実際に起こった出来事を一つ。
ある製造部門の 課長が セクハラ案件に抵触し、『 課長 → 担当に大幅な格下げ & 異動 & 減給 』という運命を辿りました。
（ 個人的には、そのような " 半殺し処分 " を受けるくらいなら、いっそのこと、バッサリと " 解雇処分 " のほうが ご本人様にとっては幾分かはラクだと思うのですが … ）
その 元課長は「 自分はハメられた 」と主張していたみたいですが、この御時世において、「 ハラスメントをした " つもりはない " 」は通用しません。
これは、ハラスメント を " 受けた側の気持ちを全く考えない言動 " であり、自身を改めようとする態度が 微塵も見られない点が S.H.A.D.O.W. の 怒り に 火をつけた、という 事例 でございます。
もし、株式会社 D に 知り合いがおられましたら、
この 元課長の件を お尋ねいただければ、" 事実 " であることはわかりますので。
F 株式会社 の 陰湿へタレ課長 O 様も 株式会社 D(※1) の セクハラ課長 の 二の舞 に ならないように、お気をつけください。
といっても、
すでに " 手後れ " かもしれないですし、そうでないかもしれません ...
※1
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/143/0?1672023308
" 明日は我が身 " でございます。
数年にわたって、S.H.A.D.O.W による退職した女性社員の方々への聴き取り調査は続行しておりましたが、その " 下地づくり " が 実を結ぶ時が来たようです。
今回の件が " 決定打 " となったかもしれません。
余談でございますが、
" ミスディレクション（ 視線誘導 ） " という言葉をご存知でしょうか ?（ 某バスケ漫画で知ったという方もおられるかと思いますが ）
このブログでは、陰湿へタレ課長 O、お局軍団 H&N に " 焦点 " を当てていますが、他人事のように考えている そこの " アナタ " !!
十中八九、" 社会的に " 痛い目に遭うことになるでしょう。
何度も言いますが、" 明日は我が身 " でございます。
この モラハラ課長 は、もちろん " 完全アウト " でございますが、陰口、嫌がらせ ... etc.の ハラスメント行為に 心当たりのある社員さんたち も お気をつけくださいませ。
油断禁物 & 油断大敵 です。
知らないところで、だれが見聞きしているかわかりませんので。
いずれ時が来れば、すべてが白日の下に晒されることになるでしょう。
いずれ時が来れば、すべてが白日の下に晒されることになるでしょう。
今回は、ここまで。
では、F 株式会社 に関する最新情報を入手次第、ご紹介させていただきますね。
以上、
Tony.STARKの Tony.STARKによる Tony.STARKのためのブログ でした。
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2024年08月19日
リコール隠し、新入社員パワハラ自殺・・・etc.で有名な 三◆電機・・・・グループ会社も やはりブラック !! な件
ごきげんよう。
“ I am Tony.STARK！”と “正々堂々” と名乗る無名の外国人です。
三◆電機といえば、
リコール隠しの代名詞でございますが、
これに加えて、2019年12月下旬に世間を騒がせた『 新入社員パワハラ自殺 』により、
『 ブラック企業 』は 確定いたしました。
これは、私の知人の体験談でございます。
知人の名前は『 X 』とデタラメ表記させていただきます。
2018年に短期間ではございますが、三◆自動車の子会社（グループ企業）の本社工場に派遣社員として勤務しておりました。
また、その三◆自動車のグループ会社名 を『 株式会社 D 』と表記いたします。
株式会社 D は・・・
■ 所在地：H 県 H 市 K 町
一応、H 市内 でございますが、
市街地から かなり 北上した片田舎の郊外 に本社を置く中小企業。
H 市内 には T 町 にも 製造工場が 2 つあり。
ちなみに、H 市 は “ 世界に誇る日本の白い名城 ” が名所。
********************************************************************
知人Xの感想でございますが、
「 株式会社 D は、今までの派遣先の中で、最も “ 異質 ” な会社」とのことでございます。
この御時世にもかかわらず、
株式会社 D では、
ハラスメント が 平然と 横行する 異様な光景 が広がっていたそうです。
以下、知人Xの証言に基づき、
株式会社 D の実態を中立的な立場で “ 事実 ” のみ記載いたします。
＜ 実録！株式会社 D の実態 ＞
【1】" 陰口中毒3人衆 " が蔓延る 陰湿モラハラ職場
【陰口中毒3人衆 メンバー紹介（2018年当時）】
■ メガネ・F・ブス男（既婚）：係長 Ta **** k i. FU ** O
■ 年増女（既婚）：平社員 Ta ** ko. GOT **
■ 年増女（未婚）：平社員 Ke * ko. SAK **
【2】モラハラ推進本部長でも工場長に昇進できます !
ただひとつ言えることは、
耳にした " 陰口 " や " 悪口 " に対して、事実を確認することをせずに、
ただただ " 鵜呑み " にしてしまう周囲の社員の方々の " 低脳レベル " に問題があります。
" 陰口 " を叩いたり、すぐに文句を言うような " 無脳人種 " は、
老若男女問わず、自分のことを棚に上げて、自分本位のことしか言いません。
" 無脳人種 " が放った " 陰口 " や " 自分本位なわがままな言い分 "など、
右から左に聞き流して、放っておけばいいだけのこと。
【3】チンピラに " 絶対服従 "の 反社会体制です
【4】異空間 " ●● の世界 "が広がる会社です
言葉が出ないくらいの " THE DUST BLACK COMPANY " でございます。
すでにお気付きの方もおられると思いますが、
知人Xは、S.H.A.D.O.W.のメンバーでございますので、" 事実のみ " の内容でございます。
前述のように、
株式会社 D は、三◆自動車のグループ会社ですが、" ブラック大企業のグループ会社も、やはり ブラック !! " ということでしょうか。
こんな片田舎の 株式会社 D のような “ ブラック ” 企業のせいで、
せっかくの “ ホワイト ” な名城の世界的な美観、品位が汚れてしまうんじゃないでしょうか。（腐ったミカンの法則より）
お城をこよなく愛する外国人の私にとっては、心の底から残念極まりない・・・というのが率直な気持ちでございます。
一度堕ちた評判や信頼を回復するには相当な時間がかかります。
会社は人で成り立っていることを忘れ、人を大切にしない会社は、人が離れていき、結果的に転落の一途を辿る …
ということでしょうね。
これまでに辞めていった正・準社員、派遣社員 … の方々の口コミで、株式会社 D の評判は、すでに拡散されているのは、自然の流れでしょうから、“ すでに手遅れ（手後れ） ” でしょうけど。
とはいうものの、
「 いまさら、どんな手を尽くしても無駄な努力、骨折り損 」と開き直って、会社の体質を是正する努力をしない企業は、
まさしく『 破滅へのカウントダウン 』でしょうから、
“ もう手遅れ ” とはいうものの、“ 何らかの努力 ” は必要でしょうけどね・・・
以上、
Tony.STARKの Tony.STARKによる Tony.STARKのためのブログ でした。
サイトに広告を掲載してお小遣いが稼げる！【A8.net】
“ I am Tony.STARK！”と “正々堂々” と名乗る無名の外国人です。
三◆電機といえば、
リコール隠しの代名詞でございますが、
これに加えて、2019年12月下旬に世間を騒がせた『 新入社員パワハラ自殺 』により、
『 ブラック企業 』は 確定いたしました。
これは、私の知人の体験談でございます。
知人の名前は『 X 』とデタラメ表記させていただきます。
2018年に短期間ではございますが、三◆自動車の子会社（グループ企業）の本社工場に派遣社員として勤務しておりました。
また、その三◆自動車のグループ会社名 を『 株式会社 D 』と表記いたします。
株式会社 D は・・・
■ 所在地：H 県 H 市 K 町
一応、H 市内 でございますが、
市街地から かなり 北上した片田舎の郊外 に本社を置く中小企業。
H 市内 には T 町 にも 製造工場が 2 つあり。
ちなみに、H 市 は “ 世界に誇る日本の白い名城 ” が名所。
********************************************************************
知人Xの感想でございますが、
「 株式会社 D は、今までの派遣先の中で、最も “ 異質 ” な会社」とのことでございます。
この御時世にもかかわらず、
株式会社 D では、
ハラスメント が 平然と 横行する 異様な光景 が広がっていたそうです。
以下、知人Xの証言に基づき、
株式会社 D の実態を中立的な立場で “ 事実 ” のみ記載いたします。
＜ 実録！株式会社 D の実態 ＞
【1】" 陰口中毒3人衆 " が蔓延る 陰湿モラハラ職場
" 3本の矢 " " 3人寄れば... "という言葉がありますが、
無脳人種が3人集まっても、ただの 無脳3人衆 になるだけのこと。
↓↓↓↓ 詳細はコチラ ↓↓↓↓↓
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/146/0?1723523166
無脳人種が3人集まっても、ただの 無脳3人衆 になるだけのこと。
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【陰口中毒3人衆 メンバー紹介（2018年当時）】
■ メガネ・F・ブス男（既婚）：係長 Ta **** k i. FU ** O
■ 年増女（既婚）：平社員 Ta ** ko. GOT **
■ 年増女（未婚）：平社員 Ke * ko. SAK **
この3人衆（醜／臭）の 現状 につきましては、シークレット とさせていただきます。
【2】モラハラ推進本部長でも工場長に昇進できます !
会話のネタは " 陰口一択 "
" モラハラをこよなく愛し、モラハラでしか生きることのできない "
という 哀れで 惨めな モラハラ人種 の お話 でございます。
↓↓↓↓ 詳細はコチラ ↓↓↓↓↓
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/161/0?1723538654
" モラハラをこよなく愛し、モラハラでしか生きることのできない "
という 哀れで 惨めな モラハラ人種 の お話 でございます。
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ただひとつ言えることは、
耳にした " 陰口 " や " 悪口 " に対して、事実を確認することをせずに、
ただただ " 鵜呑み " にしてしまう周囲の社員の方々の " 低脳レベル " に問題があります。
" 陰口 " を叩いたり、すぐに文句を言うような " 無脳人種 " は、
老若男女問わず、自分のことを棚に上げて、自分本位のことしか言いません。
" 無脳人種 " が放った " 陰口 " や " 自分本位なわがままな言い分 "など、
右から左に聞き流して、放っておけばいいだけのこと。
【3】チンピラに " 絶対服従 "の 反社会体制です
『 反社と疑わしき見た目 + 脅し口調 ＝ ほぼ100%チンピラ 』
こんな社員が会社にいたら、社会的に 完全アウト でしょ。
こんな社員が会社にいたら、社会的に 完全アウト でしょ。
↓↓↓↓ 詳細はコチラ ↓↓↓↓↓
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/162/0?1723538777
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【4】異空間 " ●● の世界 "が広がる会社です
" ●● の世界 "
それは、" シン世界 " でございます。
それは、" シン世界 " でございます。
↓↓↓↓ 詳細はコチラ ↓↓↓↓↓
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/164/0?1724071672
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/164/0?1724071672
言葉が出ないくらいの " THE DUST BLACK COMPANY " でございます。
すでにお気付きの方もおられると思いますが、
知人Xは、S.H.A.D.O.W.のメンバーでございますので、" 事実のみ " の内容でございます。
前述のように、
株式会社 D は、三◆自動車のグループ会社ですが、" ブラック大企業のグループ会社も、やはり ブラック !! " ということでしょうか。
こんな片田舎の 株式会社 D のような “ ブラック ” 企業のせいで、
せっかくの “ ホワイト ” な名城の世界的な美観、品位が汚れてしまうんじゃないでしょうか。（腐ったミカンの法則より）
お城をこよなく愛する外国人の私にとっては、心の底から残念極まりない・・・というのが率直な気持ちでございます。
一度堕ちた評判や信頼を回復するには相当な時間がかかります。
会社は人で成り立っていることを忘れ、人を大切にしない会社は、人が離れていき、結果的に転落の一途を辿る …
ということでしょうね。
これまでに辞めていった正・準社員、派遣社員 … の方々の口コミで、株式会社 D の評判は、すでに拡散されているのは、自然の流れでしょうから、“ すでに手遅れ（手後れ） ” でしょうけど。
とはいうものの、
「 いまさら、どんな手を尽くしても無駄な努力、骨折り損 」と開き直って、会社の体質を是正する努力をしない企業は、
まさしく『 破滅へのカウントダウン 』でしょうから、
“ もう手遅れ ” とはいうものの、“ 何らかの努力 ” は必要でしょうけどね・・・
以上、
Tony.STARKの Tony.STARKによる Tony.STARKのためのブログ でした。
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私にとって " 解雇 " は " 働き方改革 " の1つ - 特別編 MRK.1.4 -
ごきげんよう。
“ I am Tony.STARK！”と “正々堂々” と名乗る無名の外国人です。
さて、今回は、 『 特別編 MRK.1.4 』 でございます。
今回ご紹介させていただきます内容も、
私の知人の 実体験 に基づく お話でございます。
知人の名前は『 X 』とデタラメ表記させていただきます。
ちなみに、X は、S.H.A.D.O.W.のメンバーでございます。
調査対象の 三◆自動車のグループ会社名 を『 株式会社 D 』と表記いたします。
株式会社 D は・・・
■ 所在地：H 県 H 市 K 町
一応、H 市内 でございますが、
市街地から かなり 北上した片田舎の郊外 に本社を置く中小企業。
H 市内 には T 町 にも 製造工場が 2 つあり。
ちなみに、H 市 は “ 世界に誇る日本の白い名城 ” が名所。
********************************************************************
以下、X の調査報告に基づき、
株式会社 D の実態を中立的な立場で “ 事実 ” のみ記載いたします。
＜ 実録！株式会社 D の実態 ＞
【4】異空間 " ●● の世界 " が広がる会社です
※1）2018年時点の役職。のちに 工場長に 不正昇進 !? またの名を モラハラ推進本部長。
そのような 問題発言を " 平然と " 言い切ってしまう種族であっても、
部長はおろか 工場長 に 昇進できてしまう会社って、一体 ...
一度、口にして相手の耳に入ってしまった言葉は、100%取り消すことなどできません。
たとえ、前言撤回したとしても、記憶に残ります。
だからこそ、
株式会社 D は " 言い切りの世界 " が 広がる 異質な会社です。
呆れてモノが言えない、言葉も出ない ... というのは、まさに、このことでしょうね ...
P.S.
一度堕ちた評判や信頼を回復するには相当な時間がかかります。
会社は人で成り立っていることを忘れ、人を大切にしない会社は、人が離れていき、
結果的に転落の一途を辿るのは 必然 でございます。
これまでに辞めていった正・準社員、派遣社員 … の方々の口コミで、株式会社 D の評判は、すでに拡散されているのは、自然の流れでしょうから、“ すでに手遅れ（手後れ） ” でございます。
とはいうものの、
「 いまさら、どんな手を尽くしても無駄な努力、骨折り損 」と開き直って、会社の体質を是正する努力をしない企業は、
まさしく『 破滅へのカウントダウン 』でしょうから、
“ もう手遅れ ” とはいうものの、“ 何らかの努力 ” は必要でしょうけどね・・・
以上、
Tony.STARKの Tony.STARKによる Tony.STARKのためのブログ でした。
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“ I am Tony.STARK！”と “正々堂々” と名乗る無名の外国人です。
さて、今回は、 『 特別編 MRK.1.4 』 でございます。
今回ご紹介させていただきます内容も、
私の知人の 実体験 に基づく お話でございます。
知人の名前は『 X 』とデタラメ表記させていただきます。
ちなみに、X は、S.H.A.D.O.W.のメンバーでございます。
調査対象の 三◆自動車のグループ会社名 を『 株式会社 D 』と表記いたします。
株式会社 D は・・・
■ 所在地：H 県 H 市 K 町
一応、H 市内 でございますが、
市街地から かなり 北上した片田舎の郊外 に本社を置く中小企業。
H 市内 には T 町 にも 製造工場が 2 つあり。
ちなみに、H 市 は “ 世界に誇る日本の白い名城 ” が名所。
********************************************************************
以下、X の調査報告に基づき、
株式会社 D の実態を中立的な立場で “ 事実 ” のみ記載いたします。
＜ 実録！株式会社 D の実態 ＞
【4】異空間 " ●● の世界 " が広がる会社です
" ●● の世界 " とは ?
それは " 言い切り の世界 "
という、株式会社 D 独自の 世界観 です。
それは " 言い切り の世界 "
という、株式会社 D 独自の 世界観 です。
これぞ、まさしく
シン世界
でございます。
シン世界
でございます。
「 ここ（ ＝ 株式会社 D ）は " 言い切りの世界 "
とにかく 自分の考えは、先に 言い切った者勝ち !
たとえ 考えが 間違ってても
あとで 笑ってごまかしたら エエねん ! ! 」
とにかく 自分の考えは、先に 言い切った者勝ち !
たとえ 考えが 間違ってても
あとで 笑ってごまかしたら エエねん ! ! 」
↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑
これは、品管部長 M（※1）の 口癖 でございます。
これは、品管部長 M（※1）の 口癖 でございます。
※1）2018年時点の役職。のちに 工場長に 不正昇進 !? またの名を モラハラ推進本部長。
↓↓↓↓↓↓↓↓ 詳細はコチラ ↓↓↓↓↓↓↓↓
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/161/0?1723863219
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つまり、
" 言い切りの世界 " の 創造主 は、モラハラ推進本部長 M でございます。
言い換えれば、
シン世界の 界王様 こそ モラハラ推進本部長 M でございます。
" 言い切りの世界 " の 創造主 は、モラハラ推進本部長 M でございます。
言い換えれば、
シン世界の 界王様 こそ モラハラ推進本部長 M でございます。
「 自分の発言に 責任をもつ必要はない 」
と 言ってるのと同じ であり、
無脳かつ幼稚な問題発言 でございます。
と 言ってるのと同じ であり、
無脳かつ幼稚な問題発言 でございます。
そのような 問題発言を " 平然と " 言い切ってしまう種族であっても、
部長はおろか 工場長 に 昇進できてしまう会社って、一体 ...
一度、口にして相手の耳に入ってしまった言葉は、100%取り消すことなどできません。
たとえ、前言撤回したとしても、記憶に残ります。
だからこそ、
言葉を発するときは、よく考えてから 口にするもの です。
株式会社 D は " 言い切りの世界 " が 広がる 異質な会社です。
呆れてモノが言えない、言葉も出ない ... というのは、まさに、このことでしょうね ...
P.S.
一度堕ちた評判や信頼を回復するには相当な時間がかかります。
会社は人で成り立っていることを忘れ、人を大切にしない会社は、人が離れていき、
結果的に転落の一途を辿るのは 必然 でございます。
これまでに辞めていった正・準社員、派遣社員 … の方々の口コミで、株式会社 D の評判は、すでに拡散されているのは、自然の流れでしょうから、“ すでに手遅れ（手後れ） ” でございます。
とはいうものの、
「 いまさら、どんな手を尽くしても無駄な努力、骨折り損 」と開き直って、会社の体質を是正する努力をしない企業は、
まさしく『 破滅へのカウントダウン 』でしょうから、
“ もう手遅れ ” とはいうものの、“ 何らかの努力 ” は必要でしょうけどね・・・
以上、
Tony.STARKの Tony.STARKによる Tony.STARKのためのブログ でした。
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2024年08月17日
私にとって " 解雇 " は " 働き方改革 " の1つ - 特別編 MRK.1.2 -
ごきげんよう。
“ I am Tony.STARK！”と “正々堂々” と名乗る無名の外国人です。
今回ご紹介させていただきます内容も、
私の知人の体験談でございます。
知人の名前は『 X 』とデタラメ表記させていただきます。
調査対象の 三◆自動車のグループ会社名 を『 株式会社 D 』と表記いたします。
株式会社 D は・・・
■ 所在地：H 県 H 市 K 町
一応、H 市内 でございますが、
市街地から かなり 北上した片田舎の郊外 に本社を置く中小企業。
H 市内 には T 町 にも 製造工場が 2 つあり。
ちなみに、H 市 は “ 世界に誇る日本の白い名城 ” が名所。
********************************************************************
以下、S.H.A.D.O.W.のメンバーX の 調査報告 に基づき、
株式会社 D の実態を中立的な立場で “ 事実 ” のみ記載いたします。
＜ 実録！株式会社 D の実態 ＞
【2】モラハラ推進本部長でも工場長に昇格できます !
ある日の出来事。
休憩場所で、1人の 中年オヤジ社員 が タバコを吸いながら、
特定の社員の " 陰口 " を 大きな笑い声で、周囲の社員たちに吹き込んでいた、
とのことでございます。
株式会社 D では、帽子の色で部門、名札の色で役職が判別できるらしいのですが、
驚くことに、
その 中年オヤジ社員 は、" 品質管理部 " の “ 部長（※1） ” だった、とのことです。
※1）2018年当時は品管部長。のちに、本社・工場長に昇格 ! という衝撃の事実が発覚 !!
2024年現在、60歳超。
「 中年オヤジ社員 の 周囲にいた大半が若手社員であり、
" 部長 ” には逆らえない立場のため、" 無理矢理 " 同調させられている状況に見えた 」
とのこと。
これは、
“ 部長 ” という立場を濫用した パワハラ にもなり得ます。
もし、" 陰口 " が ご本人 の 耳に入り、
「 精神的苦痛で会社に来れなくなった・・・ 」
と、ご本人が労働基準監督署に訴え出れば、一体どうなるでしょうか？
株式会社 D は、社会的制裁を受けることは確定でしょうね。
私は、お笑いが大好きでございますが、陰口を面白いと感じたことは一度もなく、
陰口を叩いて大声で笑うことができる、という、この “ 無脳オヤジ ” の お笑いセンスが
全く理解不能でございます。
理解不能なのは、私に日本人の血が流れていないためでしょうか？ 文化の違いでしょうか？
ちなみに、
この " モラハラ低知能オヤジ " は 自分が放った " 陰口 " を 正当化 するために
「 オレは " 何の悪気もなく " 言っただけ 」
と 口癖 のように 苦しい 保身 をするとのこと。
低知能オヤジ の " 身勝手な主観 " など 知ったことではございません。
今の社会では、" 客観性 ＝ 相手の受け取り方 " が 重要視 されます。
典型的な " ハラスメント排除社会不適合人種 " でございます。
前回ブログ（※1） 特別編 MRK.1 において、モラハラ3人衆（醜／臭）の実態に触れましたが、
上司 が モラハラ族 なら 部下 も同じく モラハラ族 になってしまう、ということでしょうね。
※1
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/146/0?1720343463
いずれにしても、
のちに、その " モラハラ無脳オヤジ " が
工場長 に 昇進 できてしまうくらいなので、
かなり、超低脳で " 下品 " な会社 でございます。
言葉が出ないくらいの " THE DUST BLACK COMPANY " でございます。
前述のように、
株式会社 D は、三◆自動車のグループ会社ですが、
" ブラック大企業のグループ会社も、やはり ブラック !! " と言わざるを得ません。
こんな片田舎の 株式会社 D のような “ ブラック ” 企業のせいで、
せっかくの “ ホワイト ” な名城の世界的な美観、品位が汚れてしまうんじゃないでしょうか。（腐ったミカンの法則より）
お城をこよなく愛する外国人の私にとっては、心の底から残念極まりない・・・
というのが率直な気持ちでございます。
一度堕ちた評判や信頼を回復するには相当な時間がかかります。
会社は人で成り立っていることを忘れて 人を大切にしない会社は、
人が離れていき、結果的に転落の一途を辿る …
ということでしょうね。
これまでに辞めていった正・準社員、派遣社員 … の方々の口コミで
株式会社 D の評判は、すでに拡散されているのは、自然の流れでしょうから
“ すでに手遅れ（手後れ） ” でしょうけど。
とはいうものの、
「 いまさら、どんな手を尽くしても無駄な努力、骨折り損 」と開き直って、
会社の体質を是正する努力をしない企業は、
まさしく『 破滅へのカウントダウン 』でしょうから、
“ もう手遅れ ” とはいうものの、“ 何らかの努力 ” は必要でしょうけどね・・・
以上、
Tony.STARKの Tony.STARKによる Tony.STARKのためのブログ でした。
サイトに広告を掲載してお小遣いが稼げる！【A8.net】
“ I am Tony.STARK！”と “正々堂々” と名乗る無名の外国人です。
今回ご紹介させていただきます内容も、
私の知人の体験談でございます。
知人の名前は『 X 』とデタラメ表記させていただきます。
調査対象の 三◆自動車のグループ会社名 を『 株式会社 D 』と表記いたします。
株式会社 D は・・・
■ 所在地：H 県 H 市 K 町
一応、H 市内 でございますが、
市街地から かなり 北上した片田舎の郊外 に本社を置く中小企業。
H 市内 には T 町 にも 製造工場が 2 つあり。
ちなみに、H 市 は “ 世界に誇る日本の白い名城 ” が名所。
********************************************************************
以下、S.H.A.D.O.W.のメンバーX の 調査報告 に基づき、
株式会社 D の実態を中立的な立場で “ 事実 ” のみ記載いたします。
＜ 実録！株式会社 D の実態 ＞
【2】モラハラ推進本部長でも工場長に昇格できます !
ある日の出来事。
休憩場所で、1人の 中年オヤジ社員 が タバコを吸いながら、
特定の社員の " 陰口 " を 大きな笑い声で、周囲の社員たちに吹き込んでいた、
とのことでございます。
株式会社 D では、帽子の色で部門、名札の色で役職が判別できるらしいのですが、
驚くことに、
その 中年オヤジ社員 は、" 品質管理部 " の “ 部長（※1） ” だった、とのことです。
※1）2018年当時は品管部長。のちに、本社・工場長に昇格 ! という衝撃の事実が発覚 !!
2024年現在、60歳超。
「 中年オヤジ社員 の 周囲にいた大半が若手社員であり、
" 部長 ” には逆らえない立場のため、" 無理矢理 " 同調させられている状況に見えた 」
とのこと。
これは、
“ 部長 ” という立場を濫用した パワハラ にもなり得ます。
もし、" 陰口 " が ご本人 の 耳に入り、
「 精神的苦痛で会社に来れなくなった・・・ 」
と、ご本人が労働基準監督署に訴え出れば、一体どうなるでしょうか？
株式会社 D は、社会的制裁を受けることは確定でしょうね。
私は、お笑いが大好きでございますが、陰口を面白いと感じたことは一度もなく、
陰口を叩いて大声で笑うことができる、という、この “ 無脳オヤジ ” の お笑いセンスが
全く理解不能でございます。
理解不能なのは、私に日本人の血が流れていないためでしょうか？ 文化の違いでしょうか？
ちなみに、
この " モラハラ低知能オヤジ " は 自分が放った " 陰口 " を 正当化 するために
「 オレは " 何の悪気もなく " 言っただけ 」
と 口癖 のように 苦しい 保身 をするとのこと。
低知能オヤジ の " 身勝手な主観 " など 知ったことではございません。
今の社会では、" 客観性 ＝ 相手の受け取り方 " が 重要視 されます。
典型的な " ハラスメント排除社会不適合人種 " でございます。
前回ブログ（※1） 特別編 MRK.1 において、モラハラ3人衆（醜／臭）の実態に触れましたが、
上司 が モラハラ族 なら 部下 も同じく モラハラ族 になってしまう、ということでしょうね。
※1
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/146/0?1720343463
いずれにしても、
のちに、その " モラハラ無脳オヤジ " が
工場長 に 昇進 できてしまうくらいなので、
かなり、超低脳で " 下品 " な会社 でございます。
言葉が出ないくらいの " THE DUST BLACK COMPANY " でございます。
前述のように、
株式会社 D は、三◆自動車のグループ会社ですが、
" ブラック大企業のグループ会社も、やはり ブラック !! " と言わざるを得ません。
こんな片田舎の 株式会社 D のような “ ブラック ” 企業のせいで、
せっかくの “ ホワイト ” な名城の世界的な美観、品位が汚れてしまうんじゃないでしょうか。（腐ったミカンの法則より）
お城をこよなく愛する外国人の私にとっては、心の底から残念極まりない・・・
というのが率直な気持ちでございます。
一度堕ちた評判や信頼を回復するには相当な時間がかかります。
会社は人で成り立っていることを忘れて 人を大切にしない会社は、
人が離れていき、結果的に転落の一途を辿る …
ということでしょうね。
これまでに辞めていった正・準社員、派遣社員 … の方々の口コミで
株式会社 D の評判は、すでに拡散されているのは、自然の流れでしょうから
“ すでに手遅れ（手後れ） ” でしょうけど。
とはいうものの、
「 いまさら、どんな手を尽くしても無駄な努力、骨折り損 」と開き直って、
会社の体質を是正する努力をしない企業は、
まさしく『 破滅へのカウントダウン 』でしょうから、
“ もう手遅れ ” とはいうものの、“ 何らかの努力 ” は必要でしょうけどね・・・
以上、
Tony.STARKの Tony.STARKによる Tony.STARKのためのブログ でした。
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2024年08月16日
【MRK.2】リコール隠し、新入社員パワハラ自殺・・・etc.で有名な 三◆電機・・・・グループ会社も やはりブラック !! な件
ごきげんよう。
“ I am Tony.STARK！”と “正々堂々” と名乗る無名の外国人です。
今回は【MRK.2】ということで、
株式会社 D（※1） とは別会社の実態を ご紹介させていただきます。
以下、その別会社を F 株式会社 と記載いたします。
※1
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/143/0?1672023308
今回も、S.H.A.D.O.W.（※2）による 調査 でございますが、
メンバーの名前は『 Z 』とデタラメ表記させていただきます。
もちろん、性別、年齢もシークレットでございます。
※2
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/137/0?1671877693
********************************************************************
F 株式会社 は・・・
三◆自動車の関連会社 であるが、
自動二輪（K 重工）、医療機器などの関連部品も製造する中小企業。
■ 所在地：H 県 K 郡 F 町に本社あり。
本社から 約1km圏内に 第二工場。
本社から 数km離れたところに " F企業団地 " があり、
当団地内 に " F 工場 " と " S 工場 " の 2 つの製造工場あり。
ちなみに、F 町 は “ RIVER KIDS MONSTER ” で知られている。
また、
H 県内 には、A 市 に A 工場あり。
********************************************************************
以下、『 Z 』の調査に基づき、F 株式会社 の F 工場 の実態を “ 事実 ” のみ記載いたします。
＜ 実録！F 株式会社 F 工場 の実態 ＞
【1】製造課長(※3)は " モラハラ推進 " で大忙し !
【2】品質管理部は 測定技能ナシ ! 信頼性ゼロです
今回は、ここまで。
では、F 株式会社 に関する最新情報を入手次第、ご紹介させていただきますね。
以上、
Tony.STARKの Tony.STARKによる Tony.STARKのためのブログ でした。
サイトに広告を掲載してお小遣いが稼げる！【A8.net】
“ I am Tony.STARK！”と “正々堂々” と名乗る無名の外国人です。
今回は【MRK.2】ということで、
株式会社 D（※1） とは別会社の実態を ご紹介させていただきます。
以下、その別会社を F 株式会社 と記載いたします。
※1
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/143/0?1672023308
今回も、S.H.A.D.O.W.（※2）による 調査 でございますが、
メンバーの名前は『 Z 』とデタラメ表記させていただきます。
もちろん、性別、年齢もシークレットでございます。
※2
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/137/0?1671877693
********************************************************************
F 株式会社 は・・・
三◆自動車の関連会社 であるが、
自動二輪（K 重工）、医療機器などの関連部品も製造する中小企業。
■ 所在地：H 県 K 郡 F 町に本社あり。
本社から 約1km圏内に 第二工場。
本社から 数km離れたところに " F企業団地 " があり、
当団地内 に " F 工場 " と " S 工場 " の 2 つの製造工場あり。
ちなみに、F 町 は “ RIVER KIDS MONSTER ” で知られている。
また、
H 県内 には、A 市 に A 工場あり。
********************************************************************
以下、『 Z 』の調査に基づき、F 株式会社 の F 工場 の実態を “ 事実 ” のみ記載いたします。
＜ 実録！F 株式会社 F 工場 の実態 ＞
【1】製造課長(※3)は " モラハラ推進 " で大忙し !
※3) 2023年時点の役職
さて、このブログをご覧になられている皆様にお聞きします。
ご家族様に関わる不幸な過去を背負っている社員さんがいたとします。
あなたは、その不幸話を笑い飛ばすことはできますか ?
↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑
そうですよね。
" 常人 " であれば、到底できないですよね。
然しながら、世の中には、
" 人間の理解を遥かに超える 非人間的思考回路 " をもった種族がいるみたいです。
↓↓↓↓↓↓ 詳細はコチラ ↓↓↓↓↓↓
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/144/0?1723610114
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/154/0?1723740355
ご家族様に関わる不幸な過去を背負っている社員さんがいたとします。
あなたは、その不幸話を笑い飛ばすことはできますか ?
↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑
そうですよね。
" 常人 " であれば、到底できないですよね。
然しながら、世の中には、
" 人間の理解を遥かに超える 非人間的思考回路 " をもった種族がいるみたいです。
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https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/154/0?1723740355
【2】品質管理部は 測定技能ナシ ! 信頼性ゼロです
品質管理業務の1つに 製品検査 がありますが、
測定のやり方にも " 基本 " というものがございます。
然しながら、F 株式会社 では、" 基本 " を 全く度外視 した、
他に類を見ないくらいに クセが強い 方法 で 測定している様です。
↓↓↓↓↓↓ 詳細はコチラ ↓↓↓↓↓↓
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/160/0?1723540730
測定のやり方にも " 基本 " というものがございます。
然しながら、F 株式会社 では、" 基本 " を 全く度外視 した、
他に類を見ないくらいに クセが強い 方法 で 測定している様です。
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今回は、ここまで。
では、F 株式会社 に関する最新情報を入手次第、ご紹介させていただきますね。
以上、
Tony.STARKの Tony.STARKによる Tony.STARKのためのブログ でした。
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2024年08月15日
私にとって " 解雇 " は " 働き方改革 " の1つ - Q&A.20 -
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How are you ?
" I'm Tony.STARK！" と " 正々堂々 " と公言する無名の外国人 でございます。
さて、今回はタイトルのとおり 『 特別編 MRK.2.4 』 でございます。
S.H.A.D.O.W（*） についての詳細は、以下の過去ブログ を御覧ください。
（*）Specially Hidden Analytical Division Of Workplace
「 職場特別潜入分析代理局（通称：シャドウ）」
またの名を
G.H.O.S.T：Guardians of Harassment Objective Special Team
「 ハラスメント監視員第三者特別チーム（通称：ゴースト）」
あるいは、
P.H.A.N.T.O.M：Profiling Harassment Actions Neutral Task Objective Missions
「 ハラスメント行動解析 公正任務第三者特派員（通称：ファントム）」
と呼称されることがあります。
ハラスメント族の 脳 は " ●物中毒者 " と 同じ構造です
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/146/0?1673663758
" S.H.A.D.O.W " メンバーの人選方法は ●● です
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/240/0?1673070805
ハラスメント排除社会を認められない人は ●● です
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/424/0?1629207918
" S.H.A.D.O.W " が ハラスメント を 立証するのは " 朝めし前 " です
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/410/0?1629208001
職場特別潜入調査シートの項目に " セクハラ " が ない理由
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/389/0?1629208137
『 いずれ " THE END " なら、改心はムダ … 』ではありません
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/352/0?1629208171
『 解雇対象者が " THE END " 』は 妥当 です
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/349/0?1629208171
こちらは、お馴染みの " 職場特別潜入調査シート " でございます。
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上表10項目 のうち1つでも該当した社員は、" 解雇対象者 " で ございます。
社員とは、もちろん、正社員・准社員・期間社員・契約社員・派遣社員 を指します。
さて、本題でございます。
新たな Q & A にお答えします。
*******************************************************************
【Q.20】
ある経営コンサルタントの方と対面する機会があったのですが、
その方が、
「三◆は、ブラック企業ではないと思いますよ。
本当にブラック企業だったら、何十年も存続しないはずですから」
という、本ブログとは正反対の御意見をいただいたのですが、
これについて、コメントをいただけないでしょうか。
【A.20】
まず、以下3点を確認させてください。
1）その方の " 経営コンサルタント " としての実績は？
2）その方は、中小企業診断士、FP等の資格を持った方でしょうか？
（ " 経営コンサルタント " は、特に資格は不要ですが、一応確認のため）
3）その方は、三◆専属の " 経営コンサルタント " でしょうか？
" 経営コンサルタント " に関することは、デリケートな内容になりますので、
上記3点について、ご質問者様からご教示いただき次第、責任をもって、
早急にコメントさせていただきたく存じます。
これは約束いたします。
何卒よろしくお願い致します。
という 冗談 はさておき、
何が言いたいのか？ということですが、
その方は " 偽装・経営コンサルタント " ですか？
ということです。
ほんの少しだけ考えてみてください。
御存知のとおり、三◆は、新入社員パワハラ自殺という大事件を起こした会社 です。
このような社会的大事件を起こした会社がブラック企業ではない、
というのであれば、
" 経営コンサルタント " と名乗る、その方の 人間的感情 を 疑います。
また、
『 何十年も存続する企業 ＝ ブラック企業ではない 』
という内容についても、
一体どのような思考回路で、そのような持論に辿りついたのか？
本当に不可思議です。
繰り返しになりますが、
その方は " 偽装・経営コンサルタント " ですか？
ということです。
" 経営コンサルタント " は、特に資格は不要です。
この御時世において、色々な人間がいます。
以上、コメントさせていただきます。
ということで、
Tony.STARKの Tony.STARKによる Tony.STARKのためのブログ でした。
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2024年08月14日
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『 いずれ " THE END " なら、改心はムダ … 』ではありません
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『 解雇対象者が " THE END " 』は 妥当 です
https://fanblogs.jp/tonystark0529/archive/349/0?1629208171
こちらは、お馴染みの " 職場特別潜入調査シート " でございます。
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上表10項目 のうち1つでも該当した社員は、" 解雇対象者 " で ございます。
社員とは、もちろん、正社員・准社員・期間社員・契約社員・派遣社員 を指します。
さて、本題でございます。
" S.H.A.D.O.W " について御質問を頂きましたので、回答させて頂きます。
*******************************************************************
【Q14.】
三◆電機 の グループ会社 が " S.H.A.D.O.W. " の 主な調査対象 なのでしょうか ?
【A14.】
三◆電機 といえば『 リコール隠し 』は 定番の 代名詞 でございますが、
『 パワハラによる新入社員の自殺 』という、日本社会を揺るがせる大問題を晒した企業
としても有名でございます。
とはいうものの、
腐っても " 大企業 " でございますので、グループ会社や子会社 が 存在いたします。
" 親がハラスメント族なら 子も同じくハラスメント族になり得る可能性 " を視野に入れて、
その可能性を検証するために、グループ会社、子会社の調査を敢行しましたところ、
叩けば " 異常 " としか言葉が見つからないレベルの ホコリ が 浮き彫りになりました。
なので、調査報告の " すべて " を列挙するのは かなりの時間を要しますので、
" ほんの一部 " を 紹介している次第でございます。
三◆電機 の グループ会社や子会社 が " S.H.A.D.O.W " or " G.H.O.S.T " or " P.H.A.N.T.O.M " の " 主な " 調査対象 と なるのは、" 自然の成り行き " ということでございます。
*******************************************************************
【Q15.】
株式会社 D の ハラスメント の実態について、
2018年当時（5年前）のことが 書かれていますが、最近の動向が書かれていないのは、
現在、" S.H.A.D.O.W " が 潜伏していない、ということでしょうか ?
株式会社 D は ハラスメントの温床 !!
https://fanblogs.jp/tonystark2905/archive/143/0?1673671931
【A15.】
株式会社 D について、気になりますか ?
ご質問者の アナタ は、もしかして …
それはさておき、
2018年 といえば …
株式会社 D において、社員 が " ごっそり " 自主退職した時期 でもありますし、
ある製造部門の 課長 が ハラスメント案件 により、
『 担当（平社員）へ 大幅な格下げ & 超・人員不足の部署への異動 & 大幅な減給 』
という処分を受けた時期でもあります。
その " ごっそり " 退職した社員の中に、
" S.H.A.D.O.W " メンバー『 X 』またの名を『 コード：Xeno（ゼノ）』が紛れ込んでいたかも知れませんし、そうではないかもしれません。
また、もしかすると、
『 X 』のあとを継いだ " S.H.A.D.O.W " or " G.H.O.S.T " or " P.H.A.N.T.O.M " が
現在潜入中 かも知れないですし、そうでないかも知れません …
とだけ回答させていただきます。
ということで、
Tony.STARKの Tony.STARKによる Tony.STARKのためのブログ でした。
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