てつのブログ

雇用保険制度の中に　再就職手当というものがあります。

雇用保険と言うと　退職した時や　勤めている会社が倒産した時などに　次の就職先が決まる

までの間　失業保険を受け取れる　というイメージが強いかもしれませんが、再就職手当と

いう制度を利用すれば再就職の際　一度にまとまった手当金を受け取る事が出来る場合があります。


次の就職までの間の生活費や準備金として利用する事が出来て、条件によっては　数十万円〜百万円

程度が支給されます。


現在　休職中の方や　会社を退職して次の仕事に就こうと考えて入る方は　参考にしてみて下さい。




　目次

★再就職手当　とは

★失業手当（基本手当）とは

★再就職手当　支給金額

★再就職手当　支給条件

★就業促進定着手当　も受給しよう

★まとめ



再就職手当とは


ハローワーク（公共職業安定所）が離職者に早く安定した職業についてもらう為に設けた制度です。

いつ　いつ　迄に再就職をすれば　祝い金が出ますよ〜　という具体的な期間を設ける事で　離職者

の早期再就職を促し　再就職率を高めるのが目的です。


再就職手当は　

失業手当の給付期間を3/1以上残した状態で就職が決定すると　支給されます。

給付期間が残り 3/1 以上なら支給残額の 60％　　残り 3/2 以上なら　70％ にあたる金額が一括で支払われます。

早く就職するとそれだけ　たくさんの手当をもらう事が出来るわけです。




失業手当（基本手当）とは


雇用保険に加入していて　就職活動をしている方に支給される手当です。

離職後に生活の心配をする事なく　就職活動が出来るよう支給される制度で　離職時の給与額や年齢

加入年数に応じて　支給される金額は変わります。

また退職理由によっても支給内容は変わってきます（自己都合退職　　会社都合退職）



退職理由が会社都合か　自己都合 どちらになるのかは　ハローワークが判断します。

会社から送られてくる離職票には会社側の事情による原因で退職したのにも関わらず　自己都合で

退職　と書かれている場合もあるので　その時は　ハローワークに申し立てをしましょう。

そのまま　何もせずに提出をしてしまうと　自己都合退職として　処理されてしまいます。

（自己都合退職だと　もらえる基本手当の支給日数が少なくなります）　要注意です！　


基本手当　日額　計算方法


基本手当　日額　＝ 1日あたりの賃金 × 給付率

1日あたりの賃金 ＝ 退職する前6ヶ月の賃金の合計 ÷ 180



（基本手当の1日の支給額は上限があります）









自己都合で退職した場合の給付日数



支給開始　時期


退職理由が会社都合だと　失業手当金が　7日間の待機が完了した後 支給される（自己都合だと　7日間+2ヶ月

後　に支給される）

最大330日間支給され　支給額が自己都合退職の約2倍

※支給が開始してから銀行の口座に手当金が振り込まれる迄　約1ヶ月ほど掛かります。


退職理由の決定

■自己都合　退職とは　

自分の都合や　意思により退職する事

■会社都合とは

会社側が経営不振や倒産等を理由に一方的に労働を解雇し　労働者に退職をよぎなくさせる事　

その他　　　長時間労働　　パワハラ　　セクハラ　　自宅から通勤出来ない場所に会社が移転した

賃金が支払われなかった　　または賃金が著しく　低下した・・・・等々


退職理由の　長時間労働について

離職の前　6ヶ月間の内　いずれか連続する3ヶ月間で45時間　　いずれか1ヶ月で100時間を超える

時間　　またはいずれか　連続する2ヶ月以上の期間の労働時間外　労働を平均80時間を超える

時間外労働が行われた為　離職した


ただし　　上記の理由については　確かな確証が必要なので　　証拠を揃えておきましょう

残業が多い場合　　タイムカード　　出勤簿　等があれば　OKです

口頭で説明しても　なかなか　受け入れられない事が多いです

（ハローワークが勤めていた会社に問い合わせて　確認を取ります）




再就職手当　支給金額

離職前の給与額　年齢　加入年数によって受け取れる給付額は変わります


再就職手当　　計算

基本手当 日額　×　失業手当 残り期間　×　給付率

給付率は残り期間が 3/1 以上なら 60％　　3/2 以上なら 70％支給されます


早期に就職したほうが　より多くの　給付金を受け取る事が出来ます。





再就職手当　支給条件


求職活動をしている事が条件です


�@受給手続き後　7日間の待機後　満了後の再就職である事

　　失業保険の受給手続きをした日から　7日間が待機期間です

　　失業認定を受けてない場合や　待機期間中に仕事をした時は待機期間に含まれません

�A失業保険の支給日数が 3/1 以上残っている
　　
　　支給日数の残りが 3/1　以下 を下回っている場合は受給資格がありません

�B再就職先と前職の間に密接な関わりが無い事

　　前職と全く関わりがない会社に転職した場合にのみ　再就職手当は支給されます
　　
　　例えば　前社からの紹介で転職した場合や　退職後　再び同じ会社に就職した場合等は不可です

�Cハローワーク　または　人材紹介会社　経由で再就職をする　（待機期間後の1ヶ月間のみ）

　　待機期間後の1ヶ月を経過すれば　ハローワークや人材紹介会社 以外の紹介で就職してもOKです

�D再就職先で1年以上の雇用が見込まれる
　
　　期間限定のアルバイトや派遣社員の場合　　再就職手当が受けられない（1年以上の雇用が必要）

�E雇用保険に加入している

�F受給資格前に次の仕事が内定してない

�G支給日までに離職していない




就業促進定着手当も受給しよう



再就職手当を受けた方で　再就職先に6ヶ月以上雇用され　再就職先での6ヶ月間の賃金が離職前の賃金

より低い場合に支給されます。

基本手当の支給残日数の 40％ を上限として支給されます。

※再就職手当の給付率が 70% の場合は　30％

再就職手当を受給された方で前職より給料が少ないと　感じた方は是非　利用するようにしましょう。

新しい会社に就職したての場合　最初の3ヶ月間くらいは見習い期間として働く事になり　通常の

給与額より低い場合があるので、ダメ元でもいいので申請してみましょう。









まとめ

再就職手当は退職理由や再就職する日数によってもらえる金額が変わって来る

就職が決まり再就職手当を受給したら　就業促進定着手当も活用しましょう

一度使ってしまうと　3年間は失業給付金は受給出来ない

加入年数のカウントがゼロになる　　　　いざと言う時に使ったほうが無難？

失業保険を使うには　就職する為の活動をしている　事が必要

などなど・・・いろいろ条件はありますが　転職する時に　上手に この制度を活用してみては　

どうでしょうか？

まとまった給付金がはいって来ると思うと、お金の不安が少なくなり　安心して次の職場に就職する事が出来ます。