新卒における男女の差

13年度の新卒採用4倍増＝日本マクドナルド

時事通信 12月7日(水)17時0分配信
　日本マクドナルド（東京）は7日、2013年度の新卒採用数を12年度の4倍にあたる280人に増やす方針を明らかにした。社員の男女比を均等にするため、女性の採用比率を現在の5割から7割に高める。
　14年度も同規模の大量採用を予定する。店舗運営のフランチャイズ化により、ここ数年は新卒採用を抑える傾向にあったが、中長期の成長のため若手育成に注力する。　

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111207-00000112-jij-bus_all

キャッシング

マクドナルドが大量採用をするようだね。

それはさて置き、女性の採用比率を上げることを明言してるのね。

まあ正直な話をすると、男性よりも女性の方が優秀というのは、

採用をやってると感じることの一つではある。

それではなぜ一般的な企業に於いて女性の採用比率が低いのか。

一つには、女性は結婚をするということがあげられる。

今の世情は結婚しても働き続けたいですって女性は増えてきているが、

それでもある一定数は結婚したら辞めてしまうのである。

大体女性の平均結婚年齢は28～29歳なのだそうだ。

教育などに会社はある程度大きな金額を出している。

経費も発生しているし、当然ながら給料も払っている。

社会保険の会社負担分とかも。

じゃあ新卒で入った人がすぐに会社に儲けを出せるかというとそれはなかなか難しい。

ある程度（５年位かな）の年数経たないと会社には儲けを与えられないのである。

で、費用と時間をかけてようやく一人前になってきたかなってところで、

「結婚のため退職します」じゃやってられないのである。

企業側も、女性は結婚したら辞めるってことをわかっているのでそれほど女性を取りたがらない。

結果、能力や評価が同じであれば女性より男性を採用するのはごくアタリマエのことである。

さて、このことは女性も重々承知なのか、割合として女性のほうが真剣に就職活動に取り組んでいる事が多く、また、優秀な人が多いように思える。

それはエントリーシートの内容然り、SPIの結果然り。

これからマクドナルドみたいな考えの企業が増えたら男性はより厳しい就活状況になるのではなかろうか。

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