とある人事の読書目録

被災企業、内定取り消しも…採用選考遅らす動き　
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110319-00000238-yom-bus_all

読売新聞 3月19日(土)12時44分配信
　東日本巨大地震の被災地の企業などで、４月に入社予定だった大学生の内定取り消しが出始めている。

　厚生労働省などが１８日に発表した２月１日時点の大学生の就職内定率は７７・４％と過去最低を更新したが、一段と悪化しかねない。また、２０１２年春に入社予定の新４年生の採用活動について、被災地の学生が不利にならないように、面接などを当初予定の４月から遅らせる企業も出ている。


　パナソニックは、志望書にあたるエントリーシートの締め切りを、５月中旬まで約２か月延期した。面接など選考活動について新日本製鉄やトヨタ自動車などが、４月から６月以降に遅らせる。

　東北地方など被災地域での面接だけ遅らせる企業もある。

　しかし、「経営体力に乏しい中堅・中小企業が採用活動をする余裕があるのかどうか、現段階では全く見通せない」（都内の私立大）状況だ。就職戦線へのダメージは、「０８年のリーマン・ショックをはるかに上回る」恐れがあるという。


ようやく学生の目が中小企業にも向いて来たというのに、なんということでしょう。

とはいえ、大手企業も東北地方に工場を多く持っていたりと多くの製造業に影響を与えているのは確か。






企業も採用計画を見直す必要も出てくるし、より一層の厳選採用がされるんだろうというのは、
想像に難くないですね。

そんな厳選採用の中で内定を勝ち抜くために、今からしっかりとES、面接対策をしっかりしていきましょう！

当然、筆記テスト（SPIとか）は足切りだから対策はそれ以前にしておかないとですけど。

SPIとかだけは数やって勉強するしか無いけど、逆に対策は簡単だからちゃんとやっておいて損はないですよ。（SPIの結果で配属や、入社後の昇進に影響する企業もありますので）


あと、今のうちに英語（TOEICとか）はできるようにしたほうがいいですよ。

留学生が国外へ逃げているとはいえ、国内（日本人）の採用枠が増えるわけではないですし。
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今は手軽に英会話が習えるような時代になったものですから。





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