パートになって、きっちりと時間オーバー分は請求つけてたのに

　科長さんが（昔で言う婦長さん）


　業務以外は残業つけれない

　だって

　今回は、ミーティングのような話し合いなんだけど、

　仕事上発生したものじゃないですか？

　って食い下がったけど、

　会議とか、研修じゃつけれないとかいう

　そもそも、仕事してて残業になってんのになんで上司のはんこがいるの？

　ムカッてきたから

　では、今後、時間外のそういった賃金が支払われないものは不参加でいいんですね？

　って反論したの。

　それで、あなたの評価がされるわよ

　だってさ。

　別にいいも〜ん。パートだし、ボーナスないし、人事考課もないし、

　年間評価さがっても、今の職場に正職員復帰する気もないし

　ちょっとした融通もきかしてくれない冷たい職場なんか恩も義理もないし。

　育児休暇とったから、社会人の常識で退職せずにパートになっただけだから、

　適当な時期見て退職するもんね


　そもそも、もでないのに18時からの勉強会なんか家庭もち、まして

　子供もちでやる気いっぱいで参加する人なんか限られてるっていうの


　仕事に関連した業務で拘束したいならはらえ〜っ

　あ〜、すっきり（笑）


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　今日はちょっと愚痴っちゃいます。



　6月10日から育休あけてお仕事復帰したの。病院だから夜勤は・・・　覚悟してたよ。

　でも、復帰前の確認のときにさ、外来から病棟移動が決まって

　「フルで夜勤は入れません」

　って言ったのに（育休前はつき1回の当直で、しかも無理なら日直でOKだったの。）

　「婦長さんと相談してくれればいいから」

　っていったくせに

　「最低回数こなさないと正職員じゃない」

　だって。

　結局やり取りしたけど無駄で現在パート・・・。

　なんかさぁ〜〜って気分なんだよ。

　1年目の子はゆっくりでいまだ夜勤なしでも正職員・・・

　能力なくて夜勤シフト入れれない子も正職員・・・

　融通きかないなぁってね。

　夜勤もね、ずっとじゃなくて家族が生活リズム慣れる数ヶ月だけで少ない回数でって

　やりませんなんていってないのにね・・・。

　パートで時間短縮してても、日勤者と同じ仕事内容。

　おまけにメンバーが仕事できない子とか1年目の子とかいると

　ありえない負担の仕事量になるんだよ

　完全に割りに合わないからゆっくり転職先探すことに決めたの。

　もちろん、職場の人には内緒だけど


　あ、おまけに配属部署によっては最低回数夜勤こなしてない人もいるんだよ。

　ほんっと、やってらんな〜い



　今日は見苦しく愚痴ってごめんなさい



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　忘れていた、育児休業給付でました。

　嬉しいですねぇ

　また、今日次回分の申請書を提出しに職場へ

　小雨だったけど、やや子には厳しいかもしれないけど、付き合ってもらいました

　育児休業給付って何がまたいいかって、復職して一定期間すぎたら

　差し引いてたぶんがもらえるのがご褒美的で素敵

　でも、元は自分達で収めた納税分なんだけどね・・・。

　先生が出産祝いってくれました〓

　microSD付のボールペン

　でも、これって、プロパーさんにもらったやつじゃん！

　という心の声はおいといて

　重宝できるので感謝の意を表していただきました。

　職場にまたいきました

　今回は高額医療費の返還のためです

　なんと17枚の諭吉様がお戻りになられました

　なんかこの忘れてた時にってすっごくうれしいです

　臨時収入もあったし子供達でもキッザニアに連れて行ってあげようかと・・。

　旦那に言わせると　むだづかい　っていうけど

　いいんだもんだって腹切り出産でつらい思いしたご褒美だもん

　上の子だってがまんしてるし・・・　ねぇ

　今日は必要書類があったので久しぶりに職場に行ってきました

　看護婦仲間は忙しそうに働いていました
　
　働き出すと時間がなくなるんですよね。でも、充実感はすごくあるし。

　復帰時期は悩みどころだ
　
　復帰前にも行きたいし子供ともふれあっていたい
　
　上の子は「ママ、また仕事するの？」ときた。

　自分の中ではそんなに仕事するにあたって不自由させたおぼえはないんだけど

　どっちかというと働いているほうが優しいママ的に思えるんだけど