今日はちょっと愚痴っちゃいます。



　6月10日から育休あけてお仕事復帰したの。病院だから夜勤は・・・　覚悟してたよ。

　でも、復帰前の確認のときにさ、外来から病棟移動が決まって

　「フルで夜勤は入れません」

　って言ったのに（育休前はつき1回の当直で、しかも無理なら日直でOKだったの。）

　「婦長さんと相談してくれればいいから」

　っていったくせに

　「最低回数こなさないと正職員じゃない」

　だって。

　結局やり取りしたけど無駄で現在パート・・・。

　なんかさぁ〜〜って気分なんだよ。

　1年目の子はゆっくりでいまだ夜勤なしでも正職員・・・

　能力なくて夜勤シフト入れれない子も正職員・・・

　融通きかないなぁってね。

　夜勤もね、ずっとじゃなくて家族が生活リズム慣れる数ヶ月だけで少ない回数でって

　やりませんなんていってないのにね・・・。

　パートで時間短縮してても、日勤者と同じ仕事内容。

　おまけにメンバーが仕事できない子とか1年目の子とかいると

　ありえない負担の仕事量になるんだよ

　完全に割りに合わないからゆっくり転職先探すことに決めたの。

　もちろん、職場の人には内緒だけど


　あ、おまけに配属部署によっては最低回数夜勤こなしてない人もいるんだよ。

　ほんっと、やってらんな〜い



　今日は見苦しく愚痴ってごめんなさい



　　参加中です↓
　　　　　　　　　　励みになるのでぽちっとしてくださいませ