今日よりも明日、一歩だけでも前へ！

リーダーとは、希望を配る人のことである！

理想のリーダー像、有名なナポレオン・ボナパルトの言葉です。

選挙のたびに思います、政治家の方には、そうあって欲しい！

　　　

コロナ対策の中で、リーダーが希望を配ってくれたか？

リーダーには、お金よりも希望を配って欲しいものです。

あなたの会社のリーダーは？

あなたの会社のリーダー、どんな人がなっていますか？

・営業成績が良い人

・専門知識が豊かな人

・英語力がある人

・頭が良い人

・ひらめきがある人

・技術力がある人

・上役に媚びを売る人（最悪で論外）

　　　

でも、こんなダメなリーダーも時にはいます（汗）、、、

・仕事を真剣にやらない

・実力がなく学ばない

・感情的になりキレる

・部下を放置する

・上役の顔色ばかり見る（信念ががない）

・成功は自分の手柄

・失敗は部下のせい（責任は取らない）

・セクハラ、パワハラ

・やたら口が上手く、言い訳できる逃げ道を作る

・恐怖心やプレッシャーが強い

・ニンジンで釣る

　　　　

どれも望ましくはありませんが、完璧な人はいませんので多少の我慢も必要でしょう（汗）。

ただ、何ごとも加減というものがあります。

極端な場合は、環境を変え（転職）てください。

暑さに強い人、寒さに強い人がいるように、全ての人にとって快適という職場はありません。

あなたの心身が壊れてしまう前に！

苦手な上司・部下の理由と解決策がわかる！伝え方コミュニケーション検定


※長時間労働が定常化していたら要注意です。

　肉体の疲労は精神に大きな影響を与えます。

　どんなに精神が強い人でも、心が折れてしまいます。

具体的には、上記のダメなリーダーの反対です。

その中でも、良い意味で簡単に譲らない信念、これを持っていることが大切です。

褒めて伸ばすタイプ、強い指導力で伸ばすタイプなど、

さまざまなタイプのリーダーがいますが、どれも正解です。

なぜなら、それぞれに成功例があるからです。

　　　

リーダーが希望を配ると、、、

・部下をやる気にさせる

・部下に安心感を与える

・部下に達成感を与える

リーダーの方、自問自答してみてはいかがでしょうか。

「どんな希望を配っていますか？」

伝えるために、言葉が大事ですが、口が上手くなくても構いません。

言霊、魂（信念・心）がこもっていれば伝わります！

職場の満足度、７割が上司との関係で決まります。