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株式会社マイナビの人材紹介サービス「マイナビエージェント」です。

人材紹介サービスを利用しての転職は、求人を閲覧できるだけの転職サイトと異なり、
業界職種に精通したキャリアコンサルタントからの転職活動アドバイスや転職ノウハウなどの
情報提供を受けられるサービスです。

マイナビエージェントの3つのメリット

1、関東エリアの求人を網羅！東京・神奈川・埼玉・千葉における優良企業の求人が豊富
2、20〜30代に転職サポートに強い！人事＆採用担当との太いパイプ
3、応募書類の準備から面接対策まで、親身な転職サポート

マイナビエージェントは、就職情報サイト「マイナビ」や転職情報サイト「マイナビ転職」などを運営するマイナビの人材紹介サービスです。
40年以上もの間、圧倒的な数の企業採用課題を解決してきたマイナビ。全国に配置されたマイナビの法人営業担当が、全国の大手上場企業からベンチャー企業、隠れた優良企業まで、多くの企業人事との接点を有しています。
そんなマイナビだからこそご紹介できる求人、ご提供できる転職支援サービスがあります

首都圏のIT・営業職求人多数。マイナビの人材紹介サービス≪マイナビエージェント≫へ



非公開求人・独占求人

マイナビエージェントでは、ご紹介できる求人情報の8割が「非公開求人」です。
「非公開求人」とは、採用を進める企業がさまざまな理由から社名を明かさず人材を募集すること。
また、マイナビの豊富なリソースを活かし、当社のみが取り扱う独占求人情報も多数ご用意しています。

※非公開求人についての詳細は、こちら

各業界・企業情報に精通したプロフェッショナル力

マイナビエージェントのキャリアコンサルタントは業界別の専任制。
各業界出身者も数多く在籍しています。キャリアコンサルタントは各企業との太いパイプを活かし、徹底した情報収集を行っています。
求人票には載らないような、社風、職場環境、同僚の人柄などの情報もしっかり確認。
業界のことに精通しているため、転職を希望する皆さんの「気になるポイント」をおさえた求人企業の情報収集が可能です。

転職活動をトータルサポート

転職活動をサポートするマイナビエージェントの強みは、応募書類の添削と面接対策にあります。


●応募書類の添削

「応募書類の通過率は2割」ともいわれる転職での書類審査。
マイナビエージェントでは、「企業は書類のどこに注目しているか」などを客観的にアドバイス。
よりアピール力の高い書類作成が可能です。マイナビエージェントで添削後の書類は、通過率もUP！

●面接対策

面接が苦手な方には、キャリアコンサルタントが人事担当者役となって模擬面接を実施。身だしなみのチェックから話すスピード、質問への答え方などを徹底的にアドバイスいたします。
過去、その企業の面接で実際に質問された内容をお伝えできることも。
この面接対策により、面接の通過率も大幅に向上しています。

マイナビエージェント（人材紹介会社）とは


人材紹介会社（転職エージェント）は、転職を希望する「あなた」と、人材を求める「企業」をプロの視点でマッチング。
両者にとって最適な結果をもたらすための“媒介”の役割を果たします。

マイナビエージェントではあなたの転職を支援するため、さまざまなサービスを提供しています。

ご登録後はキャリアコンサルタントがあなたと直接会って、転職コンサルティング。書類の添削や面接対策など、さまざまな面から転職をサポートいたします。

そして、あなたのパーソナリティーや将来のキャリアプランも考慮した上で、可能性を最大限に発揮できる求人を多数の求人情報の中からご紹介します。
キャリアコンサルタントに相談しながら、希望の仕事をじっくりお選びください。
もちろん、応募するかどうか、その場で即答する必要はありません。

マイナビエージェントの転職支援サービスはすべて無料

ご登録から転職成功にいたるまでの転職支援サービスを、すべて無料でご利用いただけます。
人材紹介会社は企業の採用活動支援を行うことによって、企業から手数料を受け取っているためです。

非公開求人とは

マイナビエージェントでは、ご紹介できる求人情報の8割が「非公開求人」です。
「非公開求人」とは、採用を進める企業がさまざまな理由から社名を明かさず人材を募集すること。
ここでは、その理由をお伝えします。

キャリア採用は事業戦略に直結しているため

採用活動はその企業の事業戦略に直結する重要な経営課題です。

・ 競合他社に知られずに、戦略的に採用を推し進めたい。
・ 経営に直結する重要なポジションを極秘で募集したい。

などの理由から、キャリア採用に関する情報を一般に公開しなくても人材採用ができる「非公開求人」が、企業にとって大きなメリットとなっています。

企業が採用活動を効率的に進めるため

大手企業や人気企業が公募を行うと、応募者が殺到する場合があります。
また、多忙な人事担当者が条件に合った人材の紹介を人材紹介会社に依頼するケースも。
効率的に採用活動を進めるため、広告などで応募を「待つ」のではなく、求人情報を一般に公開しない形で採用活動を行う企業も多数あります。


採用をマイナビエージェントが働きかけ

今現在は募集を行っていない企業でも、実は「特に募集をしているわけではないのだけれど、○○のスペシャリストなら採用したい」などのニーズがあることも。
こうした企業がマイナビエージェントからの働きかけにより採用活動が開始し、転職成功に至った方のケースも少なくありません。

サービスの流れ



　大┃手┃・┃有┃名┃企┃業┃に┃つ┃よ┃い┃
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　　　　　　　マ┃イ┃ナ┃ビ┃エ┃ー┃ジ┃ェ┃ン┃ト┃
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