ドライバーあるある（笑）

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セブンイレブン　７００円くじの結果





うん

あの後、財布からお金を絞り出してもう１回引いたのを忘れていました






んで、またまた案の定ハズレ（笑）


っていうか、店員さんが悪いな。当たらなさそうな気がしたもん。

いつも当たる時は女の店員さんやから、

あの愛想もくそも無い男の店員さんに当たった自分が悪い(笑)

ということで、今のところ０％！！！


≪総当選確率≫

くじ引き回数　　　　当選回数　　　　　　当選確率
　　２回　　　　　　　０回　　　　　　　　０%

≪セブンイレブン当選確率≫

くじ引き回数　　　　当選回数　　　　　　当選確率
　　２回　　　　　　　０回　　　　　　　　０%





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前回の続きです

関係ない人は、右側のスイッチをホゲッっと押してから閉じてください




労働保険を支払った時の会計処理

　借方　　　　　　　　　　　　貸方

法定福利費　　　　ＯＯＯＯ　／　現金　　　　ＯＯＯＯ
立替金　　　　　　ＯＯＯＯ　

法定福利費側は、会社負担分（労災保険+雇用保険の会社負担分）
立替金は従業員が負担するべき雇用保険金額です


なので！！

給料支払い時に

　借方　　　　　　　　　　　　貸方

給料　　　　　　　ＯＯＯＯ　／　現金　　　　ＯＯＯＯ（現金払いなら）
　　　　　　　　　　　　　　　立替金　　　ＯＯＯＯ（従業員負担分）


ってやってたけど、これって立替金勘定が決算時に残りますよね＾＾；

なんか作っててわからんなってきたけどこれで良いんかな(笑)

まあ良しとしよう


自分でするって大変ですなぁ
早く会社かして経理や労務出来る人雇いたい

明日までが年度更新期日の労働保険！！
超大変←なんのこっちゃですよね(笑)


でも、自分に取って人を雇うことになってから一番苦労するのが、経理よりもこういう人事面です


結局1年後には何をするんか忘れてしまうので←おバカさんなので(笑)

ちょっと簡単に記事にでもしておこうかと思います(笑)

正確で正式なものを望む方は専門サイトへどうぞ





労働保険とは　　　→　　　　雇用保険+労災保険

≪労災保険≫

　�@人を雇った瞬間から加入しなければいけない
　�A加入していないではなく→加入手続きが遅れているだけ（申請しなければいけない）
　�B初めて人を雇った時に　労働基準監督署へ行き、労働関係設立届を出す（10日以内）
　�C同時に労働保険概算保険料申告書を出す
　　（労災保険は、雇った人の1年分を前払いする。そのための書類）
　�D保険料を支払う（50日以内）
　
　上記が1年目

　2年目以降に年度更新をしてくださいという書類が来る　　　　　
　�@労働基準監督署へ行き、1年目の概算保険料とズレがあれば、支払うか還付してもらう
　�A上と同時に翌年の概算保険料を計算して、支払う（労災・雇用保険両方とも同時に払う）

これが、労災保険の手続きで毎年やること

要は、

申請手続き→保険料前払い→1年後にずれを修正→翌年分を支払う

が簡単な考え方です。

んで、自分的にわかりにくかったのが、

2人目以降を雇ったらどうしたらいいの？ってことでした。


これは労災保険的には何もしなくてもＯＫ(笑)

年度更新時に雇った月からの分を払えばＯＫ



労災保険の金額はその会社の業態、職種、その人に払う給料等によって変わってきます。
こんなんいろいろ調べるの大変なので、そのまま労働基準監督署に行って聞きましょう


自分的には、3回程行きましたが、3回ともすっごい丁寧に教えてくれましたよ


ちなみに労災保険は全額会社負担です
こういうの地味に辛い・・・(笑)


≪雇用保険≫


することといえば、

　�@雇用保険適用事業所設置届→人を雇う為の届出をする
　�A雇用保険被保険者資格取得届→従業員を雇用保険に入れる手続きをする

　この２点です。
　
　持ち物は　労働基準監督署でもらった
　・労働関係設立届(控)、労働保険概算保険料申告書（控）
　と
　・労働者名簿、雇用契約書（自分で用意する）
　
　上記を持ってハローワークへ行けばＯＫです。

　あとは、

　�@週２０時間以上、３１日以上の勤務なら加入が義務　→　厚生省ＨＰ
　（この辺は時代と共に変わってます、入ってなければ、入らなければいけなかった期間の全額請求とか言ってました）
　�A人を雇ったらすぐに手続き（従業員を雇うたびに）
　�B雇用保険の支払いに関しては、上の労災保険の時に一緒にしているのでここではしない（年度更新時にするので）
　�C雇用保険は　従業員　と　会社　での負担です。　料率はこちらで確認→厚生労働省ＨＰ

　これくらいが頭に入っていればＯＫかなと　


　とにかく　簡潔に言うと


　・人を雇うなら、まずは労働基準監督署とハローワークで登録手続きをしろ！！！
　
　・以降人を雇う時は、ハローワークだけで良い！！！

　・保険料の支払いは、年度更新（書類が６月中旬に送られてくる）時でＯＫ！！！

　・保険料の為にちょっとお金貯めとけ！！！


　これだけでＯＫやと思います

　でも、これで合ってるのかな(笑)

　何回も言いますけど、細かいところをキチッとした情報を得てくださいね！！！(笑)

　最後に一言

　ハローワークと労働基準監督署　

　なんで分けるの？一緒にしたらええやん！！





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セブンイレブン　７００円くじの結果



うん

間違って前日にいっぱいタバコ買っちゃったので、今回は１回しか出来ず



んで、案の定ハズレ（笑）


確率もくそも無いですな＾＾：

でもデータを取っていってみようと思います（笑）




≪総当選確率≫

くじ引き回数　　　　当選回数　　　　　　当選確率
　　１回　　　　　　　０回　　　　　　　　０%

≪セブンイレブン当選確率≫

くじ引き回数　　　　当選回数　　　　　　当選確率
　　１回　　　　　　　０回　　　　　　　　０%



１回しかしてないから何のデータにもならへんね＾＾：

でも体感的には４０%くらいはなんか当たってるような気がするんで、まあ気長にデータを取っていってみます




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新しく雇ったアルバイト君


す〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜ごく真面目
ただ、動きも人付き合いもロボットみたいなんです＾＾：

で、まあ、真面目なのが一番やから雇ったんですけど、

とにかくビックリするくらい


運転するのが下手くそでした


状況判断による運転が出来ないといか、とにかくロボットみたいな感じ・・・


もう横に乗ってる１ヶ月間は本当に苦痛で苦痛で

酔うし、７時間緊張してるからか、家帰ったらバタンキューな状態（笑）


でもでも、１ヶ月間

み〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜ちり教えた結果

やっと一人立ち出来ました（笑）


会社員時代に１００人以上は、アルバイトの教育をしてきた中での

ダントツ１位の強敵でしたよ

毎日



あと、バックも致命的に下手くそで

１ヶ月の間に３回ぶつけるという始末・・・

よく怒らず耐えたもんや←褒めて（笑）


でもでも、絶対さぼったり出来ない真面目な良い子なんで
これからもっともっと１人前に育ててあげたいなと思います←フォロー（笑）






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