2012年03月19日
「採用の超プロが教える 仕事の選び方 人生の選び方」 安田 佳生
私は、生き方にもセンスの善し悪しがあると思っている。生き方のセンスのいい人というのは、「何に命をかけるべきなのかを、直感的に知っている人」である。一日仕事に時間を費やすということは、一日寿命を削ることにほかならない。
自分が本当に手に入れたい目標のために自分の時間、つまり「命」をかけることのできる人が、生き方のセンスのいい人と言えるのである。
私にとっての「カッコよさ」をまとめてみると、三つ挙げられる。
まず、「逃げないこと」。これは「できないこと」とは違う。「できないことを認める勇気」をもつことが「逃げない」ということだ。
ふたつめは、「ずるくないこと」。相手によって態度を変えたり、自分のことしか考えない人はカッコわるい。
三つめは「自然体でいること」。人の目や他人の評価に惑わされず、あるがままの自分を好きになることである。
優秀な人とはどういう人か。その定義の仕方はいろいろあるが、そのひとつに、私は、「失敗への気づき」を挙げる。自分がやっていることの矛盾点やおかしいことに気づくから成長するのである。
つまり、成長する人は、「できないこと」や「失敗したこと」が多い人なのである。
本人は結果を自己評価してはいけないのである。結果に重点を置いてしまうと、人間はプロセスを軽視するようになる。そうなったらその人の仕事における成長はもう望めない。
成長とは倍の成果を残すことではない。成長とは「倍の成果が常に出せるスキル」を身につけることである。
自分が本当に手に入れたい目標のために自分の時間、つまり「命」をかけることのできる人が、生き方のセンスのいい人と言えるのである。
私にとっての「カッコよさ」をまとめてみると、三つ挙げられる。
まず、「逃げないこと」。これは「できないこと」とは違う。「できないことを認める勇気」をもつことが「逃げない」ということだ。
ふたつめは、「ずるくないこと」。相手によって態度を変えたり、自分のことしか考えない人はカッコわるい。
三つめは「自然体でいること」。人の目や他人の評価に惑わされず、あるがままの自分を好きになることである。
優秀な人とはどういう人か。その定義の仕方はいろいろあるが、そのひとつに、私は、「失敗への気づき」を挙げる。自分がやっていることの矛盾点やおかしいことに気づくから成長するのである。
つまり、成長する人は、「できないこと」や「失敗したこと」が多い人なのである。
本人は結果を自己評価してはいけないのである。結果に重点を置いてしまうと、人間はプロセスを軽視するようになる。そうなったらその人の仕事における成長はもう望めない。
成長とは倍の成果を残すことではない。成長とは「倍の成果が常に出せるスキル」を身につけることである。
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