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2020年01月13日
誰もが思う
女性も羨む爆乳アピール！！
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2020年01月12日
レジェンズ悟空ガチャ2日目
今日も引いていきましょう！！
やっぱり運が良いんでしょうか？
今日もSP当たりました！
それとも必ず1キャラ当たりなんでしょうか？
何はともあれゴッド悟空(*´ー｀*)
同一労働同一賃金2
同一労働同一賃金について
こちらのブログでは
【政府が何がしたいの？】
の調査した内容を書いていきます！
まず、働き方改革を実施すると、
【会社で働く人の所得がフラットになる！】
貰い過ぎと貰わなさ過ぎが平らになります！
どうして？
ここで【仕事の内容=仕事の価値】について考えいきます
自分の仕事って誰かの指示が無いと出来ない内容でしょうか？
私も色々経験あるので、分かりますが、
答えは、、、
入りやすい会社ほど
専門性が無い分野ほど
誰でも分かるが、
指示が無いほど人々はまとまらない
です！
ならばですよ？(*´ー｀*)
実は世の中ってスキルが無い人ほど
困る仕組みなので、
お金に困っている人が多いということ
それすなわち！
誰でも代替えが出来る仕事を
【立場を利用しながら守っている】
なんじゃないでしょうか？
ここで私の話になりますが、、、
あるあるな話で( ˊ̱˂˃ˋ̱ )
良く何しているか分からない上司が
休みな時ほど、仕事がはかどり
上手くいくことがありますが、
同僚や部下が休むと
面倒な時があります(*_*)
こんなことも多いのですが、
プロジェクトの段取りを決める時とか
プロジェクトメンバーを決める時に
上司の判断が必ず必要ですが、
プロジェクトがミスる時はミスるし
成功する時は成功しますƪ(˘⌣˘)ʃ
じゃあプロジェクトの段取りが
上司が居ないと考えつかない？
そんな仕事あります？
何十人も人いて、
皆んなで考えて何も思い付かないとか
あります？
無いと思いますね…
判断の責任は誰が取るの？って
良く言われますが(；ω；)
いやいやプロジェクトミスっても
反省会するだけで、
実質アンタ減給とか
降格とかしてないやん？
と思いませんか？
中間管理職以下の人達に言いたいのですが、
プロジェクト任せるから
ミスったら、減給とかの契約に
なってたら、
どんなこともしませんか？
そうなった時に自分の上司以上に
良い判断ができないとでも？
答えは「色々面倒だからやらない、自信がない」が正解ですよね？
何の資格も要らない仕事や技術って
そんなもんです！
話戻ります（╹◡╹）
だから、大概代替えが出来る仕事のはずです！
今回の法律改正で出来るようになったことを簡単にまとめます(*'▽'*)
・自分の会社に上司がやってる仕事の価値を質問し、会社がその仕事の価値や対価を説明するのが義務化された
・法律通りに運営してない場合、
労働局に専用の相談できる窓口が出来た
・派遣の場合、雇い先の仕事内容や対価の情報を派遣元に雇い先が開示することが義務化された
要は政府が合法で労働を
面倒にした訳ですよ
これにより、、、
面倒な経営者は日本郵政のように
社員の給料をパートとか派遣に合わせれば
人は辞め、仕事の質が求められるため
人手不足なほど、
一人一人に生産性を求められ、
無駄が削れ、
伸びる会社は給料を出せば良いし、
伸びない会社は他に吸収されるか消えれば、
生産性の高い企業だけ残る訳です
それでいて、法人税を上げずに
所得が回る人には消費が増えて、
経済も成長したらいいなぁって訳です
というか首が締まる企業が多すぎて
そういう人達が多かったら、
逆に経済が衰退することになりますけどw
考え過ぎかもしれませんが、
安倍政権がグローバル化を推進しているので、
海外の移民労働者に
有利にしようとしている可能性もありますが、
財務省の竹中平蔵も派遣に関わってきてますし、これ以上は思い付きません
要は表面上の最重要な政府の目的は
【無駄を削って、国民一人一人の生産性を上げること】
これに尽きます！！
企業は人では無く、
仕事の内容に価値を置けという話ですね
伸びない業績は切って、
違う業界、または人数少なく生産性を上げる5Gとかによる最新技術等で
革新的に対応できるようになれってことですね…
現に労務士で経営コンサルのスペシャリストはこんなことを言ってます
つまり、
・良い仕事する人には立場関係なく対価を払え
・ダメな仕事は一人一人の生産性を増やせ
ってことです
このブログの趣旨はまとめられましたが、
この法律により、
「これから裁判が増える機会が増える」
可能性が高くなります
これを専門に扱う弁護士さんも増えるでしょう
中には裁判を目的に働く人もいるかもしれません
厚生労働省のホームページでは、
「裁判の判例を整理」
と記載されているので、
裁判が多くなることも見越しているかもしれません
もしかしたら、石橋叩いて渡る人なら
しばらく我慢して、
判例を学ぼうと考える人もいるかもしれません
確実に言えるのは会社で偉い人も偉くない人も不当だと思うなら
労働局に相談したり、
戦えってことだったり、
法律を早く勉強して、
対処方法を身に付けましょうということだと思います
いかがでしたでしょうか？
ますますこの法律について
勉強する必要が高まりましたね
個人の稼ぐスキルを
要求する世の中で
まだまだ役に立つ情報を発信していきます
このブログを読んだ方が
いち早く自分の未来を見つけられますように！(๑˃̵ᴗ˂̵)
法律を勉強するお部屋へ戻る
お部屋の入り口へ戻る
こちらのブログでは
【政府が何がしたいの？】
の調査した内容を書いていきます！
まず、働き方改革を実施すると、
【会社で働く人の所得がフラットになる！】
貰い過ぎと貰わなさ過ぎが平らになります！
どうして？
ここで【仕事の内容=仕事の価値】について考えいきます
自分の仕事って誰かの指示が無いと出来ない内容でしょうか？
私も色々経験あるので、分かりますが、
答えは、、、
入りやすい会社ほど
専門性が無い分野ほど
誰でも分かるが、
指示が無いほど人々はまとまらない
です！
ならばですよ？(*´ー｀*)
実は世の中ってスキルが無い人ほど
困る仕組みなので、
お金に困っている人が多いということ
それすなわち！
誰でも代替えが出来る仕事を
【立場を利用しながら守っている】
なんじゃないでしょうか？
ここで私の話になりますが、、、
あるあるな話で( ˊ̱˂˃ˋ̱ )
良く何しているか分からない上司が
休みな時ほど、仕事がはかどり
上手くいくことがありますが、
同僚や部下が休むと
面倒な時があります(*_*)
こんなことも多いのですが、
プロジェクトの段取りを決める時とか
プロジェクトメンバーを決める時に
上司の判断が必ず必要ですが、
プロジェクトがミスる時はミスるし
成功する時は成功しますƪ(˘⌣˘)ʃ
じゃあプロジェクトの段取りが
上司が居ないと考えつかない？
そんな仕事あります？
何十人も人いて、
皆んなで考えて何も思い付かないとか
あります？
無いと思いますね…
判断の責任は誰が取るの？って
良く言われますが(；ω；)
いやいやプロジェクトミスっても
反省会するだけで、
実質アンタ減給とか
降格とかしてないやん？
と思いませんか？
中間管理職以下の人達に言いたいのですが、
プロジェクト任せるから
ミスったら、減給とかの契約に
なってたら、
どんなこともしませんか？
そうなった時に自分の上司以上に
良い判断ができないとでも？
答えは「色々面倒だからやらない、自信がない」が正解ですよね？
何の資格も要らない仕事や技術って
そんなもんです！
話戻ります（╹◡╹）
だから、大概代替えが出来る仕事のはずです！
今回の法律改正で出来るようになったことを簡単にまとめます(*'▽'*)
・自分の会社に上司がやってる仕事の価値を質問し、会社がその仕事の価値や対価を説明するのが義務化された
・法律通りに運営してない場合、
労働局に専用の相談できる窓口が出来た
・派遣の場合、雇い先の仕事内容や対価の情報を派遣元に雇い先が開示することが義務化された
要は政府が合法で労働を
面倒にした訳ですよ
これにより、、、
面倒な経営者は日本郵政のように
社員の給料をパートとか派遣に合わせれば
人は辞め、仕事の質が求められるため
人手不足なほど、
一人一人に生産性を求められ、
無駄が削れ、
伸びる会社は給料を出せば良いし、
伸びない会社は他に吸収されるか消えれば、
生産性の高い企業だけ残る訳です
それでいて、法人税を上げずに
所得が回る人には消費が増えて、
経済も成長したらいいなぁって訳です
というか首が締まる企業が多すぎて
そういう人達が多かったら、
逆に経済が衰退することになりますけどw
考え過ぎかもしれませんが、
安倍政権がグローバル化を推進しているので、
海外の移民労働者に
有利にしようとしている可能性もありますが、
財務省の竹中平蔵も派遣に関わってきてますし、これ以上は思い付きません
要は表面上の最重要な政府の目的は
【無駄を削って、国民一人一人の生産性を上げること】
これに尽きます！！
企業は人では無く、
仕事の内容に価値を置けという話ですね
伸びない業績は切って、
違う業界、または人数少なく生産性を上げる5Gとかによる最新技術等で
革新的に対応できるようになれってことですね…
現に労務士で経営コンサルのスペシャリストはこんなことを言ってます
つまり、
・良い仕事する人には立場関係なく対価を払え
・ダメな仕事は一人一人の生産性を増やせ
ってことです
このブログの趣旨はまとめられましたが、
この法律により、
「これから裁判が増える機会が増える」
可能性が高くなります
これを専門に扱う弁護士さんも増えるでしょう
中には裁判を目的に働く人もいるかもしれません
厚生労働省のホームページでは、
「裁判の判例を整理」
と記載されているので、
裁判が多くなることも見越しているかもしれません
もしかしたら、石橋叩いて渡る人なら
しばらく我慢して、
判例を学ぼうと考える人もいるかもしれません
確実に言えるのは会社で偉い人も偉くない人も不当だと思うなら
労働局に相談したり、
戦えってことだったり、
法律を早く勉強して、
対処方法を身に付けましょうということだと思います
いかがでしたでしょうか？
ますますこの法律について
勉強する必要が高まりましたね
個人の稼ぐスキルを
要求する世の中で
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いち早く自分の未来を見つけられますように！(๑˃̵ᴗ˂̵)
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会社勤めの方必見！同一労働同一賃金について
お金の仕組みでチラッと話しましたが、正社員制度や役職制度はちょっとずつ崩壊します！
それ原因となる働き方改革の
同一労働同一賃金について調査しました
実施スタートは
中小企業は2021年4月から！
大企業は2020年4月から！
中小企業と大企業の定義はこちらのWiki先生で確認お願いします↓
・中小企業
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/中小企業
・大企業
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/大企業
話戻ります、、、
皆さんが1番知りたいのは自身の身に起こる先の情報ですよね？
【働き方改革によって何が起こるのか！】
【日本政府が何がしたいのか？】
話は長くなるので、
日本政府が何したいのかは
他のブログで説明しようと思います
さてさて、、、
まず、同一労働同一労働とは？
って話ですよƪ(˘⌣˘)ʃ
簡単に言うと
【同じ仕事やるなら立場関係無く、同じ賃金にしなさいよ】
って労働法律なので、
強制法律の分類で
「必ず守ってね！」って話です
働く誰しもの仕事の価値が問われる法律です
厚生労働省のホームページに
記載されている仕事の価値基準の
ガイドラインがこちら↓
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/estimation/method/
簡単に言うと、、、、
【その仕事簡単なの？】
【経験、知識が無くてもできますか？】
【資格が無いと出来ない？】
【その人がやらなきゃ仕事失敗するよね？】
という感じで点数を付けていき、
点数に応じて仕事の価値が決まり、
だったら、立場関係無く、
その仕事に対し、
同じ対価を支払いましょうって内容です。
具体的に法律で罰せられる内容はこちら↓
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000190591.html
簡単にまとめます！
①基本給
②賞与
③各種手当
④福利厚生・教育訓練
分かりやすく、、、
①「同じ仕事なら同じ賃金でしょ？」
②「みんな同じく頑張って働いてるのに正社員だけなぜボーナスもらう？」
③「いやいや、自分も通勤してるし、昼飯食ってるし、子供居るし、色々大変だし！アンタだけ偉いからって何故美味しい待遇あんの？」
④「福利厚生は欲しいでしょ？訓練なんて内容が難しい方が教えるの厳しいに決まってるじゃん、簡単なの教えて偉いなんてあるわけ無いじゃん？」
っていう感じですね
だいたい内容は分かりましたね～
じゃあその法律実施されるとどうなるの？
はい！皆さんに関わる重要な話になってきました！
実際に日本郵政はすでに先手を打ちました！
その結果、、、
【正社員の所得を派遣やパートに合わせた！】
うは！_:(´ཀ`」 ∠):
つまり、だいたい減給！
血も涙もない、、、
SONYとかは逆に
今後、人手不足を見越して
人材を確保するために
新卒に年収700万とか出すよって言ってるらしいです
【何この差？？？？】
重要なのは！！
お金の仕組みでも話しましたが
【政府がお金をどの業界に投資するか？】
ってことですよね！
日本郵政なんて手続きと手紙でしょ？
「受付なんてAIで十分でしょ？」
「むしろ、メールやスマホで十分でしょ？」
「何でそんなもんに金使わないといけないの？」
なんて政府が思っているんでしょうね。。。
一人一人の生産性を
上げられる企業に投資をする！
ってことが健全化する財政の目標なので、
その結果なのでしょうか？？？
皆さんはどんな企業で働いてますか？
まず！！
「人件費が！人件費が！」
と言ってる上司や社長が居る
会社はほぼ確実に
・正社員の給料が下がる
・ボーナスが無くなる
・各種手当を見直しされる
と見て間違いないでしょう！
単純に人件費を削りたいからです、、
企業が伸びる見込みが見えないからです、、
「新しいことをチャレンジしてみんなで生き残ろうじゃないか！」
という意思がある人間の言葉では無いからです。
簡単な話ですね(*_*)
正直言うと、
私もバカ正直に
「石の上にも三年」という
親の教えを胸に10年くらい
沈みゆく船である今の企業で
頑張ってきて、
こんな法律まで作られて、
お金の仕組みを勉強して、
やっと色々実感して、
気付いたアホでした(；ω；)
とりあえず、私の話は置いといて、
話は元に戻ると、、
重要なことをまとめます！
・2020年4月から働き方改革実施される
・役職だからという窓際族は滅亡するか部下に訴えられる格好の餌食となる
・正社員の給料がダダ下がる〔減給というレベルでは済まないです、例え済んでも、部下から訴えられるリスクは高い〕
・個人が稼ぐスキルを持ってないと、会社で働らこうが、個人だけで稼ごうが人生においての無事に余生を送るリスクが高くなります
いかがでしたでしょうか？
あなたは本当に今の会社に居て、
大丈夫だと判断できるでしょうか？
そんな多くの悩みを抱える人のために
このブログでは一緒に考えるつもりで
役に立つ未来を掴めるような情報を発信していきます
引き続き働き方改革で
【政府が何したいのか？】
を別のブログで書いていきます！
一緒に明るい未来を掴みましょう！
法律を勉強するお部屋へ戻る
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話は長くなるので、
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まず、同一労働同一労働とは？
って話ですよƪ(˘⌣˘)ʃ
簡単に言うと
【同じ仕事やるなら立場関係無く、同じ賃金にしなさいよ】
って労働法律なので、
強制法律の分類で
「必ず守ってね！」って話です
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ガイドラインがこちら↓
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簡単に言うと、、、、
【その仕事簡単なの？】
【経験、知識が無くてもできますか？】
【資格が無いと出来ない？】
【その人がやらなきゃ仕事失敗するよね？】
という感じで点数を付けていき、
点数に応じて仕事の価値が決まり、
だったら、立場関係無く、
その仕事に対し、
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具体的に法律で罰せられる内容はこちら↓
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000190591.html
簡単にまとめます！
①基本給
②賞与
③各種手当
④福利厚生・教育訓練
分かりやすく、、、
①「同じ仕事なら同じ賃金でしょ？」
②「みんな同じく頑張って働いてるのに正社員だけなぜボーナスもらう？」
③「いやいや、自分も通勤してるし、昼飯食ってるし、子供居るし、色々大変だし！アンタだけ偉いからって何故美味しい待遇あんの？」
④「福利厚生は欲しいでしょ？訓練なんて内容が難しい方が教えるの厳しいに決まってるじゃん、簡単なの教えて偉いなんてあるわけ無いじゃん？」
っていう感じですね
だいたい内容は分かりましたね～
じゃあその法律実施されるとどうなるの？
はい！皆さんに関わる重要な話になってきました！
実際に日本郵政はすでに先手を打ちました！
その結果、、、
【正社員の所得を派遣やパートに合わせた！】
うは！_:(´ཀ`」 ∠):
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血も涙もない、、、
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ってことですよね！
日本郵政なんて手続きと手紙でしょ？
「受付なんてAIで十分でしょ？」
「むしろ、メールやスマホで十分でしょ？」
「何でそんなもんに金使わないといけないの？」
なんて政府が思っているんでしょうね。。。
一人一人の生産性を
上げられる企業に投資をする！
ってことが健全化する財政の目標なので、
その結果なのでしょうか？？？
皆さんはどんな企業で働いてますか？
まず！！
「人件費が！人件費が！」
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会社はほぼ確実に
・正社員の給料が下がる
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と見て間違いないでしょう！
単純に人件費を削りたいからです、、
企業が伸びる見込みが見えないからです、、
「新しいことをチャレンジしてみんなで生き残ろうじゃないか！」
という意思がある人間の言葉では無いからです。
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正直言うと、
私もバカ正直に
「石の上にも三年」という
親の教えを胸に10年くらい
沈みゆく船である今の企業で
頑張ってきて、
こんな法律まで作られて、
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やっと色々実感して、
気付いたアホでした(；ω；)
とりあえず、私の話は置いといて、
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・役職だからという窓際族は滅亡するか部下に訴えられる格好の餌食となる
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・個人が稼ぐスキルを持ってないと、会社で働らこうが、個人だけで稼ごうが人生においての無事に余生を送るリスクが高くなります
いかがでしたでしょうか？
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お金の流れの仕組みを説明します
お金ってどこから現れて、どういう風に流れてくるのか調査しました。
お金って有限かと思いきや、日本円は無限に作れます。
日本銀行から誰かがお金を借りると、お札が刷られて、出来上がります。
日本銀行って？と思う方、、何と日本政府の子会社です。
実は株式に上場してます。
つまり、日本政府が日本銀行からお金を借りて、各企業に対し、投資する予算が組まれ、国民から集めた税金と共に国民の事業にお金が流れていきます。
その流れてきたお金の配分の先が
私達一般国民へと
企業を通して流れてくる仕組みになってます！
これを【MMT=現代貨幣理論】といいます！
詳しくはこちらから図解で理解した方が分かりやすいと思います
http://mtdata.jp/20190427-1.jpg
話は戻って、、
なので、、、、
政府が予算をより多く出す事業の会社に働けば、
多めにお金が貰えるます！
という訳で就職活動と財政はかなり関係することが分かります。
そんな重要なことを義務教育で学ばせろや！って思います。
こんな勉強は小さい時には絶対無いですよね～
だから、まだ真実を知らない人がいます
いかがでしたしょうか？
自分の仕事、職種はちゃんと政府に投資してもらってますか？
自分の職業について
広い視野で調査することは
現代では必須と言っても過言ではありません！
今年の4月には労働法律により
正社員以上の制度は崩壊します
真に安定という仕事は自分で勉強する時代に移行するという時代になる激震労働法律です！
現代の凄まじい変化に対し
対応するためには
こんな情報を知り、
自分で得た情報を整理して
「選択をする！」
そして
「やってみてる！！」
さらに！経験値を活かすために！
【次に何をすれば、稼げるのか調査し、得た情報を選択し、行動する！】
これを繰り返すことがお金を稼ぐスキルに、、、
成功するための道になると確信しています！
このブログでは、こんな情報を、
考えを発信していきます！
みんなで明るい未来を掴みましょう！
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日本銀行って？と思う方、、何と日本政府の子会社です。
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つまり、日本政府が日本銀行からお金を借りて、各企業に対し、投資する予算が組まれ、国民から集めた税金と共に国民の事業にお金が流れていきます。
その流れてきたお金の配分の先が
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企業を通して流れてくる仕組みになってます！
これを【MMT=現代貨幣理論】といいます！
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話は戻って、、
なので、、、、
政府が予算をより多く出す事業の会社に働けば、
多めにお金が貰えるます！
という訳で就職活動と財政はかなり関係することが分かります。
そんな重要なことを義務教育で学ばせろや！って思います。
こんな勉強は小さい時には絶対無いですよね～
だから、まだ真実を知らない人がいます
いかがでしたしょうか？
自分の仕事、職種はちゃんと政府に投資してもらってますか？
自分の職業について
広い視野で調査することは
現代では必須と言っても過言ではありません！
今年の4月には労働法律により
正社員以上の制度は崩壊します
真に安定という仕事は自分で勉強する時代に移行するという時代になる激震労働法律です！
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自分で得た情報を整理して
「選択をする！」
そして
「やってみてる！！」
さらに！経験値を活かすために！
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2020年01月11日
最近、魔人ブウ編推しですね～次の極限新キャラ
次の極限Zキャラはこの2人みたいです！
5周年だから、そろそろドラゴンボール超推しになっていきそうですよね～！
しかもこの2キャラ強くなっても、悟空2天使は知属性の新キャラと被るから使い辛いですよね～
MMORPGのゲームコンテンツをすべて網羅した完全版！
世界が震撼した超美麗ハイエンド3Dグラフィックを本家ゲームオーシャンでプレイ！↓
気になる情報があるお部屋へ
ココをタップ↓
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しかもこの2キャラ強くなっても、悟空2天使は知属性の新キャラと被るから使い辛いですよね～
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ただで悟空ガチャ！レジェンズ熱い！
ピックアップキャラがこちら
おお！4悟空が入ってる！！
引きます！
ベジータ演出！！
何とも言えませんが、弱々悟空でした、、、
レジェンズ甘くないなぁ～
4悟空欲しい～！
会社で働く人は絶対必見！
2020年4月に激震労働法律の実施スタート！
「同一労働同一賃金」
これは正社員にはマジヤバ、正社員以外なら激熱な法律
一言で！
「立場関係なしで同じ仕事は同じ給料にするべし！」
という法律です。
中小企業は2021年4月実施
大企業は2020年4月実施
中小企業の定義は
→IT・運送・建築・製造業
>資本金3億以下、従業員300人以下
→卸売業
>資本金1億以下、従業員100人以下
大概はこんな感じですが、自分が該当する会社の規模は調べときましょう！
重要なのは4月以降は従業員が、、、
「何をしてあの人はあんなに貰ってるの？」
という質問をしたら、会社は明確に答え、説明する義務があること！
うっかり周りに年収を言っちゃってる人が仕事不十分な場合、法律を盾に天誅を下せます
役職毎に仕事の分配は決まってるので、なかなかやらせてもらえないかもしれませんが、もし、他の人でも同じ仕事が出来るのに役職だから仕事を奪っても、人の代替えは出来るので、仕事自体の価値が下がります！
皆さんは知りたくないですか？
上司に指示されないでも、仕事が出来て、自分の仕事が誰か他の人に代わった場合、お客が満足するような仕事の内容になるのか？
「そんなの分かってるし！」
って思う仕事を指示したり、
「この仕事誰か出来るようにならないかなぁ～」
とかボヤいてる上司がその仕事の価値や難易度、見て分かる仕事の内容ならなおさら価値が知りたいですよね？
むしろ、ボヤいてるがアナタが誰にも教えようとしないからだろ？と突っ込みたい衝動！
そんな仕事の価値がついに会社は説明する義務がある！法律として！
そして、仕事の価値はガイドラインが厚生労働省のホームページに載ってます。
点数が付けらてます！
例えば、、、
・専門性【資格が無いと出来ないとか】
・経験や知識が無いと出来ないとか
・成果の期待度の違いとか
詳細はこちら、厚生労働省のホームページ↓
https://www.mhlw.go.jp/hatarakikata/same.html
だから、、、
もう最低賃金で働く時代は終わり、
経験値や働く環境が違えば、
その環境で働く人は全員！
働く内容に賃金を合わせるべきということですね！
人間関係悪い人でも、絶対価値が変わります。
じゃあ動こうとするアナタ！裁判で戦おうとしているアナタ！
まずは労働局に相談しましょう！
今ならまだ国民の3割くらい知っている情報なので、猛勉強、猛研究しましょう！
来たる4月までに準備をしましょう！
引き続き、こちらのブログでも情報は発信していきます！
「同一労働同一賃金」
これは正社員にはマジヤバ、正社員以外なら激熱な法律
一言で！
「立場関係なしで同じ仕事は同じ給料にするべし！」
という法律です。
中小企業は2021年4月実施
大企業は2020年4月実施
中小企業の定義は
→IT・運送・建築・製造業
>資本金3億以下、従業員300人以下
→卸売業
>資本金1億以下、従業員100人以下
大概はこんな感じですが、自分が該当する会社の規模は調べときましょう！
重要なのは4月以降は従業員が、、、
「何をしてあの人はあんなに貰ってるの？」
という質問をしたら、会社は明確に答え、説明する義務があること！
うっかり周りに年収を言っちゃってる人が仕事不十分な場合、法律を盾に天誅を下せます
役職毎に仕事の分配は決まってるので、なかなかやらせてもらえないかもしれませんが、もし、他の人でも同じ仕事が出来るのに役職だから仕事を奪っても、人の代替えは出来るので、仕事自体の価値が下がります！
皆さんは知りたくないですか？
上司に指示されないでも、仕事が出来て、自分の仕事が誰か他の人に代わった場合、お客が満足するような仕事の内容になるのか？
「そんなの分かってるし！」
って思う仕事を指示したり、
「この仕事誰か出来るようにならないかなぁ～」
とかボヤいてる上司がその仕事の価値や難易度、見て分かる仕事の内容ならなおさら価値が知りたいですよね？
むしろ、ボヤいてるがアナタが誰にも教えようとしないからだろ？と突っ込みたい衝動！
そんな仕事の価値がついに会社は説明する義務がある！法律として！
そして、仕事の価値はガイドラインが厚生労働省のホームページに載ってます。
点数が付けらてます！
例えば、、、
・専門性【資格が無いと出来ないとか】
・経験や知識が無いと出来ないとか
・成果の期待度の違いとか
詳細はこちら、厚生労働省のホームページ↓
https://www.mhlw.go.jp/hatarakikata/same.html
だから、、、
もう最低賃金で働く時代は終わり、
経験値や働く環境が違えば、
その環境で働く人は全員！
働く内容に賃金を合わせるべきということですね！
人間関係悪い人でも、絶対価値が変わります。
じゃあ動こうとするアナタ！裁判で戦おうとしているアナタ！
まずは労働局に相談しましょう！
今ならまだ国民の3割くらい知っている情報なので、猛勉強、猛研究しましょう！
来たる4月までに準備をしましょう！
引き続き、こちらのブログでも情報は発信していきます！