コロまるのお部屋

2020年4月に激震労働法律の実施スタート！

「同一労働同一賃金」

これは正社員にはマジヤバ、正社員以外なら激熱な法律

一言で！

「立場関係なしで同じ仕事は同じ給料にするべし！」

という法律です。

中小企業は2021年4月実施
大企業は2020年4月実施

中小企業の定義は
→IT・運送・建築・製造業
>資本金3億以下、従業員300人以下

→卸売業
>資本金1億以下、従業員100人以下

大概はこんな感じですが、自分が該当する会社の規模は調べときましょう！

重要なのは4月以降は従業員が、、、

「何をしてあの人はあんなに貰ってるの？」

という質問をしたら、会社は明確に答え、説明する義務があること！

うっかり周りに年収を言っちゃってる人が仕事不十分な場合、法律を盾に天誅を下せます

役職毎に仕事の分配は決まってるので、なかなかやらせてもらえないかもしれませんが、もし、他の人でも同じ仕事が出来るのに役職だから仕事を奪っても、人の代替えは出来るので、仕事自体の価値が下がります！

皆さんは知りたくないですか？

上司に指示されないでも、仕事が出来て、自分の仕事が誰か他の人に代わった場合、お客が満足するような仕事の内容になるのか？

「そんなの分かってるし！」
って思う仕事を指示したり、
「この仕事誰か出来るようにならないかなぁ〜」
とかボヤいてる上司がその仕事の価値や難易度、見て分かる仕事の内容ならなおさら価値が知りたいですよね？

むしろ、ボヤいてるがアナタが誰にも教えようとしないからだろ？と突っ込みたい衝動！

そんな仕事の価値がついに会社は説明する義務がある！法律として！

そして、仕事の価値はガイドラインが厚生労働省のホームページに載ってます。

点数が付けらてます！

例えば、、、
・専門性【資格が無いと出来ないとか】
・経験や知識が無いと出来ないとか
・成果の期待度の違いとか

詳細はこちら、厚生労働省のホームページ↓
https://www.mhlw.go.jp/hatarakikata/same.html

だから、、、
もう最低賃金で働く時代は終わり、
経験値や働く環境が違えば、
その環境で働く人は全員！
働く内容に賃金を合わせるべきということですね！

人間関係悪い人でも、絶対価値が変わります。

じゃあ動こうとするアナタ！裁判で戦おうとしているアナタ！

まずは労働局に相談しましょう！

今ならまだ国民の3割くらい知っている情報なので、猛勉強、猛研究しましょう！

来たる4月までに準備をしましょう！

引き続き、こちらのブログでも情報は発信していきます！