ちょっといいこと〜主婦の幸せさがし

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わたしの夫は、朝８時に家を出て会社に向かう。

夫の帰宅は、毎日深夜０時過ぎ。

夫の会社は、今年、東証１部に上場した、

いわゆる「１部上場企業」だ。

２０１５年１２月１日。

事業者に労働者のストレスチェックと面接指導の実施を

義務づける法律が施行される。

夫は常にストレスを抱えている。

夫以外の社員は、何人もうつ病を発症し、

休職したり、通院したりしたが、

結局、職場に戻れず、退職を余儀なくされた。

夫が、いつそうなってもおかしくない。

ストレスを抱え、身も心もへとへとだ。

夫が持ちこたえているのは、

何の見返りも得られない、責任感と、

子どもが社会に出るための、親としての責務から。

厚労省のストレスチェック制度は、

年に1回程度、調査票によるストレスチェックを行い、

高ストレス者と判断され、本人から申し出があった場合は、

医師による面接指導を受けさせなければいけない。

目的は、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させ、

職場環境の改善につなげていくことだ。

義務化されるのは、従業員50人以上の企業が対象。


もちろん夫の会社も対象になる。

夫は、この制度で、メンタルヘルス不調のリスクから

逃れられるだろうか。

夫の職場環境は改善されるだろうか。


昨日、NHKのニュースで、この制度が取り上げられていた。

しかし、すでに、導入を開始しているような企業は、

そもそも、社員の身体的・精神的健康に対する意識の高い企業で、

ストレスの内容も、程度も、夫の会社に比べたら、軽微過ぎて笑ってしまった。


(*_*)

ある、女子社員が少しストレスがあると診断され、

その解消に、会社から一駅分歩いて、気分を変えることで、

ストレスが軽減された、というようなことを言っていました。

その程度のストレスって・・・・。


夫の会社の闇は深い。

「一部上場企業」となった今、

優良といえる企業になるのは、いつのことだろうか？