しらたま手帖〜奥様はアフィリエイター〜

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前回の楽天イベントで仕入れたものが届きました。

何度も使い回せるように、料率の高いショップで、季節先取りをして用意周到だったのに。

残念ながら品物が紹介できるほどクオリティがなかった。がっかり。

自腹切っているから、ショップに気を使う必要なし。辛口レポしちゃうよ！

次回のイベント用に、別の店で何かしい仕入れようかな。ポイントを使いきってるから、物欲センサーが鈍ってます。感度を上げて次回に向けていいもの探そう。

調べものをしていたらNEVERまとめに見たことのある画像を発見。

私の写真じゃん！私のブログへのリンクも貼ってあるのでパクられた訳ではない模様。

自分の画像を見つけてはじめてまとめサイトを意識しました。アクセス解析を確認したら、流入もいくらかありました。

まとめサイトって誰でも投稿できるのね。何にも知らなかったわ。アクセスUPのために、やってみようかなと頭をかすめたけど止めました。

だって面倒臭そうなんだもの。新しいものをとりい取り入れる力が弱ってきました。やり方を覚えるのが面倒で。

毎日ブログの更新に追われているのに、時間をとるのも大変です。

そこで、まとめサイトを真似た記事を自分のブログにUPすることに。画像のUPもリンクも慣れたワードプレスなら簡単です。

試しにやってみたらなかなかの反響。女子ブログはもともとアクセスが多いのでまとめサイトから流入させるなくてもいいのかも。

検索流入を狙って自分のブログにまとめ記事をUPするのが、長い目で見ると財産になりそうです。

またひとつ女子ブログが検索に強くなるアイデアを発見した気分。

こんな定番なアイデアですが、自分の経験から実感するのと、人に教えて貰うのでは感じ方が違うみたい。経験するとしっかり身に付くのを感じます。

女子ブログをメンテナンス中です。

アドセンス広告を挿入するショートコードを入れながら、記事の手直しをしています。

このブログの集客はブログ村がメイン。更新頻度が命です。

記事タイトルもブログ村経由の読者さん向けになっています。検索向けのタイトルとは若干のズレがあるような。

そこで過去記事のタイトルを検索向けに変更しようかと思ったけど中止。タイトルやカテゴリー分けには私なりの法則があるのです。

どうせなら、過去記事を使って検索向けの記事を新たに書くことに。更新頻度も保てていいアイデア

過去記事いくつかを混ぜて一つの記事にまとめる感じ。うん、いいアイデア。ブログ村からも検索からもアクセスを集められるブログに出来そう。

楽天アフィリのリンク切れを削除したり、見出しをつけたり、毎日地道に作業中。こういうメンテナンスをやっていかないと稼げるブログには育たないのでしょう。

女子ブログは捨て記事ばかりだと思っていたけど、手を加えれば財産になるのだと気づきました。

先々週の金曜日の夜から長女が発熱。ずるずると長引く風邪で、何と火曜日まで熱がありました。念のため保育園は水曜日まで休みました。

長女と入れ替わるように、火曜日から次女が発熱。土曜日まで熱が続いて、月曜日から保育園へ。

先週はずっと誰かが保育園を休んでいる状態で、まあアフィリ作業が集中できなかったぁ！

でも、女子ブログは更新を休みませんでした。よかったのは、女子ブログは写真の撮りだめがあったので、それでしのげたこと。記事の内容も軽いので、育児の合間にサクサクっと更新できました。

主婦ブログのほうも、月・水・金と軽めに更新。このブログは3月に更新をサボったら、読者さんが減ってしまってさびしい気分。でも、ガツガツ更新する気力も出ない・・・。

主婦ブログ2号（サイト形式）の方は手付かずです。テーマやデザインを変えたりする作業は子供がいるとやれません。途中で中断しちゃったら大変ですもの。

子供が風邪で休んでいても、ブログを更新できて、アドセンスはコツコツと稼いでくれました。

コレがパートだったら1週間お休みですよ。そういえば、3月は自分にまで移ったので、2週間ほど誰かが調子悪い状態でした。

子供３人いますが、最近は小学生の息子は風邪の連鎖には入ってきませんね。私の方が弱いぐらい　(＞_＜)

ひたすら長女と次女で移しっこしています。

もし、子供が2人だったら、今頃は外で仕事もしやすくなったんだろうなぁと思います。

子供2人と3人の差は、子供の風邪などちょっとしたことで身動きが取れなくなるというか、じわじわっとボディブローが効いてくる感じです。

「月1回1週間の連続休暇をとる同僚ってどう思う？」

嫌だよね。そんな同僚と働きたくないわ。急に休まれたら当てにならないし。

会社の上司なんて当てにならないから、同僚が何とかしなければならないって事でしょ。残業したりして、埋め合わせをしなければならないでしょう。

私だったら子供３人の主婦なんて採用しないわ。

そういえば、私が20代の頃働いていた会社では、私のいた営業所にパートさんを置くことになったの。そのときにね。総務部長が子供三人の人ばかり採用するのよね。

その理由が面白いの。

総務部長いわく「子供が３人の人は生活がかかっているから、すぐにはやめずに長持ちする」

最初に採用した子持ち３人は３０代前半で子供が保育園にいっているくらい幼いの。下の子２人は年子だったらしくて、しょっちゅう休んでいました。

おかげで、私はパートさんの尻拭いばかり。パートさんが休んだせいで、私が休日呼び出されることも合って、本当にいやだなぁと思って仕事をしていました。

今になって思えば、パートさんが休んだぐらいで、休日呼び出しをかける会社の体制ってどうよ！って思いますけどね。悪いのはパートさんではなくて会社の方だったわね。その当時はそんなこと思いもしませんでしたが。

そのパートさんは休みも多く、仕事もできなくて、１年契約だったので、契約更新されずに１年で終了。次に募集をかけて採用したのが、また子持ち３人。

おいおい、総務部長さん。いい加減にしてよ〜！って思ったけど、子持ち３人は長持ちするという持論は曲げたくないらしい。

私がブツブツ文句を言ったら、一応私の意見も聞いてくれたみたい。子供３人でも下の子が小学生になっている４０歳くらいの方を採用してくれました。

「募集要項には３５歳ぐらいまで」としていて、会社としては仕事の覚えが言いようにそれくらいの年齢の方がよかったようです。「子供が小さいと休みが多くて嫌！」と私が文句を言ったので、子供が大きめの４０歳の方に決めてくれました。

その方。大当たりでした。上司は「４０歳だから仕事の覚えは悪いはず」って言っていたけど、すぐに覚えてくれました。年齢差１０歳ぐらいでは、仕事の飲み込みのよさは個人差ですよね。

子供がある程度大きくなっていたので、休みも少ないの。家が近所の方だったので、学校行事があるときは、中抜けしてもらって学校へ行ってもらいました。休まれるよりそのほうが助かります。

中学生の息子さんが熱が出て学校を休んでいるという時は、「会社の備品を買い物に行くついでに、家によって様子を見てくれば〜」ということも。会社と家が近いって便利です。

その方、今でも年賀状のやり取りが続いていて、ずっとパートを続けています。物腰が柔らかくて、本当にいいお母さん！といった感じの人でした。

話が脱線しました。子供３人いると、効率が悪くてもソコソコ仕事が出来るアフィリエイトはいいなぁと思いますね。「今日、会社を休みます」と電話しなくていいのも本当に気持ちがラク。

先週は作業効率が悪かったので、今週はその分を取り返すべくがんばります！