ウィッシュ-9082のブログ

以前にいた、地元運送会社での話です。
警備会社を退職後に入社して、約半年で退職しました。
面接は社長に担当していただき、何故かその場で即採用になり、自分の運転免許(道交法改正前)では、4tトラックに乗れるのですが、実務経験が無い為、普通車から始めると決まっていたのに、直前でコンビニのルート配送(4tトラック)に変更(社内連絡ミス)されました。
後に抗議した所、連絡ミスは認めたけど、人員不足を理由に押しきられました。
その後、約半月ルート配送の助手に従事。
荷物の積み方(前→米飯類 後→日配等)、温度管理、いわゆる4時間ルール(休憩)、空ケースの扱い、店によって異なる納品場所の違い、そして何故か各店オーナーの特徴(何故か、機嫌取り必要？)、1店舗あたりの納品時間を1〜3分以内にする等を学びました。
そして、最終的に腰を痛め、その日に先輩ドライバーに報告。
すると、「事故起こされたら困るので、早退して病院に行くように。センター長(責任者)には報告しておくから」と言われ、同時に他の社員からも言われ、早退しました。(後に報告されておらず、現場では無断で早退したことにされていた)




病院に通院しなければならないが、時間調整が出来ない(試用期間中なので、まとまった休み取れない)為に、退職を決意して社長に伝えました。
その後、意外な展開に発展します(次回へ続く)
注)筆者はヘルニア等ではありませんが、腰を痛めやすい体質？らしいです。
長くなりましたが、コメントなどいただけると嬉しいです。
初心者の為、読みにくかったりあるかも知れませんので、ご了承下さい。