初めての転職のノウハウそっとお教えします！

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30代で転職するときに強みとなるのが「管理職経験」です。

このスキルはどの会社でも通用するため、重宝がられます。

 

管理職経験は貴重ですが、メリット・デメリットがあります。

マッチング次第で転職成功します。

 

経験しているマネージメント経験によります。

部下の数がわかりやすく、数人の部下では所属長ではないですよね。

 

その場合は「手を動かす」こともできなければなりません。

30代はまさに両方できなければ難しいです。

 

年齢に応じてスキルアップすることが重要ですが、30代ではプレイイングマネージャーが理想です。

つまり、「マネージメント」と「メンバーとしてのスキル」です。

 

例えばあなたが30代のITエンジニアだとしましょう。

要求されるのはマネージメントスキルであり、プログラミングスキルです。

 

未経験からエンジニアになるのであれば、プログラミングスクールで学ぶことがおすすめです。

その後、転職支援をしている転職エージェントで求人を紹介してもらうのが、王道でしょう。

 

GEEK JOB

コロナ渦で転職をしばらくはやめようと考えている方へ。 ライバルは着々と準備をしています。 有効求人倍率が減っているとはいえ、2020年度6月でもIT業界は4.83倍と相変わらずの人手不足を示しています。 テレワークで生産性がさほど減らないのも、この業界の特徴でしょう。 4Gから5Gへとなって、エンジニア職はますます激アツです。 ITエンジニアへは知識ゼロでも、未経験でも転職すべきです。 プログラミングスクールなど環境は用意されています。 今はコロナ渦ですので、通学型であってもオンラインの対応となっているプログラミングスクールがほとんどですので、ご安心を。 下記は完全無料のプログラミングスクールです。 ゴールは正社員就職ですので、だらだらと続けることにはならないでしょう。 関心あれば、検討されてみてはいかがでしょうか？

東京しごとセンターが20代の方向けに正社員チャレンジ事業を立ち上げました。 かなり好評で実績も500名決定と素晴らしいものです。 何とかして正社員で働きたいが、どうしたらいいか分からない方って多いと思うんです。 今回の支援事業は、そのような方にカウンセリングやセミナーなどで育成支援していきます。 そして、最終的には正社員として就職できることを目的としています。 フリーターやニート期間が長い方、働いた事がない方などの支援実績もございます。 まずは、お気軽にお問い合わせください。

求人に応募する際はあなたはすぐに応募していますか？ それともその会社のことを調査してから応募しますか？ 転職活動をしていると人気のある求人はなくなるのが早いんで焦るんですね。 なので盲目的に応募してしまいがち。 ですが最低限のチェックだけでもしましょう。 いずれ内定が出ればやらなければいけないことです。 大きく分けて二点。 これとても大事です。 あなたが突然解雇されたら大変ですよね？ 倒産リスクの調査は絶対行うべきです。 帝国データバンクなどで調べればよいので、手間はかかりません。 個人でしたらnifty会員になるのが一番安いです。 これは行っている人も多いと思います。 ブラックかホワイトかはきになるところですからね。 口コミサイトでは転職会議やキャリコネが有名ですので両方使ってみましょう。 当たり前ですが無料ですので。 キャリコネでリアルな給料明細がわかったりします。 転職会議ではそうはいかないので、個人的にはキャリコネ推しです。 この２点だけ調査するのってそんなに時間かかりませんよね？ 集中すれば１時間もあれば済むことです。 これをやっていなかったがゆえに後で余計なトラブルに巻き込まれる可能性だってあります。

• 内定辞退
• 面接辞退

これらは企業調査不足からくるものです。 辞退するならそもそも応募しなければ良いのです。 時間の無駄になりますからね。

第二新卒、既卒の方はどんな方法で転職するのが良いのでしょうか？ お悩みの方も多いと思います。 ハローワークを使うのが一番手っ取り早いかもしれません。 経験があまりないので、そうする方の気持ちもよくわかります。 一方、ハローワークには正社員求人がどれだけあるでしょうか？ 有効求人倍率というのは、ハローワーク求人だけでの話です。 非正規雇用が多いための、その数字なんです。 正社員求人は相変わらず、ハローワークでは少ないです。 さらに、ハローワークはブラック企業にとっては、都合が良い転職媒体です。 転職サイトは求人を掲載するのに掲載料を払う必要があります。 転職エージェントは紹介した人が転職したら年収の3割程度を紹介手数料として企業からもらいます。 いずれも、ビジネスとしてやっています。 それに対して、ハローワークは国の機関ですので、求人掲載は無料です。 ということは、赤字経営の会社でも求人出せるんですね。 安い待遇で雇って、辞めたらまた募集すればいい。 そんなブラック体質の企業がハローワークには多いように思います。 あなたが求人を見て、判断するのは難しいと思います。 調べるのも大変ですしね。 それであれば、転職支援をビジネスとしているところが安心だということは、確かではないでしょうか？ 特に転職エージェントはあなたにアドバイスしてくれるコンサルタントがつきます。 履歴書、職務経歴書の添削や面接の練習、対策、内定承諾の材料提供、条件交渉、在職中の方には円満退職のアドバイスをしてくれます。 企業との折衝は常にエージェントが行ってくれます。 日程調整ももちろんです。 転職エージェントを使ってみたことがない第二新卒の方は第二新卒専門の転職エージェントを使うことをオススメします。

ハローワークに行って求人を検索してみたことはありますか？ そこで出てくる求人の多くは、あなたが望んでいる求人とは程遠いのではないでしょうか。 詳細は初めての転職の方のためのブログを運営しています。 そちらをご参照ください。 ハローワークを使わないほうが良い理由や代わりの転職方法を提案しています。

転職を検討中のあなたへ。 もしも、今までのキャリアの整理をせずに、職務経歴書を書き始めているのでしたら、 いったん立ち止まることをお勧めします。 その前にあなたの年表を作るのです。 いわば、キャリアの棚卸しです。 いつ、どこで、どんなふうに、どんな立場で、仕事をしたのか？ ここでは、思い出せるものすべてを書き出します。 職務経歴書に書けそうなキャリアはそこからピックアップしていくのです。 キャリアの棚卸しに完成はありません。 完成度が高ければ、応募書類作成の手間がだんだんと短くなり、いいものができるはずです。 続きを読む...

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東京しごとセンターという東京都が運営している施設があります。 私も転職の際、とてもお世話になったのですが、機能としては、転職エージェントでありながら、 公共機関なので企業が顧客でない点です。 東京の方でなくても、飯田橋まで通える範囲であれば大丈夫です。 なぜ通うことを考えるかというと、毎月のようにフォロー面談があるからです。 そこが転職エージェントと違うところですね。

転職を検討しだすと、ぶつかる壁が２つあります。 １つは面接のノウハウ、もう１つは、応募書類の書き方です。 面接のノウハウは、無料セミナーなどを活用することである程度カバー出来ます。 応募書類については、特に初めて転職する方には、何から手をつけて良いかわからないと思います。 本記事では本当に基本的なことだけを書きたいと思います。 応募書類には、大きく分けて2種類あります。 １．履歴書　学歴、職歴を記述したもので、経歴を確認するためのもの。 ２．職務経歴書　今までのキャリアを詳細に記述したもので、あなたのスキルを確認するためのもの。 履歴書はフォーマットが決まっており、職務経歴書より書きやすいと言えます。 最近はパソコンで作成する方が普通になってきました。 ただし、業界によっては紙ベースの方が良い場合もあります(看護師さんなど)。 書き方はルールがありますので、それだけ抑えれば履歴書は大丈夫です(^ ^) 1、日付は履歴書を郵送するなら、その日付で書きます。PCの場合は、応募をした日付です。 2、住所は省略せずに住民票の記述通りに書きます。 3、連絡先は固定電話、携帯電話、メールアドレスを書きます。メールアドレスは出来れば、フリーメールでなくて、プロバイダのものを使うと印象が良いでしょう。 4、写真はポラロイドではなく、写真館で撮りましょう。もちろん、正装でお願いします。 5、学歴は高校入学からで大丈夫です。 6、職歴は会社が変わるごとに記述します。企業は転職回数をそれで確認する為です。 7、志望動機だけは、応募する求人案件ごとに書き換えます。具体的なエピソードを交えながら、何故応募するのかを熱く語りましょう。 履歴書に対して職務経歴書はフォーマットが特に決まっていないので、あなたの好きなように書けます。 表形式でわかりやすく書くこと、時系列で勤めた会社ごとに書くことでわかりやすくなります。 履歴書は時系列で書きますよね？ 職務経歴書がそれに対応していれば、企業側も読みやすいですよね。 中身については、業界、職種によって全く異なるので、ここではふれません。 ググってみると、サンプルの職務経歴書が出てきますので、わかりやすいものを使うのが良いでしょう。