ステップアップ

逆出向の給与について記載いたします。
そもそも出向とは、現在の会社に所属したまま
出向先で業務を行う事なので、基本的には変わりません。

もしかしたら親会社なので・・・という期待もあるかと思いますが
基本的な給与は出向元が、負担することになります。

私も昔初めて逆出向した際には、少し期待した部分もありましたが
仕組み上変わることが無いのが実態です。

さて、こうなると賞与時などで、自身との給与の差が気になりますね
親会社＞子会社の構図は変わることが無いのですが
気になるのは、同世代で【どこまで差があるのか？】という事になると思います。
これは正式に統計を集めた訳ではありませんが
基本給　１．３倍　〜　２倍位
賞与　　　　２倍　〜　４倍位
位の差になるかなと思っています。
この事実をどうしても目の当たりにしてしまうので、辛い部分があります。

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ここが気になり、どうしても不満の養素となってしまうのが
逆出向ならではの特徴になりますが、親会社の人と
【同じ仕事をしている】ので、そこでの差が不満要素として現れます。
そして、この不満は逆出向期間が長ければ長いほど蓄積されていきます。

正直な感想としては、ここの部分は
１．割り切る。
２．転職を考える。
の２つの選択肢になると思います。

１の割り切るを選択した場合には、そこからまた
a:早く原籍に戻る。
b:長く居続ける事を考える
となると思います。

逆出向が長いと帰りたくなくなると思います。
そこには、給与面ではなく、親会社の環境下で働くという部分で
職場の環境や福利構成部分の恩恵を受けることになります。

選択肢は色々ありますので、まずは冷静に自身を分析してみると良いと思います。